Справа №: 2-662/10

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

"18" січня 2010 р. Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області

в складі: головуючого – судді Ковальової О.Б.

при секретарі – Спіциній О.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Олександрії цивільну справу за позовом ОСОБА_1

до Закритого акціонерного товариства „Енерговугілля”

про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за втрату частини заробітної плати та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з відповідача - заборгованості по заробітній платі в сумі 10 639,59 грн., компенсації за втрату частини заробітної плати в сумі 204,18 грн. та 3000,00 грн. у відшкодування моральної шкоди.

Позов мотивує тим, що він працює на підприємстві відповідача. Йому нараховують, але не виплачують заробітну плату. Заборгованість по зарплаті за період з березня по жовтень 2009 року складає 10 639,59 грн.. Крім того вказує, що має право на компенсацію за втрату частини заробітної плати, яку відповідач повинен сплатити йому в сумі 204,18грн.

До того ж, несвоєчасна виплата заробітної плати призвела до моральних страждань і вимагала від нього додаткових зусиль для організації його життя, а тому вказує, що йому спричинена моральна шкода, яку оцінив в 3000 грн.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги повністю з підстав наведених в позові, пояснивши, що моральна шкода спричинена тим, що порушується його право на своєчасне отримання заробітної плати, що викликає нервові перенапруження, оскільки не вистачає коштів на оплату за комунальні послуги, лікування та належне харчування, частково надав докази в підтвердження цього.

Представник відповідача на розгляд справи не явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Про причини неявки суд не повідомив. Суд ухвалив зі згоди позивача прийняти заочне рішення при заочному розгляді справи, відповідно до ст., ст. 224-226 ЦПК України, виходячи з наявних у справі матеріалів.

Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.

Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів.

Позивач працює на підприємстві відповідача, йому нараховують, але своєчасно не виплачують заробітну плату. Заборгованість по зарплаті за період з березня по жовтень 2009 року складає 10 639,59 грн., що підтверджується довідкою від 18.12.2009 р. та поясненнями позивача, а тому суд стягує на користь позивача всю суму заборгованої йому заробітної плати.

На підставі вимог п.2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427, в редакції від 21.02.2001 року № 159 - працівникам у разі затримки на один і більше місяців виплати грошових доходів проводяться компенсаційні виплати, що згідно розрахунку наданому позивачем складають 204,18 грн., а тому суд стягує її на користь позивача.

Стосовно вимоги про стягнення моральної шкоди на користь позивача, суд вважає, що вона підлягає частковому задоволенню, так як відповідач порушив законне право позивача на своєчасне одержання винагороди за працю, яке гарантоване йому ст.43 Конституції України, ст., ст.1, 24 Закону України "Про оплату праці" та ст.115 КЗпП України.

В обґрунтування своєї вимоги позивач пояснив суду з яких міркувань виходив визначаючи те, що йому спричинена моральна шкода в таких значних розмірах та навів доводи, надав частково докази в підтвердження цього.

Представник відповідача не довів, що вини його підприємства немає, на розгляд справи не явився.

Виходячи з розміру заборгованої заробітної плати, терміну її невиплати, з урахуванням пояснень позивача, ступеню моральних страждань перенесених ним та наданих доказів, суд вважає, що з відповідача на користь позивача повинна бути стягнута моральна шкода в розмірі 500 грн.

Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, так як спірні правовідносини виникли з трудових правовідносин, то з відповідача на користь держа