Судове рішення #67180855
Loading...
  • Номер: 2-а/489/152/17
  • Опис: поновлення на роботі та виплату середнього заробітку
  • Тип справи: на адміністративну справу
  • Номер справи: 489/548/17
  • Суд: Ленінський районний суд м. Миколаєва
  • Суддя: Заїка М.М.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто: рішення набрало законної сили
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 03.02.2017
  • Дата етапу: 28.02.2017
  • Номер:
  • Опис: поновлення на посаді ,стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
  • Тип справи: Адміністративний позов
  • Номер справи: 489/548/17
  • Суд: Миколаївський окружний адміністративний суд
  • Суддя: Заїка М.М.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Направлено до суду касаційної інстанції
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 17.03.2017
  • Дата етапу: 21.11.2017
  • Номер: 877/6162/17
  • Опис: поновлення на посаді ,стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
  • Тип справи: Адміністративна апеляційна скарга
  • Номер справи: 489/548/17
  • Суд: Одеський апеляційний адміністративний суд
  • Суддя: Заїка М.М.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 29.06.2017
  • Дата етапу: 28.09.2017
  • Номер:
  • Опис: про поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
  • Тип справи: Касаційна скарга
  • Номер справи: 489/548/17
  • Суд: Касаційний адміністративний суд
  • Суддя: Заїка М.М.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Відкрито провадження
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 20.10.2017
  • Дата етапу: 03.11.2017
  • Номер: К/9901/18162/18
  • Опис: про поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
  • Тип справи: Касаційна скарга
  • Номер справи: 489/548/17
  • Суд: Касаційний адміністративний суд
  • Суддя: Заїка М.М.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Призначено склад суду
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 07.02.2018
  • Дата етапу: 07.02.2018
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація