Справа № 2018/16542/2012

н/п  2/640/439/13

                                              РІШЕННЯ

                                     ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

 14 січня 2013 року    

Київський районний суд міста Харкова у складі:

             головуючого  судді   Нев`ядомського Д.В.

             при секретарі        Калініченко В.В.,

  розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «ТРАНССЕРВІС`про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану щорічну відпустку,  середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника,-

                          В С Т А Н О В И В:

           ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом ТОВ «ТРАНССЕРВІС`про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану щорічну відпустку,  середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника.

    В обґрунтування свого позову вказав, що  він працював у відповідача на посаді інженера з охорони праці, пожежної безпеки, безпеки дорожнього руху. 29.06.2012 р. позивач звільнився за власним бажанням (ст.38 КЗпПУ).

   В порушенні вимог ст.ст. 83, 96, 110, 115, 116 КЗпП України відповідач не повідомив позивача про нараховані грошові суми, належні йому при звільненні; не сплатив компенсації за невикористану щорічну відпустку та за затримку виплати заробітної  плати.

   Щомісяця, позивач отримував у відповідача   заробітну   плату у   розмірі 4000 грн., але при звільненні, за   червень 2012р., позивач отримав лише 1100 грн. Станом   на   12.10.2012 р.   відповідач, належні          грошові     суми заробітної плати  позивачу  не виплатив.

   Оскільки належні грошові суми станом на 12.10.2012р. позивачу не виплачені відповідачем у повному обсязі, то відповідач має виплатити середній заробіток, починаючи з дня звільнення (29.06.2012 р.) до дня розгляду справи Київським районним судом м. Харкова.

   Просить стягнути   з   відповідача 2900 грн. (4000 грн. - 1100 грн.) заробітної   плати за   червень 2012 р., компенсацію   за   невикористану щорічну відпустку (6 днів)   у розмірі   1000 грн., компенсацію у зв`язку із затримкою остаточного розрахунку при      звільненні, виходячи із середньомісячної   заробітної   плати 4000 грн. за період з 29.06.2012 р. до дня розгляду справи судом у відповідності до ст.ст. 116, 117 КЗпПУ.

   В судовому засіданні позивач свій позов підтримав у повному обсязі, просив суд задовольнити його, надавши пояснення відповідно до змісту позовної заяви.

   Відповідач в судове засідання свого представника не направив, письмових пояснень та заперечень не надав, клопотань про перенесення слухання справи суду не заявляв, у зв`язку з чим, судом було задоволено клопотання позивача про заочний розгляд справи.

   Судом були досліджені матеріали справи, з яких вбачається, що позивач  працював у відповідача на посаді інженера з охорони праці, пожежної безпеки, безпеки дорожнього руху. 29.06.2012 р. позивач звільнився за власним бажанням (ст.38 КЗпПУ).

   В порушенні вимог ст.ст. 83, 96, 110, 115, 116 КЗпП України відповідач не повідомив позивача про нараховані грошові суми, належні йому при звільненні; не сплатив компенсації за невикористану щорічну відпустку та за затримку виплати заробітної  плати.

   Щомісяця, позивач отримував у відповідача   заробітну   плату у   розмірі 4000 грн., але при звільненні, за   червень 2012 р., позивач отримав 1100 грн.  Як вбачається з квитанції про поштовий переказ, 27.10.2012 року відповідач сплатив позивачу 113,28 гривень.  Станом   на   14.0.2013 р.   відповідач належні          грошові  суми заробітної плати  не виплатив.

   Відповідно до ст.ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день звільнення, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день   фактичного   розрахунку.

   Таким чином, з урахуванням частково сплачених коштів 113,28 гривень, позов підлягає частковому задоволенню.

 Враховуючи вищевикладене, керуючись ст. ст. 10, 11, 88, 60, 114, 209, 212, 213 - 215, 218 ЦПК України,-

                           В и р і ш и В:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «ТРАНССЕРВІС`про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану щорічну відпустку,  середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника –задовольнити частково.

Стягнути з ТОВ «ТРАНССЕРВІС» на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату в розмірі 2786 гривень 72 копійки, компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 1000 гривень, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні працівника з 15.06.2012 року по 14.01.2013 року в розмірі 28000 гривень, а всього 31786 гривень 72 копійки.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Київський районний суд міста Харкова шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

    Заочне рішення суду може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача про перегляд заочного рішення, яка може бути подана до суду протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя                                                                                 Д.В. Нев`ядомський