Судове рішення #50471051

Справа № 559/1681/13-ц


У Х В А Л А


     

10 червня 2013 року Суддя Дубенського міськрайонного суду Рівненської області Тростянчук Г.Г., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до комунального закладу “Дубенська центральна районна лікарня” про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,

в с т а н о в и в :

у провадженні Дубенського міськрайонного суду є справа за позовом ОСОБА_1 до комунального закладу “Дубенська центральна районна лікарня” про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

Як на підставу задоволення своїх вимог позивачка посилається на те, що її звільнено з посади палатної медсестри Варковицької дільничної лікарні без згоди профспілкового комітету КЗ “Дубенська ЦРЛ”.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст. 137 ЦПК України,

у х в а л и в :

- зобов’язати голову профспілкового комітету КЗ “Дубенська центральна районна лікарня” повідомити Дубенський міськрайонний суд: чи давала профспілка КЗ “Дубенська ЦРЛ” згоду на звільнення ОСОБА_1 з посади палатної медсестри Варковицької дільничної лікарні за п.1 ст.40 КЗпП України? Якщо профспілковий комітет не розглядав витання дачі згоди чи відмови в дачі згоди на звільнення позивачки, провести розгляд даного питання та рішення направити в Дубенський міський міськрайонний суд до 26.06.2013 року;

- зобов’язати головного лікаря КЗ “Дубенська центральна районна лікарня” надати Дубенському міськрайонному суду розрахунок розміру заробітної плати міг би бути нарахований палатній медсестрі ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительці с. Білоберіжжя Дубенського району за період з 22.04.2013 року по 30.06.2013 року.

Вказані докази надіслати до Дубенського міськрайонного суду (м. Дубно, вул. Д. Галицького, 22) до 26.06.2013 року.

Роз’яснити виконавцю відповідальність за ст.382 КК України за не виконання ухвали суду.

Ухвала оскарженню не підлягає.



Суддя:


Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація