Судове рішення #55162194
Loading...
  • Номер: 22-ц/785/3325/16
  • Опис: Паршикова В.Д до Деревягіної Т.В про відшкодування шкоди завданої працівником під час виконання трудових обовязків
  • Тип справи: на цивільну справу за апеляційною скаргою (а)
  • Номер справи: 495/2130/15-ц
  • Суд: Апеляційний суд Одеської області
  • Суддя: Гайда-Герасименко О.Д.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Повернуто
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 17.03.2016
  • Дата етапу: 18.03.2016
  • Номер: 22-ц/785/6153/16
  • Опис: Паршиков В.Д - Деревягіна Т.В про відшкодування шкоди завданої працівником під час виконання рішення трудових обовязків
  • Тип справи: на цивільну справу за апеляційною скаргою (а)
  • Номер справи: 495/2130/15-ц
  • Суд: Апеляційний суд Одеської області
  • Суддя: Гайда-Герасименко О.Д.
  • Результати справи: заяву задоволено частково; Постановлено рішення про зміну рішення
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 20.07.2016
  • Дата етапу: 08.09.2016
  • Номер: 22-ц/785/4640/18
  • Опис: Паршиков В.Д - Деревягіна Т.В про відшкодування шкоди завданої працівником під час виконання рішення трудових обовязків; 4 т.
  • Тип справи: на цивільну справу за апеляційною скаргою (а)
  • Номер справи: 495/2130/15-ц
  • Суд: Апеляційний суд Одеської області
  • Суддя: Гайда-Герасименко О.Д.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Призначено до судового розгляду
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 11.04.2018
  • Дата етапу: 22.11.2018
  • Номер: 22-ц/813/65/19
  • Опис: Паршиков В.Д - Деревягіна Т.В про відшкодування шкоди завданої працівником під час виконання рішення трудових обовязків; 4 т.
  • Тип справи: на цивільну справу за апеляційною скаргою (а)
  • Номер справи: 495/2130/15-ц
  • Суд: Одеський апеляційний суд
  • Суддя: Гайда-Герасименко О.Д.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто: рішення набрало законної сили
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 09.01.2019
  • Дата етапу: 27.06.2019
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація