Справа № 1813/5445/2012
3/1813/1532/2012
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
19 листопада 2012 року Суддя Охтирського міськрайонного суду Сумської області Олійник О. В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, фізична особа – приватний підприємець, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,
за ст. 41 ч. 1 КУпАП, суд, -
ВСТАНОВИВ:
З протоколу про адміністративне правопорушення, складеного відносно ОСОБА_1, вбачається що, в ході перевірки 24.10.2012 року, встановлено, що заробітна плата найманим працівникам нараховується з розрахунку мінімальної заробітної плати, зокрема: розмір посадових окладів продавців ОСОБА_2 (трудовий договір укладено з 06.07.2012 р.), ОСОБА_3 (трудовий договір з 21.06.2012 р.), ОСОБА_4 (трудовий договір укладено з 06.07.2012 р.), кухаря-кондитера ОСОБА_5 (трудовий договір укладено з 21.06.2012 р.) встановлений з розрахунку мінімальної заробітної плати з 01.06.2012 р. –1094 грн., з 01.07.2012 р. –1102 грн., в той час згідно вимог ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата –це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну норму часу.
Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.
Особа, яка притягається до адміністративної відповідальності –ОСОБА_1 у судовому засіданні свою вину визнав та пояснив, що дійсно допустив порушення в частині порушення співвідношення в оплаті праці найманих працівників.
Факт скоєння правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 26.10.2012 року № 18-23-017/0396, поясненнями самого правопорушника у судовому засіданні та актом перевірки за додержанням суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування № 18-23-017/0739 в матеріалах справи.
Таким чином в діях правопорушника вбачається склад адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
Суд враховує визнання вини особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, однак з урахуванням обставин скоєння правопорушення та особи порушника, дійшов до висновку що доцільним буде застосування стягнення у вигляді штрафу.
На підставі викладеного, керуючись ст. 41 ч. 1, ст. 283 КУпАП, суд, -
ПОСТАНОВИВ:
Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (п’ятсот десять) грн. 00 коп. на користь держави.
Копію постанови направити в триденний строк порушнику –до відому.
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Сумської області через Охтирський міськрайонний суд Сумської області протягом 10 днів з дня її винесення.
Суддя ОСОБА_6