СПРАВА № 3 – 1001 /09

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

14 жовтня 2009 року                                             Суддя Підволочиського районного суду Тернопільської області                                                                               Кузьменко І.О., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної Державної інспекції праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, жителя селища Підволочиськ вулиця Мазепи, 13, голову правління ВАТ «Підволочиська фабрика пластмасових виробів», який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, -

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И Л А:

17 вересня 2009 року, державним інспектором праці ТДІП у Тернопільській області ОСОБА_2 проведено перевірку ВАТ «Підволочиська фабрика пластмасових виробів», яке знаходиться в селищі Підволочиську по вулиці Д. Галицького, 77 в результаті якої виявлено, що голова правління підприємства ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю, а саме:  

- в порушення вимог ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України “Про оплату праці” заробітна плата працівникам підприємства виплачується один раз на місяць, без виплати авансу. Наприклад заробітна плата за липень 2009 року виплачена 07 серпня 2009 року, аванс не виплачувався;

- за серпень 2009 року сторожу ОСОБА_3, який відпрацював 180 годин, було нараховано 667, 60 грн. заробітної плати, недораховано 77, 401 грн., слюсарю-сантехніку ОСОБА_4, який відпрацював 176 годин,  нараховано 663,52 грн. заробітної плати, недораховано 28,16 грн., чим порушено ст.. 95 КЗпП України та ст..3 Закону України «Про оплату праці»;

-  не нараховано в подвійному розмірі заробітну плату в серпні 2009 року працівникам ОСОБА_4, який відпрацював надурочно 17 годин, та ОСОБА_3, який надурочно відпрацював 20 годин, чим порушено ст. 106 КЗпП України;

- оплата праці працівникам підприємства протягом 2008-2009 року проводилась з порушенням вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15 Закону України “Про оплату праці”, п. 2.8 Генеральної угоди на 2008-2009 роки від 15.04.2008 року. Так Генеральною угодою передбачено встановлення мінімальної тарифної ставки робітника першого розряду в розмірі не менше 120% мінімальної заробітної плати встановленої законом, Однак, слюсарю-сантехніку  ОСОБА_4 на протязі 2009 року нарахування і виплата заробітної плати проводилась в розмірі гарантованого державою мінімального рівня заробітної плати. Робота слюсаря повинна оплачуватись у розмірі не менше 120 % розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.  

В судове засідання правопорушник ОСОБА_1 не з`явився. Про дату і годину розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення. Причини неявки не повідомив.

Винуватість гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується:

- протоколом про адміністративне правопорушення № 19-13-016/0705 від 28 вересня 2009 року, згідно якого вбачається порушення головою правління ВАТ «Підволочиська фабрика пластмасових виробів» ОСОБА_1 законодавства України про працю в частині неналежного дотримання вимог щодо оплати праці;

- актом перевірки № 19-13-016/1002 від 17 вересня 2009 року, яким стверджується, що державним інспектором праці ОСОБА_2 під час проведення перевірки у ВАТ «Підволочиська фабрика пластмасових виробів», директором якого є гр. ОСОБА_1, щодо дотримання підприємством законодавства України про працю, виявлено ряд порушень порядку виплати заробітної плати працівникам підприємства;

- довідкою про заборгованість підприємства та стан виплати заробітної плати станом на 01 вересня 2009 року № 80 від 01 вересня 2009 року, згідно якої середньомісячна зарплата на день перевірки по підприємству становить 541,43 грн., місячний фонд зарплати – 16784,40 гривень, розмір мінімально зарплати 630 грн. введено з 01.07.2009 р.;

- копією довідки про нарахування та фактичні виплати заробітної плати працівникам за травень-серпень 2009 року у ВАТ «Підволочиська фабрика пластмасових виробів» № 79 від 01 вересня 2009 року;

- табелем обліку робочого часу за серпень місяць 2009 року у ВАТ «Підволочиська фабрика пластмасових виробів».

За вказаних обставин, приходжу до переконання про наявність в діях гр. ОСОБА_1 ознак правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні порушення, тобто порушення виплати, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі. Т ому його слід притягнути до адміністративної відповідальності за вказаною статтею, наклавши на нього адміністративне стягнення в межах її санкції.

При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги особу порушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, характер вчиненого правопорушення, обставини справи, вважаю, що на гр. ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі санкції ст. 41 ч. 1  Кодексу України про адміністративні порушення.

Враховуючи наведене вище, керуючись ст. ст. 33, 283-284, 294 Кодексу України про адміністративні порушення, -

П О С Т А Н О В И  Л А:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні порушення та накласти на нього адміністративне стягнення – 510 (п`ятсот десять) гривень штрафу в доход держави.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.

На постанову може бути подана апеляційна скарга, внесено протест прокурора до апеляційного суду Тернопільської області через Підволочиський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя