Справа  №  3- 902 /2009 р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ    

22.10.2009 року суддя Звенигородського районного суду Черкаської області Кащук А.М. розглянувши матеріали, які надішли від Територіальної Державної інспекції праці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянку України, приватний підприємець, жительку АДРЕСА_1,

    за ст. 41 ч. 1 Кодексу України «Про адміністративні правопорушення»,

в с т а н о в и л а :

14.09.2009 р. в ході проведення перевірки стану дотримання законодавства про працю

Приватними підприємцями при використанні найманої праці встановлено, що приватний підприємець ОСОБА_1, являючись власницею відділу в Звенигородському універмазі допустила порушення трудового законодавства, а саме: при прийнятті на роботу продавця ОСОБА_2 не уклала з нею трудовий договір, що свідчить про порушення ОСОБА_1 вимог ст. 21, ст. 24, ст. 24-1 КЗпП України, щодо оформлення трудових відносин з працівником, укладення трудового договору та його реєстрації.

            При розгляді справи ОСОБА_1 свою вину визнала повністю і пояснила, що між найманим працівником ОСОБА_2 вона вже уклала трудовий договір. В скоєному правопорушенні щиро розкаюється.

            Вислухавши ОСОБА_1, перевіривши матеріали справи, вважаю, що її вина у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП – порушення встановлених  термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - доведена повністю і підтверджується протоколом № 23-10-20/33 від 14.09.2009 р., актом перевірки від 14.09.2009 р., та поясненням ОСОБА_1, яке знаходиться в матеріалах справи, та в суді.

            Визначаючи ОСОБА_1 розмір стягнення, враховано як пом'якшуючі обставини: вину визнала повністю і щиро розкаюється в скоєному, відсутність тяжких наслідків вчиненого правопорушення, відсутність даних про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності протягом року, трудовий договір між найманим працівником вже уклала.

            Враховуючи викладене та керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 283, 284, 294 КупАП,

п о с т а н о в и л а :

громадянина ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510.00 грн.

Копію постанови направити ОСОБА_1 для відому.

    На постанову суду може бути подано апеляційну скаргу на протязі 10 діб з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Черкаського апеляційного суду через Звенигородський районний суд.

   Суддя