справа № 2-1096/07 p.

РІШЕННЯ

 ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 лютого 2007 року

Автозаводський районний суд м. Кременчука в складі:

Головуючого судді - Плахотника Г.М.

При секретарі - Заніній О.В.

розглянувши у попередньому відкритому судовому засіданні в м. Кременчуці цивільну справу за позовом ОСОБА_1до ОСОБА_2про розірвання трудового договору та зняття з реєстрації

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся    в суд з позовом до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зняття з реєстрації

При цьому позивач вказав, що 11.09.2006 року між ним та ОСОБА_2 укладено трудовий договір, зареєстрований Кременчуцьким МРЦЗ 14.09.2006 року під НОМЕР_1. В період з 11.09.2006 року по 31.10.2006 року відповідач працював на умовах вищевказаного трудового договору. З 01.11.2006 року і до теперішнього часу відповідач на роботі відсутній, про причини своєї відсутності не повідомляв. В листі НОМЕР_2 відповідачу пропонувалось повідомити про причини його відсутності на роботі, але вказаний лист повернувся 11.12.2006 року в зв"язку з закінченням терміну зберігання, вручити його не вдалося через постійну відсутність відповідача. Про причини своєї відсутності на роботі відповідач не повідомляв, до Кременчуцького МРЦЗ не з"явився, трудову книжку та примірник трудового договору не подав.

Просив суд винести рішення, яким розірвати трудовий договір між ПП ОСОБА_1та ОСОБА_2, укладений 11.09.2006 року та зареєстрований 14.09.2006 року під НОМЕР_1 Кременчуцьким МРЦЗ.

Представник позивача позов підтримав, просив задовольнити в повному обсязі.

Відповідач ОСОБА_2 проти позову не заперечував, просив справу розглядати без його участі.

Представник третьої особи Кременчуцького міськрайонного центру зайнятості не заперечував проти задоволення позову, просив зобов"язати Кременчуцький МРЦЗ даний договір зняти з реєстрації за відсутності найманого працівника.

Заслухавши представника позивача, представника третьої особи, вивчивши матеріали справи, оцінивши докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

В судовому засіданні достовірно встановлено, що 11.09.2006 року між: ОСОБА_1та ОСОБА_2 укладено трудовий договір, зареєстрований Кременчуцьким МРЦЗ 14.09.2006

2

року під   НОМЕР_1. В період з 11.09.2006 року по 31.10.2006 року відповідач працював на умовах вищевказаного трудового договору.

Даний факт підтверджується копією трудового договору за №НОМЕР_3 від 11.09.2006 року.

З 01.11.2006 року і до теперішнього часу відповідач на роботі відсутній, про причини своєї відсутності не повідомляв.

Недотримання працівником умов законодавства щодо розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації, а саме відсутність працівника, як сторони трудового договору, ненадання ним до державної служби зайнятості трудової книжки та примірника трудового договору створює обставини за яких звільнення працівника в зв"язку з прогулом без поважних причин п.4 ст.40 КЗпП України є фактично неможливим. Вищевказані обставини позбавляють позивача права на звільнення працівника в зв"язку з прогулом без поважних причин, що є недопустимим, суперечить загальними принципам права та законодавства про працю.

Тому суд на підставі вимог ст. 40 п.4 КЗпП України вважає за можливе позов ОСОБА_1про розірвання трудового договору та зняття з реєстрації задовольнити.

Керуючись ст. 40 п.4 Кодексу Законів про працю України, ст. ст. 6,10,60 України , суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1до ОСОБА_2про розірвання трудового договору та зняття з реєстрації -задовольнити.

Розірвати трудовий договір між ПП ОСОБА_1та ОСОБА_2, укладений 11.09.2006 року та зареєстрований 14.09.2006 року під НОМЕР_1 Кременчуцьким МРЦЗ.

Зобов"язати Кременчуцький міськрайонний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 11.09.2006 року, зареєстрований 14.09.2006 року під НОМЕР_1 за відсутності найманого працівника ОСОБА_2.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

В разі не подання заяви про апеляційне оскарження , рішення набирає чинності після закінчення десятиденного терміну з дня проголошення рішення , а в разі неподання апеляційної скарги - після закінчення двадцятиденного терміну.

СУДДЯ: