Справа № 559/2042/13-ц
У Х В А Л А
08 липня 2013 року Суддя Дубенського міськрайонного суду Рівненської області Тростянчук Г.Г., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства “ПрикарпатЗахідтранс” Південно-Західного відкритого акціонерного товариства трубопровідного транспорту нафтопродуктів про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу,
в с т а н о в и в :
у провадженні Дубенського міськрайонного суду є справа за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства “ПрикарпатЗахідтранс” Південно-Західного відкритого акціонерного товариства трубопровідного транспорту нафтопродуктів про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу.
В порядку забезпечення доказів позивач просить суд витребувати від відповідача наступні документи:
- матеріали та висновок службової перевірки від 29.05.2013 року;
- протокол засідання профкому від 29.05.2013 року;
- журнал чергувань охорони (або витяг з нього за 26-27 травня)№
- копію укладеного з ним трудового договору та посадову інструкцію;
- довідку про його зарплату за останні два місяці перед звільненням та про кількість відпрацьованих за вказаний період днів.
Відповідно до ч.1 ст.133 ЦПК України, особи, які беруть участь у справі і вважають, що подання потрібних доказів є неможливим або в них складнощі в поданні цих доказів, мають право заявити клопотання про забезпечення цих доказів.
Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.133, 137 ЦПК України,
у х в а л и в :
- зобов’язати керівника Дочірнього підприємства “ПрикарпатЗахідтранс” Південно-Західного відкритого акціонерного товариства трубопровідного транспорту нафтопродуктів надати Дубенському міськрайонному суду (м. Дубно, вул. Д. Галицького, 22) до 23.07.2013 року:
- матеріали та висновок службової перевірки від 29.05.2013 року;
- протокол засідання профкому від 29.05.2013 року;
- журнал чергувань охорони (або витяг з нього за 26-27 травня);
- копію трудового договору укладеного з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителем ІНФОРМАЦІЯ_2 та посадову інструкцію;
- довідку про його зарплату за останні два місяці перед звільненням та про кількість відпрацьованих за вказаний період днів.
Роз’яснити виконавцю відповідальність за ст.382 КК України за не виконання ухвали суду.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Суддя: