Справа № 3-2939/2009р.          

  П О С Т А Н О В А  

    ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ  

1 грудня  2009 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області в складі головуючої судді   Філь О.Є.,   при секретарі Іващенко І.М.,  розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці  в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності   ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця  ІНФОРМАЦІЯ_2, працює завідуючим санітарно-гігієнічним відділом, який  мешкає за  адресою: Донецька область м. Димитров, вул.. Корнійчука 1/1,     за  ст. 41ч.1 КУпАП ,-  

В С Т А Н О В И В:  

  Судом встановлено, що ОСОБА_1 –згідно наказів № 28-к від 23.01.09р. по 14.08.09р. та згідно наказу №467-к від 10.09.09р. з 15.09.09р.-15.10.09р. виконував обов»язки Головного державного санітарного лікаря Красноармійської міської санітарно-епідеміологічної станції, який призначений на посаду, згідно наказу № 36-к від 06.02.95р. є посадовою особою,  має право прийому та звільнення працівників та на підставі ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, однак, перебуваючи на посаді  в.о. Головного державного санітарного лікаря Красноармійської міської санітарно-епідеміологічної станції  допустив порушення законодавства про працю, а саме:  

Перевіркою встановлено, що з/п за час чергової відпустки працівникам не виплачується на 3 дні до її початку, що є порушенням вимог ст.. 21 ЗУ»Про відпустки» та ст.. 115ч.3 КЗпП України.  

Також у порушення вимог ст.. 74ч.4, ст..80 КЗпП України, ст.11 ЗУ «Про відпустки» встановлено порушення законодавства в частині невикористання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2-х років підряд.  

Перевіркою встановлено, що не проводиться оплата службових відряджень, а саме добових робітникам перед виїздом у відрядження, що є порущенням вимог «Інструкції про службові відрядження в межах України та закордон, затвердженою наказом Міністерства фінансів України» від 13.03.98р. № 59 та ст.. 121 КЗпП України.  

Також встановлено, що має місце не ознайомлення працівників з наказами під особистий підпис, що є порушенням вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.08р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці».  

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено акт перевірки № 05-18-011/0051., від 19.10.09р.  з яким ОСОБА_1. ознайомлен, та підтвердил, що допустил порушення законодавства про працю .  

До суду  ОСОБА_1 з’явилася, правопорушення визнав, про що  є розписка.  

Оскільки судом встановлено, що ОСОБА_1  вчинила порушення  законодавства про працю, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, її слід визнати винною за ст. 41 ч.1 КУпАП, та призначити адміністративне стягнення у розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.  

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суд,-  

  П О С Т А Н О В И В:  

  Визнати   ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця Карагандинської, винним за ою за ст.41 ч.1 КУпАП та призначити йому  адміністративне  стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(п’ятсот десять)грн.. на рахунок держави 31110106700060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579  Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.    

  Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області  особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.  

Суддя. Копія вірна.  

    Суддя.