Справа 2-2794/2009

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

21 квітня   2009   року                Євпаторійський міський суд Автономної Республіки

Крим  у складі:     головуючого  судді                                         Макарчук В.О.

при секретарі                                                                                Пакула М.Р.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Євпаторії цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Євпаторійський центр зайнятості про розірвання трудового договору та спонукання зняти договір з реєстрації,

ВСТАНОВИВ

ОСОБА_1 звернулася до Євпаторійського міського суду з позовом до ОСОБА_2, третя особа Євпаторійський центр зайнятості про розірвання трудового договору та спонукання зняти договір з реєстрації. Позовні вимоги мотивує тим, що 27 травня 2008 року між нею та ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір № 01050800863, який був зареєстрований у Євпаторійському центрі зайнятості. Однак після реєстрації договору ОСОБА_2. на роботу не вийшла, мотивуючи тим, що знайшла іншу більш оплачувану роботу. Оскільки ОСОБА_2. до Євпаторійського центру зайнятості для розірвання договору не з'являється, просить трудовий договір №01050800863 від 27 травня 2008 року розірвати з 27 травня 2008 року на підставі ст. 40 п. 4 КЗпП України та зобов'язати Євпаторійський центр зайнятості  зняти його з  реєстрації.

У судовому засіданні позивачка свої позовні вимоги підтримала. Відповідачка проти задоволення позову не заперечувала, пояснивши, що у зв'язку з влаштування на іншу роботу   на роботу до ОСОБА_1 не виходила з 27 травня 2008 року.

Представник Євпаторійського центру зайнятості позовні проти задоволення позову не заперечувала, пояснивши, що зняття трудового договору з реєстрації у державній службі зайнятості при відсутності однієї із сторін може бути здійснено тільки за рішенням суду.

Вислухавши доводи учасників процесу, перевіривши матеріали справи, суд вважає, що заявлені позовні вимоги повністю підлягають задоволенню в силу наступних підстав.

Так, судом встановлено, що 27 травня 2008 року між приватним підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2 було укладено безстроковий трудовий договір № 01050800863, який 27 травня 2008 року був зареєстрований у Євпаторійському центру зайнятості. Однак  з 27 травня 2008 року ОСОБА_2 на роботу   не виходила.

В силу ст. 40 п. 4 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках прогулу робітника (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

П. п.   6, 7   Порядку реєстрації трудового договору   між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом  Міністерством праці та соцальної політики України від 8 червня 2001  року №   260, визначено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони

2

сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. При цьому за п. 10 зазанченого Порядку посадова особа центру зайнятості повинна ознайомити сторони під розпис щодо порядку реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, унесення відповідних записів до трудової книжки працівника та її зберігання.

Беручи до уваги встановлені факти та враховуючи ту обставину, що ОСОБА_2 ухилилася від явки до Євпаторійського центру зайнятості для припинення дії трудового договору, суд вважає необхідним тудовий договір № 01050800863, укладений 27 травня 2008 року між ОСОБА_1 як суб'єктом підприємницької діяльності та ОСОБА_2 розірвати з 27 травня 2008 року на підставі ст. 40 п. 4 КЗпП України, та зобов'язати Євпаторійський  центр   зайнятості  зняття   його   з реєстрації.

В силу ст. 88 ч. 1 ЦПК України з ОСОБА_2. на корить ОСОБА_1 підлягають стягненню витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 7 гривень 50 копійок, а на користь держави судовий збір у розмірі 8 гривень 50 копійок.

Керуючись ст. ст. 24-1, 40 п. 4 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 60, 88, 209, 212 - 215, 218  ЦПК України,   суд

ВИРІШИВ

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа Євпаторійський центр зайнятості про розірвання трудового договору та спонукання зняти договір з реєстрації  -   повністю задовольнити.

Розірвати з 27 травня 2007 року на підставі ст. 40 п. 4 КЗпП України трудовий договір № 01050800863; укладений 27 травня 2008 року між ОСОБА_1 як суб'єктом підприємницької діяльності   та ОСОБА_2.

Зобов'язати Євпаторійський центр зайнятості зняття з реєстрації трудовий договір№ 01050800863, укладений 27 травня 2008 року між ОСОБА_1 як суб'єктом підприємницької діяльності   та ОСОБА_2.

Стягнути з ОСОБА_2 на корить ОСОБА_1 витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду - справи у розмірі 7 гривень 50 копійок.

Стягнути з ОСОБА_2 на корить держави судовий збір у розмірі 8 гривень 50 копійок.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду АР Крим через Євпаторійський міський суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.