Справа № 2-504/09

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М     У К Р А Ї Н И

заочне

27 квітня 2009 року Печерський районний суд м. Києва в складі:

головуючого:                              судді Козлова Р.Ю.,

при секретарі:                              Гуцинюку М.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «КИЇВ ТАЙМЗ» про стягнення заробітної плати та вихідної допомоги,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду із зазначеними вимогами, мотивуючи їх тим, що вона перебувала у трудових правовідносинах з відповідачем до 7 жовтня 2008 року, коли її було звільнено за власним бажанням. Посилаючись на те, що при звільненні відповідач не виплатив всіх належних їй сум, позивачка просить суд задовольнити заявлені вимоги.

Заявниця  в судове засідання не з’явилась, направила суду заяву про розгляд справи у її відсутність.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, про час та місце проведення судового засідання повідомлявся належним чином. Про причини неявки суд не повідомив.

Зі згоди позивачки, яка міститься у її письмовій заяві, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає  положенням ст.224 ЦПК України.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про обґрунтованість заявлених вимог.

Судом встановлено, що наказом №3-ВК позивачку прийнято на посаду заступника директора ТОВ «КИЇВ ТАЙМЗ» з посадовим окладом 6200 грн. 7 жовтня 2008 року позивачка звільнена із займаної посади за власним бажанням.

Разом з тим, при звільненні позивачці не було виплачено заробітну плату за вересень 2008 року в розмірі 5085,55 грн., жовтень 2008 року в розмірі 1105,55 грн., компенсація за невикористану відпустку в розмірі 1005,93 грн. та суму вихідної допомоги в розмірі 15256,65 грн.

Відповідно до ст.43 Конституції України  право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Ст.47 КЗпП України передбачає, що власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статі 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємств, установи, організації і максимальним розміром  не обмежується.

Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статі 116 цього Кодексу.

Оскільки в судовому засіданні знайшла своє підтвердження та обставина, що при звільненні позивачки відповідач не виплатив усіх належних працівникові сум та має перед нею заборгованість по виплаті заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Судові витрати у вигляді судового збору та витрат на інформаційно-технічне забезпечення необхідно покласти на відповідача відповідно до розміру задоволених вимог.

На підставі викладеного, керуючись ст. 47, 94, 116, 117 КЗпП України, 22 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 60, 209, 212-215, 224, 226 ЦПК України, – суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «КИЇВ ТАЙМЗ» про стягнення заробітної плати та вихідної допомоги - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «КИЇВ ТАЙМЗ» (код ЄДРПОУ 35919708) на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати та вихідної допомоги в сумі 22453 грн. 68 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «КИЇВ ТАЙМЗ» (код ЄДРПОУ 35919708) на користь держави 224 грн. 54 копійки судового збору та 30 гривень 00 копійок витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Заочне рішення може бути  переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про  перегляд  заочного рішення  може бути  подано  протягом  десяти днів з дня отримання  його копії.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя: