Справа № 3-3235/09
П О С Т А Н О В А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
23 грудня 2009 року м.Красноармійськ
Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Величко О.В. , розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку смт.Урицький Кустанайської області Казахстан, яка являється фізичною особою-підприємцем, мешкає за адресою: АДРЕСА_1
за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
В С Т А Н О В И В :
03-04 грудня 2009 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено первинну перевірку фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, в ході якої встановлено, що неправомірні дії ОСОБА_1 у відношенні до своїх найманих працівників привели до триваючого порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступних статтях КЗпП України та вказаних нижче Законах України.
При перевірці не було представлено Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є внутрішнім документом, який передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обов’язки роботодавця та працівника, в порушення вимог ст.ст.29, 142 КЗпП України.
Графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного робітника по дням місяця та годинами при перевірці не існував, що є порушенням ст.57 КЗпП України та 4,5 трудового договору.
Терміни виплати заробітної плати у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 встановлені один раз на місяць 20 числа, але передбачені терміни виплати заробітної плати суперечать вимогам ст.115 КЗпП України і ст.24 ЗУ «Про оплату праці», згідно яких передбачено заробітну плату виплачувати не менш двох разів на місяць, що не перевищує 16 календарних днів.
Фактичні дні виплати заробітної плати були:
20.02.2009 р. – 918,59 грн. за січень 2009 року;
20.03.2009 р. – 1420,15 грн. за лютий 2009 року;
20.04.2009 р. – 1526,20 грн. за березень 2009 року;
20.05.2009 р. – 1467,28 грн. за квітень 2009 року;
20.06.2009 р. – 1465,15 грн. за травень 2009 року;
20.07.2009 р. – 1539,39 грн. за червень 2009 року;
20.08.2009 р. – 1480,55 грн. за липень 2009 року;
20.09.2009 р. – 1475,62 грн. за серпень 2009 року;
20.10.2009 р. – 1480,05 грн. за вересень 2009 року;
20.11.2009 р. – 1606,11 грн. за жовтень 2009 року.
Вина гр.ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується такими документами:
- акт перевірки № 05-18-010/0053 від 04.12.2009 р. (а.с.3-7);
- копія свідоцтва про державну реєстрацію ФОП (а.с.8);
- копії трудових договорів (а.с.20-12);
- табеля виходів (а.с.13-16).
Гр.ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-010/0052 від 04.12.2009 р. ознайомлена, в суді визнала вчинення порушень, викладених в протоколі та акті.
Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю – тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, так як вона є посадовою особою , необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.
Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -
П О С Т А Н О В И В:
Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять) грн.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, (її законним представником, захисником, потерпілим, його представником) або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя: