Справа № 2-5949/09

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М     У К Р А Ї Н И

01 жовтня 2009 року          Луцький міськрайонний суд Волинської області:

в складі: головуючого -     судді                           Олексюка А.В.

               при секретарі                     Шепелюк І.В.

з участю: позивача                         ОСОБА_1 .

представника відповідача                     Проскуровського В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Луцьку справу за позовом ОСОБА_1  до Відкритого акціонерного товариства «Луцький картонно-руберойдовий комбінат» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулась до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Луцький картонно-руберойдовий комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Покликається на те, що 30.06.2009 року вона була звільнена з ВАТ «Луцький картонно-руберойдовий комбінат». На день звільнення їй було нараховано заробітну плату за період з січня 2009 року по 30 червня 2009 року та вихідну місячну допомогу в сумі 11061,42 грн., яку вона просить стягнути з відповідача. Також просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку  при звільненні за період з 30 червня 2009 року по 13 липня 2009 року в сумі 770,55 грн.

В судовому засіданні позивач 08.09.2006 року уточнила позовні вимоги, просила стягнути з КРК «Луцький КРК» на її користь заборговані кошти в сумі 561,00 грн., середній заробіток за період затримки розрахункових виплат в сумі 6009,36 грн., а всього 7994,98 грн.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково, в частині заборгованості заробітної плати в розмірі 561,00 грн., а частині стягнення з ВАТ «Луцький картонно-руберойдовий комбінат» компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати – позов не визнав, та зазначив, що у зв’язку з введенням мораторію на ВАТ «Луцький картонно-руберойдовий комбінат» на задоволення вимог кредиторів – забороняється стягувати заборгованості по грошовим зобов’язанням перед громадянами, а також не можна нараховувати та стягувати неустойку за невиконання грошових зобов’язань, в т.ч. у зв’язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати. Вважає, що компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів виплати заробітної плати не є заробітною платою, а тому згідно ст. 12 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» на виплату цих платежів мораторій розповсюджується.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши представлені по справі докази, суд прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає до задоволення.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 . працювала на посаді генерального директора з кадрів з окладом 2335,00 та 30 червня 2009 року була звільнена з роботи у зв’язку із скороченням штату, згідно наказу  про припинення трудового договору № 30/02к від 30.06.2009 року ( а.с. 3).

Судом встановлено, що ОСОБА_1 . було нараховано: в січні 2009 р. -2335,00 грн. заробітної плати, лютому 2009 р.- 1313,44 грн. заробітної плати і 292,69 грн. вимушеного простою, березні 416,96 заробітної плати, 1029,70 грн. відпускних, 103,53 грн. вимушеного простою, квітні - 992,72 заробітної плати, 499,03 грн. відпускних, 163,27 грн. вимушеного простою, травні 1567,55 грн. заробітної плати, 351,75 грн. відпускних, 136,36 грн. вимушеного простою, червні 1984,75 грн. зарплати, 343,95 грн. відпускних, 2335,00 грн. вихідної допомоги. Таким чином за період з січня по червень 2009 року було нараховано заробітної плати 13169,85 грн. та 695,85 грн. вимушеного простою. В рахунок погашення поточної заробітної плати було виплачено в січні 1445,00 грн., лютому 310,00 грн., березні 1390 грн., квітні 200,00 грн., травні 560,00 грн., червні 865,00 грн., липні 700,00 грн., серпні 3900,00 грн., в вересня 2009 року 1985,62 грн. Залишок заборгованості становить 561,00 грн., , що стверджується довідкою № 147 від 23.09.2009 року, копіями платіжних відомостей, довідкою про доходи, розрахунковими листами (а.с.          ).

Відповідно до  ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день  звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116  цього Кодексу.

Згідно ст.. 116 КЗпП України при звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому  від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Як визначено ст. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при  відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки  по день фактичного розрахунку.

Відповідно до постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» у зв’язку з порушенням термінів виплати заробітної плати проводиться компенсація втрати частини грошових доходів за час такої затримки. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин)». Середньоденний заробіток ОСОБА_1 .. згідно довідки з ВАТ «Луцький картонно-руберойдовий комбінат» становить 122 грн. 65 коп. (а.с.      ). За період з 01.07.09 р. по 08.09.09 р., тобто за 49 робочих дні, сума такої компенсації становить 6009,36 гривень.

Таким чином, проаналізувавши зібрані і дослідженні в судовому засіданні докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку про необхідність стягнення з відповідача в користь позивача суми заборгованості по заробітній платі в розмірі 561 грн. 00 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати за період з 01.07.09 р. по 08.09.09 р. в розмірі 6009 грн. 36 коп.

Встановленим судом фактам відповідають трудові правовідносини.

Керуючись ст.ст.15, 15-1, 30, 62, 202, 202-1, 203, 209, 217 ЦПК України, на підставі ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд , -

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Луцький картонно-руберойдовий комбінат» на користь ОСОБА_1  561 (п’ятсот шістдесят одну) гривню заборгованої заробітної плати та 6009 (шість тисяч дев’ять) гривень 36 копійок компенсації втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їхньої виплати, а всього на загальну суму 6570 (шість тисяч п’ятсот сімдесят) гривень. 36 коп.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Луцький картонно - руберойдовий комбінат» в доход держави судовий збір в розмірі 65 (шістдесят п’ять) гривень 70 копійок.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Луцький картонно - руберойдовий комбінат» 120 (сто двадцять) гривень витрат з інформаційно – технічного забезпечення судових процесів, пов’язаних з розглядом  цивільних справ.

Допустити негайне виконання рішення в частині платежу за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений ст. 294 ЦПК України, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Волинської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до суду апеляційної інстанції або в порядку, передбаченому ч.4 ст.295 ЦПК України

Суддя Луцького міськрайонного суду                         А.В.Олексюк