Справа № 3-585

2009 рік

П О С Т А Н О В А

30 липня 2009 року             Михайлівський районний суд Запорізької області

Суддя Михайлівського районного суду  Запорізької області Ворожбянов А.М.,  розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності  ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2,  який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого ТОВ „СПП  ЛАНА” – керівник,   в скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого  ч. 1 ст. 41  Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :    

    10.06.2009 року державним інспектором праці був складений протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1  про те, що він:

    1. Не уклав на підприємстві колективний договір з працівниками, чим порушив ст. 11 КЗпПУ.

2. Порушив ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 ЗУ „Про оплату праці” – заробітну плату виплачував працівникам один раз на місяць.

3. Порушив ст. 79 КЗпПУ – на підприємстві відсутні графіки відпусток.

4. Не надавав працівникам щорічні відпустки.

5. Допустив, що на підприємстві працівникам, які виконують кваліфіковану працю виплачується мінімальна заробітна плата, чим порушив ст.ст. 96, 97 КЗпПУ.

6. Допустив, що на підприємстві не складено, відповідно до чинного законодавства, штатний розпис, чим порушив ст. 64 Господарського кодексу.

7. Допустив, що при одержанні заробітної плати працівники не повідомляються про розміри відрахувань із заробітної плати, чим порушив ст. 30 ЗУ „Про оплату праці”.

8. Трудові книжки заповнюються однією мовою, порушено вимоги п. 2.1 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок працівників”, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58.

    В судовому засіданні ОСОБА_1 факт вчинення адміністративного правопорушення  визнав та пояснив, що зауваження державного інспектора праці прийняті до уваги та усунуті, а саме: укладено на підприємстві колективний договір, складений та затверджений штатний розпис. Крім того, на загальних зборах вирішено видавати заробітну плату два рази на місяць, згідно чинного законодавства.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1 та враховуючи дані про особу порушника, обставини справи – ніяких негативних наслідків правопорушення не потягло, вважаю можливим на підставі ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.  

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 22, 221, 283, 284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В :

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1   за ч. 1 ст. 41 КУпАП - закрити, звільнивши його від адміністративної відповідальності,  обмежившись усним зауваженням.  

      Постанова суду про накладення адміністративного стягнення може бути оскаржена в порядку визначеному Кодексом України про адміністративні правопорушення.  

    Суддя                                 А.М. Ворожбянов