Копія: Справа №2-968/2009р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22.04.2009р. Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області

в складі : головуючого - судді Літвіненко Т.Я.

           при секретарі – Ярославській С.Д.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Первомайську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

3.03.2009р. ОСОБА_1 звернулась з позовом до Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області про поновлення на роботі та стягнення моральної шкоди.

В позовній заяві позивачка вказує, що вона з 10.12.2007р. працювала на посаді головного спеціаліста відділу організаційно-кадрової роботи апарату Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області. 26.01.2009р. вона подала заяву про звільнення з вказаної посади за власним бажанням з 1.02.2009р. та наступного дня потрапила в лікарню на стаціонарне лікування. 2.02.2009р. вона надала відповідачу заяву про відкликання заяви про звільнення, однак розпорядженням №5-рк від 2.20.2009р. її звільнили. Про звільнення вона дізналась 5.02.2009р., а 16.02.2009р. їй була вручена трудова книжка. Вважає звільнення її з роботи незаконним та просить поновити її на вище вказаній посаді. Крім того позивачка вказує, що з того моменту, як вона дізналась про звільнення, у неї значно погіршився стан здоров’я, вона знаходилась у лікарні в неврологічному відділення міської лікарні на стаціонарному лікуванні. Також у неї погіршився психологічний стан, оскільки вона під час економічної кризи залишилась без роботи. Тому вона вважає, що їй була завдана моральна шкода, яку вона оцінює у 5000 грн.  

В судовому засіданні позивачка та її представник доповнили свої позовні вимоги та просили стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Представник відповідача проти позову заперечував мотивуючи тим, що ОСОБА_1 26.01.2009р. добровільно написала заяву про її звільнення з 1.02.2009р. з посади головного спеціаліста відділу організаційно-кадрової роботи апарату Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області за власним бажанням. 27.01.2009р. вона повідомила, що перебуває на лікарняному. Розпорядженням від 2.02.2009р. позивачка була звільнена із займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП України та їй було направлено повідомлення про необхідність отримати трудову книжку. 2.02.2009р. вона передала до приймальні голови Первомайської райдержадміністрації заяву про відкликання заяви про звільнення з роботи. Однак, оскільки вказана заява надійшла після 1.02.2009р., тому вона була залишена без задоволення. Вважає, що порушень чинного законодавства під час звільнення ОСОБА_1 допущено не було, тому просив в задоволенні позову відмовити.

Третя особа (залучена до участі у справі ухвалою суду від 26.03.2009р. а.с. 25) голова Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області ОСОБА_2 надав заяву, в якій проти задоволення позову заперечував та просив розглядати справу без його участі (а.с. 29).

Відповідно до вимог ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у сорок, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства на може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Вислухавши пояснення позивачки, її представника, представника відповідача, дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів, судом встановлено наступне.

10.12.2007р. ОСОБА_1 була призначена на посаду головного спеціаліста відділу організаційно-кадрової роботи апарату Первомайської райдержадміністрації Миколаївської області (а.с.8).

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1  26.01.2009р.  надала заяву про звільнення її із займаної посади з 1.02.2009р. за власним бажанням (а.с.9).

2.02.2009р. близько 10.00 год. чоловік позивачки подав головному спеціалісту Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області заяву про те, що позивачка відкликає свою заяву про звільнення у зв’язку з обставинами, що склалися на даний час.

Вказаний факт в судовому засіданні також підтвердили свідки ОСОБА_3 (чоловік позивачки) та головний спеціаліст Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області ОСОБА_4

Однак, незважаючи на це, позивачку було звільнено із займаної посади розпорядженням голови райдержадміністрації №5-рк від 2.02.2009р. (а.с 11).

Згідно ст. 2411 КЗпП України коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

1.02.2009р. був вихідним днем, тому день звільнення позивачки збігається з останнім робочим днем, отже вона мала право в цей день відкликати заяву.

Крім того, з 27.01.2009р. по 13.02.2009р. ОСОБА_1 перебувала на стаціонарному лікуванні в неврологічному відділенні Первомайської центральної міської багатопрофільної лікарні, що підтверджується листком непрацездатності серії АБЗ №521674 (а.с. 12), тому раніше відкликати свою заяву про звільнення вона не мала можливості.

Відповідно до ч.1,2 ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі. При винесенні рішення про поновлення на роботі, орган, який розглядає спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

З розрахунку заробітної плати, наданого Первомайською районною державною адміністрацією Миколаївської області, вбачається, що середній заробіток позивачки за час вимушеного прогулу складає 1874,18 грн. (а.с. 36).

В судовому засіданні представник відповідача пояснив, що посада головного спеціаліста відділу організаційно-кадрової роботи, з якої була звільнена ОСОБА_1, вільна, а доказів того, що вказану посаду обіймає інша особа, він суду не надав.

На підставі вищевикладеного, суд вважає за необхідне позов в частині поновлення на роботі та стягнення зарплатні за час вимушеного прогулу задовольнити.

Що стосується вимоги про стягнення з відповідача 5000 грн. моральної шкоди, суд вважає за необхідне відмовити в її задоволенні, оскільки позивачка добровільно написала заяву про звільнення її з роботи за власним бажанням. Крім того, позивачка перебувала на лікуванні в неврологічному відділенні Первомайської центральної міської багатопрофільної лікарні з 27.01.2009р., отже потрапила в лікарню ще до того, як дізналась про звільнення, а докази, які б підтверджували, що саме через звільнення у неї погіршився стан здоров’я вона суду не надала.

Керуючись ст. ст. 8, 10, 11, 60, 209, 213, 214, 215, 216 ЦПК України, суд, -  

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково.

Поновити ОСОБА_1 на посаді головного спеціаліста відділу організаційно-кадрової роботи апарату Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області.

  Стягнути з Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області на користь ОСОБА_1 1874 (одну тисячу вісімсот сімдесят чотири) грн. 18 коп. заробітної плати за час вимушеного прогулу.

  Стягнути з Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області на користь ОСОБА_1 59 (п’ятдесят дев’ять) грн. 50 коп. витрат по сплаті судового збору.

Стягнути з Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області 30 грн. витрат за інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи (ГУДКУ в Миколаївській області,  МФО 826013, код одержувача 22050000, ЕДПРОУ: 23411600; для жителів м. Первомайська,  одержувач: держбюджет м. Первомайськ,  р/р 31218259700009. В призначенні платежу обов’язково слід зазначати: інформаційно-технічне розгляду цивільної справи Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області).

В задоволенні іншої частини позову відмовити.

  Рішення в частині поновлення та роботі стягнення зарплатні за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана на протязі 20 днів, то рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Миколаївської області протягом двадцяти днів після подачі заяви про апеляційне оскарження, яка подається протягом десяти днів з дня проголошення рішення до Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області.

Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.

СУДДЯ: підпис

Копія вірна. СУДДЯ:

Рішення законної сили не набрало, однак в частині поновлення та роботі стягнення зарплатні за один місяць підлягає негайному виконанню

Рішення вступає в законну силу „__”________2009р. Оригінал рішення знаходиться в Первомайському міськрайонному суді Миколаївської області у справі №2-59/09р.

СУДДЯ:

 СУДДЯ:

Ў Ў

Копія: Справа №2-968/2009р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(вступна та резолютивна частини)

22.04.2009р. Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області

в складі : головуючого - судді Літвіненко Т.Я.

           при секретарі – Ярославській С.Д.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Первомайську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, -  

Керуючись ст. ст. 8, 10, 11, 60, 209, 213, 214, 215, 216 ЦПК України, суд, -  

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково.

Поновити ОСОБА_1 на посаді головного спеціаліста відділу організаційно-кадрової роботи апарату Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області.

  Стягнути з Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області на користь ОСОБА_1 1874 (одну тисячу вісімсот сімдесят чотири) грн. 18 коп. заробітної плати за час вимушеного прогулу.

  Стягнути з Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області на користь ОСОБА_1 59 (п’ятдесят дев’ять) грн. 50 коп. витрат по сплаті судового збору.

Стягнути з Первомайської районної державної адміністрації Миколаївської області 30 грн. витрат за інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи (ГУДКУ в Миколаївській області,  МФО 826013, код одержувача 22050000, ЕДПРОУ: 23411600; для жителів м. Первомайська,  одержувач: держбюджет м. Первомайськ,  р/р 31218259700009. В призначенні платежу обов’язково слід зазначати: інформаційно-технічне розгляду цивільної справи Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області).

 В задоволенні іншої частини позову відмовити.

  Рішення в частині поновлення та роботі стягнення зарплатні за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана на протязі 20 днів, то рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Миколаївської області протягом двадцяти днів після подачі заяви про апеляційне оскарження, яка подається протягом десяти днів з дня проголошення рішення до Первомайського міськрайонного суду Миколаївської області.

Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.

СУДДЯ: підпис

Копія вірна. СУДДЯ:

Рішення законної сили не набрало, однак в частині поновлення та роботі стягнення зарплатні за один місяць підлягає негайному виконанню. вступає в законну силу „__”________2009р. Оригінал рішення знаходиться в Первомрышення чинносты не набрало..айському міськрайонному уді Миколаївської області у справі №2-59/09р.

 СУДДЯ: