Справа № 2-1395/10

№ производства -

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.03.10 року Червонозаводський районний суд міста Харкова в складі:

ОСОБА_1

При секретарі - Каширіній О.М..

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ОСОБА_3, тертя особа, Харківський міський центр зайнятості, про зняття з реєстрації трудового договору, -

Встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просив визнати розірваним трудовий договір від 02.02.2009 року, укладений між ним та відповідачем у зв*язку з прогулами без поважних причин та визнати вказаний трудовий договір таким, що підлягає зняттю з реєстрації без присутності працівника, посилаючись на те, що він є суб*єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників.

01.02.2009 року позивач уклав з ОСОБА_4 трудовий договір, який був зареєстрований 02.02.2009 року Червонозаводським районним центром зайнятості м.Харкова за №6, згідно якого відповідач зобов*язаний виконувати роботу перукаря широкого профілю. 19.09.2009 року та 21.09.20099 року відповідач була відсутня на робочому місці з 9.00 до 13.00 годин, та пояснювальні документи не надала. 17.10.2009 року і 19.10.2009 року відповідач була відсутня на роботі. 30.10.2009 року позивач звернувся до Харківського міського центру зайнятості разом із відповідачем щодо розірвання трудового договору, але під час підписання п.17 трудового договору ОСОБА_4 відмовилась ставити свій підпис, без чого зняття трудового договору з реєстрації в державній службі зайнятості можливо тільки за рішенням суду.

В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав в повному обсязі та просив задовольнити.

Відповідач в судове засідання не з*явився, хоча про час та день розгляду справи повідомлявся судом належним чином, про що свідчать підпис в зворотному поштовому повідомленні. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.

Суд, вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, знаходить позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи із наступного.

Як вбачається з свідоцтва про реєстрації фізичної особи-підприємця №24800000000059223 від 06.04.2006 року ОСОБА_2, є суб*єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників/а.с.6/.

Згідно трудового договору між працівником і фізичною особою від 01.02.2009 року ОСОБА_5JI. та ОСОБА_4 уклали між собою трудовий договір, що був зареєстрований

02.02.2009 року Червонозаводським районним центром зайнятості м.Харкова №6, згідно якого відповідач зобов*язаний виконувати роботу перукаря широкого профілю /а.с. 7-8/.

19.09.2009 року та 21.09.20099 року ОСОБА_4 була відсутня на робочому місці з 9.00 до 13.00 години, та пояснювальні документи не надала, про що було складено акти /а.с. 11-12/.

17.10.2009 року і 19.10.2009 року відповідач знову була відсутня на роботі без поважних причин, про що складено акти /а.с.13-14/.

30.10.2009 року під час підписання п.17 трудового договору щодо розірвання трудового договору в Харківському міському центрі зайнятості ОСОБА_4 відмовилась ставити свій підпис, про що складено акт від 30.10.2009 року у складі комісії /а.с.9/.

Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України та Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року р.№260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 року р.№554/5745, є органом на який покладено функції реєстрації (зняття реєстрації) трудових договорів, які укладаються фізичними особами- підприємцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників.

Згідно п.п.6-9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001 року р.№260, при знятті з реєстрації трудового договору в державній службі зайнятості необхідна присутність сторін трудового договору, що його підписали.

Відповідно до п.4 ч.І ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також строковий трудовий договір до спливу строку його виконання можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу ( в тому числі відсутності на роботі більш трьох годин протягом робочого дня» без поважних на те причин.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що трудовий договір від 02.02.2009 року, зареєстрований Червонозаводським районним центром зайнятості м.Харкова 02.02.2009 року за №61, у зв*язку з прогулами без поважних причин необхідно визнати розірваним та таким що підлягає зняттю з реєстрації без присутності працівника.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214, 215, 217,218, 224-226 ЦПК України, стхт. п.4 ст. 40 КЗпП України, п.п.6-9 Порядку реєстрації трудового договору між nj та фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної України 08.06.2001 року р.№260, суд, -

ВИРІШИВ :

Позов задовольнити.

Визнати розірваним трудовий договір від 02.02.2009 року. Червонозаводським районним центром зайнятості м.Харкова 02.02.2009 року за № 61, укладений між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 найманим працівником ОСОБА_3 у зв*язку з поважних причин.

Визнати трудовий договір від 02.02.2009 року, зареєстрований Червонозаводським районним центром зайнятості м.Харкова 02.02.2009 року за №61, укладе особою-підприємцем ОСОБА_2 та нг ОСОБА_3, що підлягає зняттю з реєстрації працівника.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Харківської області через районний суд шляхом подачі протягом десяти днів з дня проголошення апеляційне оскарження, та подачею протягом двадцяти днів після апеляційне оскарження апеляційної скарги. Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встанвлений для подання заяви про апеляційне оскарження.

Заочне рішення може бути переглянуто Червонозаводським районним судом міста Харкова за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання ним копії.

Суддя -