Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

м. Бердянськ, вул. Консульська, 64, 71118, (06153) 3-56-34

1-208/10

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

26 февраля 2010 года Бердянский горрайонный суд Запорожской области

в составе: председательствующего - судьи Веденеевой Т.Г.

при секретаре - Шевченко И.Г.

с участием прокурора - Сушко В.М.

защитника - ОСОБА_1

потерпевшей - ОСОБА_2

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Бердянского горрайонного суда Запорожской области уголовное дело по обвинению ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданина Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3 невоеннообязанного, состоящего в гражданском браке, имеющего на иждивении малолетнего ребёнка, частного предпринимателя, проживающего ІНФОРМАЦІЯ_4, ранее не судимого, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч.2 УК Украины,

УСТАНОВИЛ:

Подсудимый ОСОБА_3 совершил грубое нарушение законодательства о труде в отношении матери, имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет при следующих обстоятельствах:

Так, ОСОБА_3 на основании свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности - физического лица серии ВОЗ №362777, выданного Бердянской районной государственной администрацией в Запорожской области 14.02.2008 года за №2 079 017 017 0000 000844, является частным предпринимателем, использующим в ходе своей предпринимательской деятельности наемный труд.

Согласно документов, выданных Осипенковским сельским советом Бердянского района на размещение объектов торговли, ОСОБА_3 выдано разрешение на размещение в селе Осипенко Бердянского района по ул. Чапаева. 118, магазина «Ассорти». График работы указанной торговой точки установлен круглосуточный, без перерыва, без выходных.

Вопреки требованиям Кодекса Законов о труде Украины, а именно: ст. ст. 21-трудовой договор, ст. 24 -заключение трудового договора, ст. 241 - регистрация трудового договора, ст. 50 - норма продолжительности рабочего времени, ст.55 -запрет работы в ночное время, ст. 62 - ограничение сверхурочных работ, ст. 63-запрет привлечения к сверхурочным работам, 72- компенсация за работу в выходной день, ст. 73 - праздничные и нерабочие дни, ст.74 - ежегодные отпуска, ст. 106 - оплата работы в сверхурочное время, ст. 107- оплата работы в праздничные и нерабочие дни, ст. 116 - сроки расчёта при увольнении, ст. 175 — ограничение работы женщин на рабочих местах в ночное время, ст. 176- запрет привлечения беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трёх лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировку, ОСОБА_3 умышленно, из корыстных мотивов, допустил грубое нарушение законодательства о труде в отношении матери, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет.

Так, частный предприниматель ОСОБА_3, достоверно зная, что ОСОБА_2 пребывает в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, в средине февраля 2008 года принял на работу ОСОБА_2 и фактически допустил ее к работе продавцом продовольственных товаров в магазине «Ассорти» по ул. Чапаева, 118 в селе Осипенко Бердянского района Запорожской области. При этом ОСОБА_2 при приеме на работу написала заявление о приеме на работу, с ней был заключён трудовой договор.

Однако, частным предпринимателем ОСОБА_3, вопреки требованиям ст.ст.21,24, 24-1 КЗоТ Украины не был издан приказ о приеме на работу ОСОБА_2, трудовой договор в установленном порядке в течение 7 дней в центре занятости зарегистрирован не был и то обстоятельство, что ОСОБА_2 находилась в трудовых отношениях с ММК имени Ильича и пребывала в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, не лишало её право на оформление трудовых отношений с ЧП ОСОБА_4 Таким образом, ОСОБА_2 работала на предприятии неофициально и соответствующие взносы в ПФУ за неё не перечислялись. График работы ей был установлен ЧП ОСОБА_5 с 7 часов дня до 9 часов следующего дня, без перерыва, с двумя выходными днями.

Трудовые обязанности ОСОБА_2 исполняла со средины февраля 2008 года до средины октября 2009 года и была уволена без соответствующей записи в трудовой книжке, и ей не была выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2009 года в соответствии с требованиями ст. 116 КЗоТ Украины, а также компенсация за неиспользованный отпуск и доплата за работу в праздничные дни и сверхурочные.

При графике работы сутки на работе - двое выходной, продолжительность рабочих часов в месяц составляет в среднем 240 часов, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени в месяц. Средняя продолжительность рабочего месяца составляет 167 часов. При таком режиме, продолжительность сверхурочных работ в год во много раз превышает предельно установленную законодательством норму - 120 часов в год. Кроме того, при таком графике работы ОСОБА_2, частным предпринимателем ОСОБА_3 грубо нарушена ст. 176 КЗоТ Украины, согласно которой не допускается привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также работам в выходные дни женщин, которые имеют детей в возрасте до трёх лет.

Таким образом, в нарушение требований ст. ст. 176 КЗоТ Украины ОСОБА_2, имеющая ребёнка ІНФОРМАЦІЯ_5, частным предпринимателем ОСОБА_3 привлекались к ночным и сверхурочным работам, а также работам в выходные дни и праздничные дни, установленные ст. 73 КЗоТ Украины. В нарушение действующего законодательства, частным предпринимателем ОСОБА_3 оплата труда ОСОБА_2 в праздничные дни в двойном размере не производилась, доплата за работу в ночное время не ниже 20 процентов тарифной ставки за каждый час работы не производилась, работа в сверхурочное время в двойном размере не оплачивалась.

Допрошенный в судебном заседании подсудимый ОСОБА_3 свою вину в предъявленном ему обвинении признал полностью и пояснил, что совершил преступление при обстоятельствах, изложенных в обвинении, в настоящее время полностью рассчитался с ОСОБА_2, в содеянном раскаивается.

Кроме полного признания подсудимым своей вина его вина полностью нашла подтверждение в судебном заседании показаниями потерпевшей ОСОБА_2 о том, что она работала у подсудимого без записи в трудовой книжке, зарплату получала наличными, налоги не платила, работала, как в ночное время, так в праздничные и выходные дни, за что доплату не получала, в то время как она работает на комбинате им. Ильича и находится в отпуске по уходу за ребенком.

Исследование других фактических обстоятельств дела судом не проводилось в силу ст. 299 УПК Украины.

Действия подсудимого ОСОБА_3 правильно квалифицированы по ч.2 ст. 172 УК Украины, как грубое нарушение законодательства о труде и существенное нарушение права на труд матери, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет, ОСОБА_2

В судебном заседании защитник ОСОБА_1, подсудимый ОСОБА_3 и потерпевшая ОСОБА_2 заявили ходатайство о прекращении уголовного дела за примирением сторон, так как подсудимый впервые совершил преступление небольшой тяжести, положительно характеризуется, полностью возместил причиненный потерпевшей ущерб, в содеянном раскаялся.

Исследовав материалы уголовного дела, заслушав прокурора, полагавшего возможным освободить подсудимого ОСОБА_3 от уголовной ответственности на основании ст. 46 УК Украины, суд считает, что ходатайство защитника, подсудимого и потерпевшей следует удовлетворить, подсудимого ОСОБА_3 следует освободить от уголовной ответственности по ст. 172 ч.2 УК Украины на основании ст. 46 УК Украины за примирением с потерпевшей, так как он впервые совершил преступление небольшой тяжести, по месту жительства характеризуется положительно, примирился с потерпевшей и полностью возместил причиненный ей ущерб, а производство по делу следует прекратить.

Гражданский иск по делу не заявлен.

Вещественных доказательств при деле не имеется.

Руководствуясь ст. 46 УК Украины, ст. ст. 7-1,8, 282 УПК Украины, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Ходатайство защитника ОСОБА_1, подсудимого ОСОБА_3 и потерпевшей ОСОБА_2 удовлетворить.

Подсудимого ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_6, от уголовной ответственности по ч.2 ст. 172 УК Украины освободить, настоящее уголовное дело производством прекратить за примирением с потерпевшей.

Ранее избранную в отношении ОСОБА_3 меру пресечения подписку о невыезде отменить.

На постановление суда в течение семи суток может быть подана апелляция в апелляционный суд Запорожской области.

Судья

ОСОБА_6