РІШЕННЯ

                                                             ІМЕНЕМ УКРАЇНИ                               № 2-4275/09

21 жовтня 2009 року Голосіївський районний суд м. Києва  

в складі головуючого судді Чередніченко Н.П. при секретарі Чигир Т.Ф.             , розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві справу за позовом

ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства “Будсоцсервіс” про стягнення заборгованості заробітної плати, грошової компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені та відшкодуванні моральної шкоди та за зустрічним позовом Закритого акціонерного товариства “Будсоцсервіс” до ОСОБА_1 про стягнення заборгованості,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 23.06.2009 року звернувся до суду з позовом до ЗАТ “Будсоцсервіс” про стягнення заборгованості заробітної плати, грошової компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені та відшкодуванні моральної шкоди.

В позовній заяві зазначив, що наказом № 21-к від 09.11.2007 року його було призначено на посаду заступника начальника відділу фінансування інвестиційних проектів ЗАТ „Будсоцсервіс”. Наказом № 5-к від 07.03.2008 року він був переведений на посаду начальника відділу фінансування інвестиційних проектів.

З середини 2008 року почали виникати проблеми з своєчасною виплатою заробітної плати, що в подальшому призвело до того, що він вимушений був написати заяву про звільнення з займаної посади за власним бажанням. Відповідно до Наказу № 36-к від 15.10.2008 року його було звільнено з посади начальника відділу.

В день звільнення ОСОБА_1 перебував на роботі і звернувся до голови правління Тищенка А.А. з вимогою про виплату заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2008 року по день звільнення, але йому відмовили. Оскільки відповідач не погодився врегулювати спір добровільному порядку позивач вимушений був звернутися до суду з даним позовом.

Виходячи з наведених обставин позивач просить: стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2008 року по 15 жовтня 2008 року та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені з врахуванням компенсації за порушення строків виплати заробітної плати, грошову компенсацію за невикористану відпустку, та відшкодувати моральну шкоду.

 ЗАТ “Будсоцсервіс” звернулося до суду з зустрічним позовом до ОСОБА_1 про стягнення заборгованості посилаючись на те, що згідно положень посадової інструкції під час перебування ОСОБА_1 на посаді заступника начальника , а в подальшому начальника відділу фінансування інвестиційних проектів товариства, до переліку обов’язків ОСОБА_1 входило подання до Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку річної та квартальної звітності в електронному та паперовому форматах. Через невиконання та неналежне виконання своїх трудових обов’язків, а саме порушення вимог щодо складання звітів регуляторної квартальної та річної інформації емітентів цінних паперів товариства в період з 12.11.2007 року по 15.10.2008 року ЗАТ “Будсоцсервіс” зазнало збитків у вигляді штрафів.

 В судовому засіданні представник позивача уточнив позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені з врахуванням компенсації за порушення строків виплати заробітної плати

В судовому засіданні ОСОБА_1 та його представник позовні вимоги підтримали та просили задовольнити позов в повному обсязі заявлених вимог, заперечуючи проти зустрічного позову та вважаючи його безпідставним.

Представник ЗАТ “Будсоцсервіс” зустрічні позовні вимоги підтримав, а в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 просив відмовити в повному обсязі.

 В судовому засіданні представник позивача уточнив позовні вимоги в частині стягнення з ОСОБА_1 морально шкоди.

Заслухавши пояснення сторін та їх представників в судовому засіданні, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позов ОСОБА_1 підлягає задоволенню частково, а в задоволенні зустрічного позову ЗАТ “Будсоцсервіс” має бути відмовлено, з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено: наказом № 21-к від 09.11.2007 року ОСОБА_1 було призначено на посаду заступника начальника відділу фінансування інвестиційних проектів ЗАТ „Будсоцсервіс”. Наказом № 5-к від 07.03.2008 року його було переведено на посаду начальника відділу фінансування інвестиційних проектів з оплатою праці у розмірі 7650 гривень. Розмір заробітної плати на момент звільнення ОСОБА_1 підтверджується довідкою № 345 від 30.10.2008 року.

Твердження позивача ОСОБА_1 про те, в період роботи з серпня 2008 по 15 жовтня 2008 року включно він не отримував заробітну плату підтверджується наданими довідкою № 360 від 04.12.2008 року, листом № 411 від 26.03.2009 року та листом № 78з від 13.02.2009 року. Крім того, представник ЗАТ „Будсоцсервіс” в судовому засіданні визнав наявність заборгованості по заробітній платі товариства перед позивачем на день звільнення.

Відповідно до правил статті 115 КЗпП України, статті 24 Закону України “Про оплату праці” заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць. Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму.

Виходячи з зазначеного з ЗАТ “Будсоцсервіс” підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 заробітна плата - за серпень 2008 року - 7650 гривень; за вересень 2008 року - 7650 гривень; за 11 робочих днів жовтня 2008 року в розмірі (7650 : 23 х 11 = 3658,69 гривень). Всього – 18958,69 гривень.

З урахуванням вказаного, суд вважає встановленим і факт порушення ЗАТ “Будсоцсервіс” термінів виплати заробітної плати ОСОБА_1

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Порядок обчислення середньої заробітної плати обчислюється відповідно до Постанови Кабінету Міністрів № 100 від 08 лютого 1995 року в п. 2 якої визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Виходячи з зазначеного з ЗАТ “Будсоцсервіс” підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки за період з 16 жовтня 2008 по 21 жовтня 2009 року: за 12 робочих днів жовтня 2008 року в розмірі (7650 : 23 х 12 = 3944,31 гривня); з листопада 2008 по вересень 2009 року по 7650 гривень за кожен місяць (11 місяців) у розмірі 84150 гривень; за 15 робочих днів жовтня 2009 року в розмірі (7650 : 22 х 15 = 5215,90 гривень). Всього 93310,21 гривень

Відповідно до статті 34 Закону України „Про оплату праці” в разі порушення строків виплати заробітної плати робітникові виплачується компенсація відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги. Порядок нарахування компенсації визначається відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати в зв’язку з порушенням термінів її виплати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427.

Таким чином з ЗАТ “Будсоцсервіс” на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню компенсація втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати з урахуванням індексів інфляції за вересень 2008 р. – 168,3 гривні, за жовтень 2008 року – 390,15 гривень, за листопад 2008 року – 459,0 гривень, за грудень 2008 року – 803,25 гривні, за січень 2009 року – 1331,15 гривень, за лютий 2009 року – 803,45 гривні, за березень 2009 року – 856,8 гривень, за квітень 2009 року – 619,65 гривень, за травень 2009 року - 382,6 гривні, за червень 2009 року – 925, 65 гривень.

Всього у розмірі – 6740 гривень.

В разі звільнення Відповідач повинен був відповідно до статті 83 КЗпП України виплатити ОСОБА_1 компенсацію за невикористану відпустку . Порядок обчислення компенсації обчислюється відповідно до Постанови Кабінету Міністрів № 100 від 08 лютого 1995 року. ОСОБА_1 працював у відповідача в період з 09.11.2008 року по 15.10.2009 рік – 11 місяців 6 днів. Кількість днів відпуски становить 22 дня.

Тобто з ЗАТ “Будсоцсервіс” на користь ОСОБА_1 підлягає стягненню сума компенсації за 22 дні невикористаної відпуски, яка складає – 7012,5 гривень.

Відповідно до статті 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації його життя.

Відповідно до вимог ст. 1168 ЦК України моральна шкода , завдана громадянину  або організації неправомірними  діями ,відшкодовуються особою , яка заподіяла шкоду , якщо вона не доведе  , що моральна шкода  заподіяна не з її вини .

    В судовому засіданні достовірно встановлено , що позивач по справі відчув негативні емоції , моральні переживання та дискомфорт .  Тривалий час позивач по справі був позбавлений можливості  розпоряджатися отриманою заробітної платою , витрачати особистий та робочий час для вирішення питань , пов”язаних  із захистом своїх прав , що порушило його  звичайний спосіб життя.

З урахуванням викладеного  суд вважає , що   внаслідок несплати заборгованості по заробітній платі , з вини відповідачів , позивачу заподіяно моральну шкоду , яка має бути відшкодована відповідачем .

    Разом з тим , суд приходить до висновку , що позивач не довів  в судовому засіданні  визначений ним розмір моральної шкоди і , з урахуванням характеру та глибини  відчутих позивачем  моральних страждань , вважає за необхідне вимоги позивача  про відшкодування  моральної шкоди задовольнити частково в розмірі  5000.00   гривень  .

Суд вважає, що заявлені відповідачем зустрічні позовні вимоги є необґрунтовані та не підлягають задоволенню, виходячи з наступного:

Відповідач в якості обґрунтування зустрічних вимог посилається на порушення ОСОБА_1 вимог посадової інструкції. З наданої та дослідженої в судовому засіданні посадової інструкції начальника відділу фінансування інвестиційних проектів вбачається, що ОСОБА_1 не був ознайомлений належним чином з її змістом, оскільки відсутній його підпис на тексті інструкції. Відповідач посилається на наявність збитків у ЗАТ “Будсоцсервіс” внаслідок накладення штрафних санкцій, але не надав суду платіжні доручення про перерахування суми штрафу до державного бюджету. Відповідно до правил статті 60 ЦПК України кожна сторона зобов’язана довести ті обставини на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Відповідачем не надано належних доказів, що ОСОБА_1 був ознайомлений з вимогами посадової інструкції начальника відділу фінансування інвестиційних проектів та сплати до бюджету суми штрафних санкцій, тому з цих підстав зустрічний позов не підлягає задоволенню в повному обсязі.

Відповідно до ч. 2 статті 367 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду по даній справі в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, але не більше ніж за один місяць ,  в сумі 7650, 00грн.

Згідно статті 88 ЦПК України з ЗАТ “Будсоцсервіс” підлягають стягненню на користь держави судові витрати в сумі – судовий збір 1268,71 гривень та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи – 120 гривень.

Керуючись статтями 15, 60, 88, 209-218, 367 ЦПК України, 83, 115-117, 2371 КЗпП України, статті 34 Закону України “Про оплату праці”, суд –

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства “Будсоцсервіс” (код ЄДРПОУ 16279814) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі за серпень, вересень жовтень 2008 року у розмірі 18958,69 гривень.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства “Будсоцсервіс” на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки за період з 16 жовтня 2008 по 21 жовтня 2009 року у розмірі 93310,21 гривень.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства “Будсоцсервіс” на користь ОСОБА_1 компенсацію внаслідок втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати з урахуванням індексів інфляції у розмірі 6740 гривень.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства “Будсоцсервіс” на користь ОСОБА_1 компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 7012,50 гривень.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства “Будсоцсервіс” на користь ОСОБА_1 в порядку відшкодування моральної шкоди 5000 гривень.

Рішення суду в частині стягнення заробітної плати за  один місяць , в сумі 7650,00грн. гривень допустити до негайного виконання.

В задоволенні зустрічного позову ЗАТ “Будсоцсервіс” до ОСОБА_1 про стягнення заборгованості відмовити.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства “Будсоцсервіс” на користь держави судові витрати в сумі – судовий збір 1268,71 гривень та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи – 120 гривень.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду м. Києва через Голосіївський районний суд м. Києва шляхом подання заяви про апеляційне оскарження чи апеляційної скарги протягом 10 днів з дня проголошення рішення або подання апеляційної скарги на рішення суду протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя :                                 Н.Г. Чередніченко.