Справа №2-3809/09
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
29.10.2009р. м. Вінниці
Ленінський районний суд м. Вінниці в складі
Головуючого судді Грабика В.В.
При секретарі Скотинянець С.П.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Український автомобільний холдинг» про стягнення недоплаченої заробітної плати в сумі 3995 грн.,зобов»язати видати довідку, -
В С Т А Н О В И В:
В Ленінський районний суд м. Вінниці звернувся ОСОБА_1 з позовом до ТОВ «Український автомобільний холдинг» про стягнення недоплаченої суми коштів при проведенні остаточного розрахунку в загальній сумі 6501грн. .В ході розгляду справи позивачем позовні вимоги неодноразово уточнювалися. Остаточно позивач просив стягнути з відповідача 3995 грн. та зобов»язати відповідача видати довідку встановленого зразка про розмір заробітної плати для центру зайнятості з врахуванням його позовних вимог .Вимоги позивач обґрунтовує наступним. Відповідач самовільно зменшив його посадовий оклад з 01.11.2008р. з 1200грн. до 648грн. не попередивши його про це у встановленому законом порядку і в зв»язку з чим недоплатив за період з 01.11.2008р. по 12.03.2009р. кошти в сумі 2453грн..Також позивач помилково оформив йому відпустку та нарахував відпускні в той час коли він фактично працював в зв»язку з цим при остаточному розрахунку йому недоплачено 990грн., в зв»язку із зменшенням посадового окладу йому було недоплачено вихідну допомогу в сумі 552грн..
В судовому засіданні позивач позов підтримав та послався на обставини викладені в ньому, а також надав додаткові письмові розрахунки в обґрунтування позову.
В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги визнав частково та пояснив наступне. Щодо зменшення розміру посадового окладу, то позивач був з цим ознайомлений в усній формі, також позивач не міг не бачити, що йому нараховується заробітна плата в меншому розмірі ніж виплачувалася до листопада 2008р..Дійсно бухгалтерія помилково нарахувала позивачеві відпускні за 15 днів, в які позивач фактично працював. При остаточному розрахунку загальна сума недоплати становить 195,68грн..
Пари розгляді справи судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.
Згідно наказу № 386-к від 15.05.2008 р. виданого ТОВ «Український автомобільний холдинг» ОСОБА_1 прийнято на посаду менеджера з реклами 4-ї кат. до Вінницької філії ТОВ «Український автомобільний холдинг» з 15.05.2008 р., з випробувальним терміном два місяці з посадовим окладом згідно штатного розпису.
Згідно інформації, що міститься в розрахункових листках , розмір окладу ОСОБА_1 менеджера з реклами відділу роздрібних продаж за період з травня 2008р. по жовтень 2008р., включно, становив 1200грн..
Згідно інформації , що міститься в розрахункових листках, ОСОБА_1 нараховувалася заробітна плата, помісячно, по посаді менеджера з реклами відділу роздрібних продаж, оклад 648грн., в наступних розмірах : в листопаді 2008р. за 11 робочих днів згідно окладу 356,4грн., щомісячна премія – 1392 грн., відпускні за 13 днів листопада – 843,41грн., за 2 дні грудня – 129,75грн.; в грудні 2008 р. за 21 робочий день оклад – 591,65грн., щомісячна премія – 449,06 грн. ; в січні 2009 р. за 20 робочих днів оклад – 648 грн., щомісячна премія – 832,38грн.; в лютому 2009 р. за 20 робочих днів – оклад 648 грн., щомісячна премія 712грн.; в березні 2009 р. за 8 робочих днів оклад 255,24грн., вихідна допомога 1420,19грн., компенсація за 5 днів невикористаної відпустки - 304,74грн..
Згідно наказу №750 від 01.11.2008р. генерального директора ТОВ «Український автомобільний холдинг» з 01.11.2008р. зменшено фонд оплати праці працівників філій та центрального офісу ТОВ « Український автомобільний холдинг», крім інших, менеджерам зі збуту автомобілів, координаторам та іншим працівникам комерційного відділу.
Згідно штатного розпису виданого ТОВ «Український автомобільний холдинг», Вінницька філія, що оклад менеджера з реклами станом на 01.11.2008 року становить 648 грн..
На підставі наказу № 184-к від 05.03.2009 р. виданого ТОВ «Український автомобільний холдинг» ОСОБА_1 було звільнено 12.03.2009 р. з посади менеджера з реклами Вінницької філії в зв’язку із скороченням штату, де також зазначено, що останньому підлягає виплата компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 15.05.2008 року по 12.03.2009 року кількістю п’ять календарних днів. Також вказано, що необхідно провести остаточний розрахунок звільненої згідно чинного законодавства, виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП України.
В довідці про доходи № 733 від 28.07.2009 р. виданої ТОВ «Український автомобільний холдинг» зазначено, що в період з травня 2008 року по березень 2009 року ОСОБА_1 фактично нарахована заробітна плата в розмірі 19 072,34 грн. та видана в розмірі 15 724,81 грн., а потрібно було нарахувати за цей період 19 314,71 грн. та видати 15 920,49 грн.. З пояснень представника відповідача недоплата заробітної плати ОСОБА_1 склала 195,68грн. в зв»язку з помилковим нарахуванням в листопаді відпускних за 15 робочих днів.
Згідно ч. 4 ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Згідно ч. 1 ст. 103 КЗпП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Згідно ч. 1 ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.
Згідно ст.2 ЗУ «Про оплату праці» основна заробітна плата, це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Згідно статті 22 ЗУ «Про оплату праці» с уб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Згідно ст.29 ЗУ «Про оплату праці» при укладанні працівником трудового договору (контракту) власник або уповноважений ним орган доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, оглянувши матеріали справи, суд дійшов до переконання в тому, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно наказу №386-к від 15.05.2008р. ОСОБА_1 прийнято на посаду менеджера з реклами 4-ї категорії до Вінницької філії ТОВ «Український автомобільних холдинг» (в подальшому ТОВ «УАХ») з 15.05.2008р. з випробувальним терміном два місяці та посадовим окладом згідно зі штатним розписом. Наказом генерального директора ТОВ «УАХ» №750 від 01.11.2008р. зменшено з 01.11.2008р. фонд оплати праці працівників філій та центрального офісу ТОВ «УАХ» , а саме, крім іншого, менеджерам зі збуту автомобілів, координаторам та іншим працівникам комерційного відділу. Згідно даних розрахункових листків розмір окладу ОСОБА_1 на займаній посаді менеджера з реклами з часу прийняття на роботу та до 01.11.2008р. становив 1200грн..Відповідачем в порушення вимоги чинного законодавства, без попередження працівника за два місяці, було зменшено розмір посадового окладу ОСОБА_1 з 01.11.2008р. до суми 648грн. та всі подальші нарахування в заробітної плати проводилися саме з цієї суми. Твердження представника відповідача про те, що позивач був повідомлений про зменшення розміру заробітної плати фактично отримуючи її у меншому розмірі не можуть бути прийняті судом до уваги з огляду на наступне. Трудовим законодавством передбачено, що про зменшення розміру заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці, а докази цьому представником відповідача не надані. На переконання суду з врахуванням наведеного вище та в зв»язку з порушенням прав працівника щодо умов оплати праці, при вирішенні спору слід застосовувати розмір посадового в окладу в сумі 1200грн..Згідно наданих позивачем розрахунків загальна сума заборгованості по виплаті заробітної плати при проведенні остаточного розрахунку з працівником становить 3995грн., тобто наявні підстави для задоволення позову в повному об»ємі. Що стосується заперечень представника відповідача в частині розміру суми , яку належить стягувати на користь позивача, а саме 195,68грн., то судом до уваги вони не можуть бути взяті, оскільки в їх основу покладені розрахунки, які базуються на розмірі посадового окладу позивача за період з 01.11.2008р. по дату звільнення в сумі 648грн.,що суперечить вимогам трудового законодавства. З підстав зазначених вище наявні підстави й для задоволення вимоги про зобов»язання відповідача видати позивачеві довідку для подачі в центр зайнятості з врахуванням розміру заробітної плати, який нараховувався б з окладу 1200 грн..
Враховуючи наведене, керуючись ст.ст.97ч.1,103ч.1,238ч.1 КЗпПУ, ст.ст.10,60,212-218 ЦПК України, -
В И Р І Ш И В:
Позов задовольнити .
Стягнути з ТОВ «Український автомобільний холдинг» на користь ОСОБА_1 не донараховану та невиплачену заробітну плату в сумі 3995грн.,а в дохід держави судовий збір в сумі 51 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 250грн..
Зобов»язати ТОВ «Український автомобільний холдинг» видати ОСОБА_1 довідку встановленого зразка для подачі до центру зайнятості з врахуванням цього рішення суду.
Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Суддя :