Судове рішення #5793091

                                                                                                   Справа  №  3-965/09

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М     У К Р А Ї Н И

05 серпня 2009 року

    Суддя Ківерцівського районного суду Волинської області Костюкевич О.К., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, приватний підприємець,  житель ІНФОРМАЦІЯ_2  за ст. 41 ч. 1 КУпАП ,  -  

 

в с т а н о в и в :

    Згідно протоколу № 03-08-16/34 про адміністративне правопорушення від 23.06.2009 року ОСОБА_1, являючись приватним підприємцем допустив порушення оплати праці працівникам, а саме : при встановленні оплати праці працівникам невраховано кваліфікацію працівників; відсутність достовірного обліку робочого часу працівників; не проведено нарахування та виплату заробітної плати з 01.01.2009 року по 31.05.2009 року; виплата заробітної плати працівникам проводилась 1 раз на місяць; не проводились  нарахування та виплата компенсації за невикористану відпустку працівникам, які були звільнені з роботи; відсутня книга наказів та особові картки працівників.

    Заслухавши пояснення правопорушника, дослідивши  матеріали  справи, суддя приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП .

    Враховуючи  характер  правопорушення,   особу   порушника,   суддя вважає, що до ОСОБА_1 слід обрати адмінстягнення у виді штрафу.

    Керуючись ст. ст.  283, 284  КУпАП,  суддя, -

п о с т а н о в и в :

   

    Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1  КУпАП та  накласти стягнення у виді  адміністративного штрафу на суму  510 (п’ятсот десять) гривень.

    Постанова  може бути оскаржена до апеляційного суду Волинської області протягом 10-ти днів з дня винесення постанови..

 

Суддя Ківерцівського районного суду                                           Костюкевич О.К.                              

Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація