Судове рішення #56551698
Loading...
  • Номер: 2/761/3680/2016
  • Опис: про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, моральної шкоди.
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Номер справи: 761/12692/14-ц
  • Суд: Шевченківський районний суд міста Києва
  • Суддя: Притула Н.Г.
  • Результати справи: скасовано рішення першої та апеляційної інстанцій
  • Етап діла: Розглянуто у касаційній інстанції
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 09.02.2016
  • Дата етапу: 12.07.2017
  • Номер: 6/761/643/2016
  • Опис:
  • Тип справи: на клопотання, заяву, подання у порядку виконання судового рішення та рішення іншого органу (посадової особи) в цивільній справі
  • Номер справи: 761/12692/14-ц
  • Суд: Шевченківський районний суд міста Києва
  • Суддя: Притула Н.Г.
  • Результати справи: залишено без змін
  • Етап діла: Розглянуто у апеляційній інстанції
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 15.06.2016
  • Дата етапу: 30.11.2016
  • Номер: 2/761/3704/2018
  • Опис: про визначення незаконним звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Номер справи: 761/12692/14-ц
  • Суд: Шевченківський районний суд міста Києва
  • Суддя: Притула Н.Г.
  • Результати справи: залишено без змін
  • Етап діла: Розглянуто у апеляційній інстанції
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 06.10.2017
  • Дата етапу: 17.12.2018
  • Номер: 6/761/67/2018
  • Опис:
  • Тип справи: на клопотання, заяву, подання у порядку виконання судового рішення та рішення іншого органу (посадової особи) в цивільній справі
  • Номер справи: 761/12692/14-ц
  • Суд: Шевченківський районний суд міста Києва
  • Суддя: Притула Н.Г.
  • Результати справи: у задоволенні подання (клопотання) відмовлено
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 06.10.2017
  • Дата етапу: 17.09.2018
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація