Справа № 2-5716/2009
ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
3 листопада 2009 року місто Краматорськ
Краматорський міський суд Донецької області в складі:
головуючого - судді Гапонова А.В.,
при секретарі - Євсеєнко К.Ю.,
за участю позивачки – ОСОБА_1,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального підприємства «Найновіші технології» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, -
В С Т А Н О В И В:
24.06.2009 року у Краматорський міський суд звернулась ОСОБА_1 з позовом до Комунального підприємства „Найновіші технології” про стягнення заборгованості по заробітній платі, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з 01.08.2007 року позивака була прийнята на роботу в КП «Найновіші технології» на посаду прибиральниці. За період з 01.02.2009 року по 09.06.2009 року відповідач не виплачував позивачці заробітну плату. Наказом № 20 від 09.06.2009 року ОСОБА_1 була звільнена з підприємства. При звільненні відповідач не сплатив їй заборгованість по заробітній платі. Просить суд стягнути з відповідача на користь позивачки заборгованість по заробітній платі у сумі 3546,56 грн., компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати у сумі 19,14 грн., а також моральну шкоду в розмірі 3000 грн., оскільки відповідач несвоєчасною виплатою заробітної плати причинив позивачці моральні страждання.
У судовому засіданні позивачка позов уточнила, додавши до своїх вимог суму середнього заробітку за час затримки заробітної плати. Просила суд позов задовольнити.
Представник відповідача, у судове засідання, не з’явився з невідомій причини, про час розгляду справи був повідомлений належним чином.
Вивчивши матеріали справи – довідку про заборгованість по зарплаті, наказ про прийняття на роботу, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню по наступним підставам.
Згідно копії наказу № 43К – позивачку було прийнято на роботу до відповідача з 01.08.2007 року на посаду прибиральниці (а.с. 4) Наказом № 20 від 09.06.2009 року позивачка була звільнена по ст.. 40 КЗпП (а.с.5)
Відповідно до довідки на а.с. 3 заборгованість КП „Найновіші технології” перед ОСОБА_1 по заробітній платі з лютого 2009 року по 09.06.2009 року становить 3546,56 грн., компенсація за несвоєчасну виплату зарплати – 19,14 грн. Середній заробіток становить 28,63 грн.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Згідно ст. 117 КЗпП України, у випадку невиплати з вини власника підприємства всіх сум, працівникові повинні виплатити його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку.
Сума середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати за період з 09.06.2009 року (день звільнення ОСОБА_1А.) по 03.11.2009 року (день розгляду справи) становить 4208,61 грн. (147 днів * 28,63 грн. = 4208,61 грн.)
Відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою КМУ від 21 лютого 2001 р. N 159 „Компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, в тому числі – заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Відповідно до ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього зусиль для організації свого життя.
Суд вважає, що несвоєчасна сплата відповідачем належної суми заробітної плати не могла не відобразитися на моральному стані ОСОБА_1, але вимоги позивачки щодо суми компенсації моральної шкоди є завищеними, а тому з урахуванням об’єму моральних страждань позивача, з відповідача на користь ОСОБА_1 варто стягнути моральну шкоду в розмірі 500 грн.
Таким чином, суд вважає, що з комунального підприємства «Найновіші технології» на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, яка утворилася з 01.02.2009 року по 09.06.2009 року в сумі 3546,56 грн., компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати у сумі 19,14 грн., сума середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати в сумі 4208,61 грн. та моральну шкоду в сумі 500 грн.
Крім того, в зв’язку з тим, що відповідно до п. 1 ст. 4 Декрету КМУ України позивач звільнений від сплати судового збору, згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягають стягненню судові витрати на користь держави.
Керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 212, 213, 215, 224, 226 ЦПК України, ст.ст. 115, 117, 2371 КЗпП України суд, Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим Постановою КМУ від 21 лютого 2001 р. N 159 –
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги ОСОБА_1 до комунального підприємства «Найновіші технології» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Комунального підприємства „Найновіші технології” (р/р № 26007060163261 в КФ „Приватбанк”, МФО 335548, код ЗКПО 31733217) на користь ОСОБА_1:
- заборгованість по заробітній платі, за період з 01.02.2009 року по 09.06.2009 року у сумі 3546 (три тисячі п’ятсот сорок шість) грн. 56 копійок;
- компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 19 (дев’ятнадцять) грн. 14 копійок;
- суму середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати в сумі 4208 (чотири тисячі двісті вісім) грн. 61 копійок;
- моральну шкоду в сумі 500 (п’ятсот) гривень.
Загальну суму стягнути 8274 (вісім тисяч двісті сімдесят чотири) гривень 31 копійки.
Стягнути з Комунального підприємства „Найновіші технології” (р/р № 26007060163261 в КФ „Приватбанк”, МФО 335548, код ЗКПО 31733217) на користь держави судовий збір у сумі 86,24 грн. (вісімдесят шість гривень 24 коп.) та витрати на інформаційне технічне забезпечення розгляду справи у сумі 30,00 грн. (тридцять грн. 00 коп.).
В іншій частині позову відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заява про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Заява про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через Краматорський міський суд у термін 10 днів із дня його проголошення.
Апеляційна скарга на рішення може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через Краматорський міський суд у термін 20 днів після подачі заяви про апеляційне оскарження.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано.
Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, рішення набирає законної сили після закінчення цього строку.
Суддя:
Рішення постановлено в дорадчій кімнаті та надруковано в одному примірнику.
Суддя: