Судове рішення #63353600
Loading...
  • Номер:
  • Опис: визнання дій неправомірними, скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
  • Тип справи: Адміністративний позов
  • Номер справи: 805/4341/16-а
  • Суд: Донецький окружний адміністративний суд
  • Суддя: Чебанов Олександр Олегович
  • Результати справи:
  • Етап діла: Виконання рішення
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 11.11.2016
  • Дата етапу: 11.02.2020
  • Номер:
  • Опис: визнання дій неправомірними, скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-
  • Тип справи: Касаційна скарга
  • Номер справи: 805/4341/16-а
  • Суд: Касаційний адміністративний суд
  • Суддя: Чебанов Олександр Олегович
  • Результати справи:
  • Етап діла: Відкрито провадження
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 02.06.2017
  • Дата етапу: 03.07.2017
  • Номер: Н/805/6/17-а
  • Опис: про визнання дій неправомірними, скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
  • Тип справи: За нововиявленими обставинами (за заявою сторони)
  • Номер справи: 805/4341/16-а
  • Суд: Донецький окружний адміністративний суд
  • Суддя: Чебанов Олександр Олегович
  • Результати справи:
  • Етап діла: Направлено до суду касаційної інстанції
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 29.06.2017
  • Дата етапу: 04.12.2017
  • Номер: 873/5064/17
  • Опис: визнання дій неправомірними, скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
  • Тип справи: Адміністративна апеляційна скарга на ухвалу(постанову) за нововиявленими обставинами
  • Номер справи: 805/4341/16-а
  • Суд: Донецький апеляційний адміністративний суд
  • Суддя: Чебанов Олександр Олегович
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто: рішення набрало законної сили
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 05.10.2017
  • Дата етапу: 05.12.2017
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація