Справа № 3-2975/09
П О С Т А Н О В А
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
27 листопада 2009 року м.Красноармійськ
Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Величко О.В. , розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, яка являється фізичною особою-підприємцем, мешкає за адресою: м.Красноармійськ, вул.Комінтерна, 68/1 Донецької області
за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -
В С Т А Н О В И В :
03,05-06 листопада 2009 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено первинну перевірку фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, в ході якої встановлено, що неправомірні дії ОСОБА_1 у відношенні до своїх найманих працівників привели до триваючого порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступних статтях КЗпП України та вказаних нижче Законах України.
При перевірці було встановлено, що фактично у ФОП ОСОБА_1 на момент перевірки не було укладено жодного трудового договору з найманими працівниками. Але під час перевірки в магазині знаходилися гр.ОСОБА_2, яка працює з 25.10.2009 року і трудові відношення з якою офіційно станом на момент перевірки були не оформлені, що свідчить про порушення ст.21 КЗпП України та наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2002 року № 260.
Крім того, при перевірці не було представлено Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є внутрішнім документом, який передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обов’язки роботодавця та працівника, в порушення вимог ст.ст.29, 142 КЗпП України.
Посадові інструкції на найманого працівника не розроблені та не роз’яснені права і обов’язки, не проінформовано під розписку про умови праці, інше згідно до вимог ст.29 ч.1 КЗпП України.
Також при перевірці встановлено, що розрахунково-платіжні відомості не ведуться, що є порушенням ЗУ «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» та табелі обліку робочого часу не ведуться, що є порушенням ст.30 ЗУ «Про оплату праці».
Оплата праці за фактично відпрацьований час не проводиться, або заробітна плата видається працівникам у «конверті». Відсутність нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час є порушення ст.94 КЗпП України.
Вина гр.ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується такими документами:
- акт перевірки № 05-18-010/0044 від 06.11.2009 р. (а.с.3-6);
- торговий патент (а.с.7);
- пояснювальні (а.с.8,9);
- копія свідоцтва про державну реєстрацію ФОП (а.с.10).
Гр.ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-010/0044 від 06.11.2009 р. ознайомлена, в суді визнала вчинення порушень, викладених в протоколі та акті.
Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю – тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, так як вона є посадовою особою , необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.
Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -
П О С Т А Н О В И В:
Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять) грн.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, (її законним представником, захисником, потерпілим, його представником) або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.
Суддя: