Справа №2-1993/07

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

11 грудня 2007 року     Ковельський міськрайонний суд

Волинської області в складі:

головуючого - судді Наваляного А.Д. з участю секретаря Федорук Г.Б.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Ковель цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірньої компанії "Укртрансгаз" Національної акціонерної компанії "Нафтогаз України", Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів "Львівтрансгаз" ДК "Укртрансгаз" НАК "Нафтогаз України", Управління магістральних газопроводів "Львівтрансгаз" ДК "Укртрансгаз" НАК "Нафтогаз України" про надання додаткової відпустки, -

встановив:

ОСОБА_1 звернулась в суд з позовною заявою до Дочірньої компанії "Укртрансгаз" Національної акціонерної компанії "Нафтогаз України", Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів "Львівтрансгаз" ДК "Укртрансгаз" НАК "Нафтогаз України", Управління магістральних газопроводів "Львівтрансгаз" ДК "Укртрансгаз" НАК "Нафтогаз України" про надання додаткової відпустки. В обґрунтування заявлених вимог позивач вказує, що вона працює на посаді прибиральниці службових приміщень лінійно-експлуатаційної служби Волинського ЛВУМГ. Крім того вказує, що є одинокою матір"ю, так як одна виховує неповнолітню дитину, - дочку ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, з батьком якої шлюб розірвано 21.03.2006 року. В березні 2007 року позивач звернулась з письмовою заявою на підприємство з вимогою надати додаткову оплачувану відпустку за 2006-2007 роки, тривалістю 14 календарних днів як одинокій матері, однак в наданні такої відпустки було відмовлено з тих підстав, що вона не підпадає під статус одинокої матері. З аналогічною заявою позивач також зверталась у вересні місяці цього року, однак підприємством в наданні додаткової відпустки повторно було відмовлено. Вважає таку відмову незаконною та прохає зобов"язати Волинське ЛВУМГ надати додаткову відпустку за 2006-2007 роки, відповідно до вимог чинного законодавства.

В судовому засіданні позивач та її представник позов підтримали повністю, з підстав, викладених у заяві, прохають його задовольнити, додатково пояснили, що позивач є одинокою матір"ю, яка одна виховує неповнолітню дитину, а тому відповідно до ст. 19 Закону України "Про відпустки" має право на додаткову оплачувану відпустку.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав, пояснив, що позивач не підпадає під категорію одинокої матері, оскільки батько неповнолітньої дитини приймає участь у її утриманні, так як регулярно сплачує аліменти на утримання неповнолітньої дитини, а тому прохає в задоволені позову відмовити за безпідставністю заявлених позивачем вимог.

Суд, заслухавши пояснення сторін, покази свідків, дослідивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку, що в задоволенні позову слід відмовити з наступних підстав.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до ст. 182-1 КЗпП України жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Відповідно до ст. 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Крім того, відповідно до п.9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року за № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" одинокою матір"ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама.

Як вбачається з копії відомості про нарахування утримань та виплати заробітної плати батько неповнолітньої дитини - ОСОБА_3 щомісячно, в користь позивача сплачує аліменти, а отже приймає участь в утриманні неповнолітньої дочки.

За таких обставин суд приходить до висновку, що позивач не підпадає під категорію одинокої матері, а тому в задоволенні позову слід відмовити.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 212- 215, 218 ЦПК України, на підставі ст. 10,19 Закону України "Про відпустки", суд,-

ВИРІШИВ:

В позові ОСОБА_1 до Дочірньої компанії "Укртрансгаз" Національної акціонерної компанії "Нафтогаз України", Волинського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів "Львівтрансгаз" ДК "Укртрансгаз" НАК "Нафтогаз України", Управління магістральних газопроводів "Львівтрансгаз" ДК "Укртрансгаз" НАК "Нафтогаз України" про надання додаткової відпустки, - відмовити.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд в наступному порядку: заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом 10 денного терміну з дня проголошення рішення; апеляційна скарга подається протягом 20 днів з дня подачі заяви про апеляційне оскарження рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано.