_{Справа №2-242/07}

_{РІШЕННЯ}

 _{іменем України}

_{13 лютого 2007 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області у ' складі: головуючого судці: Зарічної Л.А.,}

_{при секретарі: Голушко Н.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом  ОСОБА_1 до Державного підприємства " Прилуцького заводу протипожежного і спеціального машинобудування" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди ,-}

_{ВСТАНОВИВ:}

_{Як зазначає у своїй заяві позивач, він, починаючи з 01 вересня 2004 року працював у ДП завод "Пожспецмаш", але адміністрація підприємства протягом тривалого часу не виплачувала зарплату. 06.10.2006 року він звільнився з роботи за угодою сторін, однак розрахунок із ним І проведено не було та не була виплачена наявна заборгованість по заробітній платі, яка складає 3140 грн.28 коп., яку позивач і просить "стягнути на його користь.  Крім того, посилаючись на несвоєчасність розрахунку Івашина В.К. просить стягнути на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку.}

_{В судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги та при цьому пояснив, що неодноразово звертався до адміністрації підприємства з вимогою виплатити йому зароблену нею заробітну плату, однак підприємство посилається на відсутність для цього коштів. Крім того позивач зазначив, що його вимога в частині невиплати  середнього заробітку за час затримки розрахунку є цілком правомірними, оскільки з дня звільнення минуло більше 4 місяців а підприємством за цей проміжок часу не відшкодувано жодної копійки.}

_{В судовому засіданні представник відповідача  визнав заявлені вимоги  ОСОБА_1 та пояснила, що дійсно на даний період часу підприємство має заборгованість по заробітній платі перед позивачем, однак вважає, що вимоги позивачки в частині стягнення середнього заробітку ставлять підприємство у скрутне матеріальне становище, оскільки підприємство і так має великі борги як по заробітній платі, так і по інших платежах.}

_{Вислухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що заявлені вимоги підлягають задоволенню, оскільки відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам виплачується регулярно в робочі дні, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що неперевищує 16-ти календарних днів, а в даному випадку зарплата не виплачувалась протягом тривалого часу і станом на день розгляду справи у суді така становить 3140 грн.28 коп, що підтверджується як поясненнями сторін, так і наданою відповідачем довідкою, а тому дана сумма підлягає стягненню на користь позивача.}

_{Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України власник підприємства зобов'язаний провести остаточний розрахунок зі звільненим працівником в останній день роботи, а в даному випадку розрахунок зі звільненим працівником проведено не було, а тому сума заборгованості повинна бути стягнута в повному обсязі.}

_{Задовольняючи позов в частині стягнення з відповідача середнього заробітку у зв"язку із затримкою виплати розрахункових суд виходив з положень ст. 117 КЗпП України, яка передбачає, що в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як вбачається із матеріалів справі, при звільнені позивачки з роботи, з нею не проведено розрахунок, а при}

2

неодноразовому зверненні позивачки з вимогою провести розрахунок відповідач безпідставно в цьому відмовляв і в той же час проводив виплату зарплати працюючим працівникам. Тому, суд вважає доведеним вину відповідача в невиплаті розрахункових. За даних обставин на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з часу його звільнення по день розгляду справи в суді, які відповідно До розрахунку становить 3854 грн. 76 коп.

На підставі ст. 116,117 КЗпП України, керуючись ст.,ст. 213-215,218 ЦПК України, суд-

ВИРІШИВ:

Стягнути із Державного підприємства " Прилуцького заводу протипожежного і спеціального машинобудування" на користь   ОСОБА_1 3140 грн.28 коп. в рахунок заборгованості по зарплаті та 3854 грн. 76 коп. в рахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку, а всього 6995 грн.04 коп.

Стягнути із Державного підприємства " Прилуцького заводу протипожежного і спеціального машинобудування" на користь держави 51 грн., держмита по справі та 30 грн. -витрат за інформаційно-технічне забезпечення..

Рішення суду може бути оскаржено шляхом подачі впродовж 10 днів з дня його проголошення до Прилуцького міськрайонного суду заяви про апеляційне оскарження із ¹ наступним поданням апеляційної скарги протягом 20 днів апеляційному суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд.