№ 2-562/09

                                                  Р  І  Ш  Е  Н  Н  Я

                                          І М Е Н Е М     У К Р А Ї Н И

                  10 квітня  2009 року  Ківерцівський  районний  суд  Волинської  області

в    с к л а д і   :    головуючого   судді  - Підгорного І.І.

при   с е к р е т а р і                                 - ОСОБА_1

з  участю позивача                                  - ОСОБА_2

представника відповідача                      - ОСОБА_3

розглянувши  у  відкритому судовому  засіданні   в м. Ківерці цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ДП «Цуманське лісове господарство» про відшкодування матеріальної і моральної шкоди, завданої неналежним зберіганням транспортного засобу,-

                                                  В С Т А Н О В И В :

    ОСОБА_2 звернувся з позовом  про відшкодування матеріальної і моральної шкоди, завданої неналежним зберіганням транспортного засобу.

    Як доказ заявлених вимог вказує, що він з 22.01.1999 року по 30.11.2006 рік працював директором ТзОВ «Рубін». Відповідно до протоколу зборів засновників товариства №6/06 від 30.11.2006 року він був звільнений із займаної посади за згодою сторін. 01.12.2006 року ОСОБА_4 прийнято на посаду інженера по техніці безпеки ТзОВ «Рубін», на якій пропрацював до 01.06.2007 року та був звільнений із товариства за згодою сторін.

    Однак при звільненні, не були виплачені кошти, які ТзОВ «Рубін» зобов'язаний був виплатити при розрахунку. Відповідно до довідки про середньомісячну заробітну плату, яка видана відповідачем 14.06.2007 року за №153, позивачу нараховано заробітну плату, яка за грудень 2006 року та січень – травень 2007 року становить 3266,24 грн. Однак, згідно довідки про середньомісячну заробітну плату, яка видана відповідачем 27.06.2007 року за №157, позивачу реально нараховувалась заробітна плата, яка за грудень 2006 року та січень – травень 2007 року становить 3697,74 грн. Сума недоотриманих коштів становить 425,50 грн.

    Аналізуючи вказані довідки, надані ТзОВ «Рубін», позивач протягом 2006 року недоотримав по 400 грн. кожного місяця, що в сумі становить 4800 грн.

    Також за період роботи на підприємстві, позивачу не виплачені відпускні за 1999-2007 р.р. на загальну суму 3363,95 грн.

    Крім того, за вищенаведений період, позивачем проведений відповідний розрахунок індексації невиплачених коштів на загальну суму 4811,62 грн., з посиланням на постанову КМУ №1078 від 17.07.2003 року «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення».

    Після звільнення позивач був позбавлений роботи та залишився без засобів для існування, внаслідок чого почались відчутні незручності в побуті та стосунках з оточуючими.

    Тому позивач просить стягнути з ТзОВ «Рубін» в його користь 13401,07 грн., з яких 5225,50 грн. недоотриманої заробітної плати, 3363,95 грн. невиплачених відпускних, 4811,62 грн. нарахованої інексації. Також позивач просить стягнути  з ТзОВ «Рубін» в його користь моральну шкоду в сумі 100 000 грн. та судові витрати по справі.

    В судовому засіданні позивач заявлені вимоги підтримав у повному обсязі та просить їх задовольнити.    

    Заслухавши  пояснення позивача, дослідивши  матеріали  справи,  суд  приходить  до  висновку,  що  позов підлягає до задоволення частково з наступних підстав.

    Судом встановлено, що з 22.01.1999 року по 30.11.2006 рік ОСОБА_4П .працював директором ТзОВ «Рубін». 30.11.2006 року він був звільнений із займаної посади за згодою сторін, про що свідчить протокол зборів засновників товариства №6/06. 01.12.2006 року ОСОБА_4 прийнято на посаду інженера по техніці безпеки ТзОВ «Рубін», на якій він пропрацював до 01.06.2007 року та був звільнений із товариства за згодою сторін.

    Судом також встановлено, що при звільненні ТзОВ «Рубін» заборгували ОСОБА_4 13401,07 грн., з яких 5225,50 грн. недоотриманої заробітної плати, 3363,95 грн. невиплачених відпускних, 4811,62 грн. нарахованої інексації.

    Через тривалу невиплату заборгованості позивачу завдано моральну шкоду, яку позивач оцінює в сто тисяч гривень. Суд вважає, що позивачу не завдано моральну шкоду в заявленому розмірі.

    Відповідно ст. 47 ЗУ “Про працю” власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним повний розрахунок.

    Беручи  до  уваги  викладене,  суд  вважає  за   можливе стягнути ТзОВ «Рубін» в користь ОСОБА_4 5225,50 грн. недоотриманої заробітної плати, 3363,95 грн. невиплачених відпускних, 4811,62 грн. нарахованої інексації та мральну шкоду в сумі 5000 грн.

    Відповідно до ст.224 ЦПК   України , суд постановляє заочне рішення.

    Керуючись  ст.ст. 60, 212-215 ЦПК України, ст. 1166 - 1167 ЦК України, ст. 47, ст. 116 КзпП України,-

                                                В  И  Р  І  Ш  И  В :

    Позов задовольнити.

    Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Рубін» в користь ОСОБА_4 - 5225,50 грн. недоотриманої заробітної плати, 3363,95 грн. невиплачених відпускних, 4811,62 грн. нарахованої інексації, на загальну суму  13401 (тринадцять тисяч чотириста одну) гривню 07 копійок.

    Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Рубін» в користь ОСОБА_4 моральну шкоду в сумі 5000 (п'ять тисяч) гривень.

     Рішення в частині  стягнення  недоотриманої заробітної плати в межах суми платежу за один   місяць  допустити до негайного  виконання.  

    Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, що подається протягом десяти днів  з дня отримання його копії.

    Рішення  набуває  законної  сили  після  закінчення  терміну  на  апеляційне  оскарження.  

    Заява  про  апеляційне  оскарження   рішення  може  бути  подана  до  Ківерцівського  районного  суду   протягом  10 днів  з  дня  проголошення  рішення.  Апеляційна  скарга  подається   протягом  20 днів  після  подання  заяви  про апеляційне  оскарження.

                                         Суддя                          підпис

                                                        Копія  вірна

Головуючий у справі                                                          ОСОБА_5