В И Р О К
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
06 лютого 2009 року Соснівський районний суд м. Черкаси в складі:
головуючого / судді - Чечот А.А.
при секретарі - Баздирева Л.М.
за участю прокурора - Красін В.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Черкаси кримінальну справу по обвинуваченню:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 р.н., урож. с. Пиріжівка, Кодонського
району Одеської області, освіта середня технічна, чергового по переїзду Черкаської дистанції колії, одруженого, прож. АДРЕСА_1, раніше не судимого.
в скоєнні злочину передбаченого ч. 1 ст. 366 КК України, -
ВСТАНОВИВ:
ОСОБА_1 працюючи шляховим майстром цеху № 6 Черкаської дистанції колії Одеської залізниці, розташованої за адресою АДРЕСА_2 будучи службовою собою та призначеним відповідальним за правильне ведення табелів обліку робочого часу згідно наказу начальника Черкаської дистанції колії № 189 від 30.04.2007 року, з метою уникнення можливих негативних наслідків за невиконання норм робочих днів та годин на 2007 та 2008 роки, умисно, в період з 01 січня 2007 року по 30 червня 2008 року вносив в табелі обліку робочого часу, які є офіційними документами, завідомо неправдиві відомості про кількість відпрацьованих годин працівниками цеху № 6 Черкаської дистанції колії що призвело до неправильного нарахування та зменшення заробітної плати ОСОБА_2 на суму 5568,81 грн., ОСОБА_3 на суму 3288,92 грн., ОСОБА_4 на суму 148, 20 грн., ОСОБА_5 на суму 51 грн., ОСОБА_6 на суму 397,76 грн., ОСОБА_7 на суму 81,96 грн., ОСОБА_8 на суму 157,44 грн., ОСОБА_9 на суму 81,72 грн., а також призвело до неправильного нарахування та незаконної виплати заробітної плати ОСОБА_10 на суму 77,88 грн., ОСОБА_11 на суму 30,60 грн. та ОСОБА_12 на суму 880,05 грн.
Так в табелі обліку робочого часу за січень 2007 року ОСОБА_1 вказав, що 01 та 02 січня у ОСОБА_12 був вихідний, хоча він фактично працював нічну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 03 січня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював денну зміну 12 год., хоча фактично він в цей день був вихідний. За 04 січня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював денну 12 год., хоча фактично він працював нічну зміну з 04 на 05 січня відповідно 04 та 08 год. За 07 січня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював денну зміну 12 год., хоча фактично він був вихідний, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 08 січня вказав, що ОСОБА_12 був вихідний, хоча фактично він відпрацював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 15 січня вказав, що ОСОБА_13 відпрацював 08 год., хоча фактично в
цей день він працював 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 15 січня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював денну зміну 12 год., хоча фактично він був вихідний, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 20 та 21 січня вказав, що ОСОБА_12 був вихідний, хоча фактично він відпрацював денні зміни по 12 год. За 22 січня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював 12 год., хоча фактично він працював 8 год., що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 24 січня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював денну зміну 08 год., хоча фактично він працював 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 25 січня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював 12 год., хоча фактично він працював 04 год., що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 26 січня вказав, що ОСОБА_2 відпрацював 08 год., хоча фактично в цей день він працював 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 28 січня вказав, що ОСОБА_12 був вихідний, хоча фактично він працював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 29 січня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював 08 год., хоча фактично він працював 04 год., що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 30 січня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював 12 год., хоча фактично він працював 08 год., що призвело до збільшення йому заробітної плати зменшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за лютий 2007 року ОСОБА_1 вказав, що 08, 09, 15 та 20 лютого ОСОБА_2 відпрацював по 08 год., хоча він в ці дні фактично працював по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 26 лютого вказав ОСОБА_3 08 год. робочого часу, хоча він фактично працював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 20 та 26 лютого вказав, що ОСОБА_12 відпрацював по 12 год., хоча фактично він в ці дні був вихідний, що призвело до збільшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за березень 2007 року ОСОБА_1 вказав, що 13, 14, 15, 22, 23 та 26 березня ОСОБА_2 відпрацював по 08 год., хоча він в ці дні фактично працював по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 14 та 15 березня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював по 12 год., хоча фактично він в ці дні був вихідний, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 25 березня вказав, що у ОСОБА_14 був вихідний, хоча фона фактично відпрацювала в цей день 12 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 31 березня та 01 квітня вказав, що у ОСОБА_3 були вихідні, хоча фактично він в ці дні відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за квітень 2007 року ОСОБА_1 вказав, що 02, 05, 18, 19, 20 та 23 квітня ОСОБА_3 відпрацював по 08 год., хоча він в ці дні фактично працював по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 07 квітня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював по 12 год., хоча фактично він в цей день був вихідний, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 07 та 19 квітня вказав, що ОСОБА_4 відпрацював по 08 год., хоча він в ці дні фактично працював по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за травень 2007 року ОСОБА_1 вказав, що 14, 16, 18 та 22 травня ОСОБА_2 відпрацював по 08 год., хоча він в ці дні фактично працював по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 15 травня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював 12 год., хоча фактично він в цей день
працював 04 год., що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 16 травня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював 4 год., хоча фактично він в цей день працював 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 16 травня та 17 травня вказав, що ОСОБА_10 перебуває у відпустці, хоча фактично вона в ці дні відпрацювала нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 17 травня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював 08 год., хоча фактично він в цей день був вихідний. За 18 травня вказав ОСОБА_3 08 год. робочого часу, хоча він фактично працював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 19 та 20 травня вказав, що у ОСОБА_2 був вихідний, хоча фактично в ці дні він відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за червень 2007 року ОСОБА_1 вказав, що 13 та 26 червня ОСОБА_3 відпрацював по 08 год., хоча він в ці дні фактично працював по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за липень 2007 року ОСОБА_1 вказав, що 07 та 08 липня ОСОБА_2 був вихідний, хоча він фактично працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 10 липня вказав, що ОСОБА_3 відпрацював 08 год., хоча фактично він в цей день працював 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 10 липня вказав, що ОСОБА_10 відпрацювала денну зміну 12 год., хоча фактично вона в цей день не працювала, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 10, 19, 23 та 25 липня вказав, що ОСОБА_2 відпрацював по 08 год., хоча він фактично працював денні зміни по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 11 та 12 липня вказав, що ОСОБА_10 відпрацювала нічну зміну, відповідно 04 та 08 год., хоча фактично вона в ці дні не працювала, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 25 липня вказав, що ОСОБА_12 був вихідний, хоча фактично він відпрацював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 26 та 27 липня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., хоча фактично він в ці дні був вихідний, що призвело до збільшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за серпень 2007 року ОСОБА_1 вказав, що 04 серпня у ОСОБА_2 був вихідний, хоча фактично в цей день він відпрацював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 05 серпня вказав, що у ОСОБА_2 був вихідний, а 06 серпня він відпрацював 08 год., хоча фактично в ці дні ОСОБА_2 відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 12 серпня вказав, що у ОСОБА_2 був вихідний, хоча фактично він в цей день відпрацював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 15 серпня вказав, що ОСОБА_11 була вихідна, хоча фактично вона в цей день працювала денну зміну 12 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 15 серпня вказав, що ОСОБА_3 відпрацював 08 год., а 16 серпня був вихідний, хоча фактично він відпрацював в ці дні нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 08, 17, 21, 29 серпня вказав, що ОСОБА_2 працював по 08 год., хоча фактично він в ці дні працював по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 18, 22 та 30 серпня вказав, що у ОСОБА_3 відпрацював по 08 год., хоча він фактично в ці дні працював денні зміни по 12 год., що призвело
до зменшення йому заробітної плати. ОСОБА_15 За 18 та 19 серпня вказав, що ОСОБА_2 в ці дні був вихідний, хоча він фактично працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 19 серпня вказав, що ОСОБА_3 відпрацював 08 год., а 20 серпня був вихідний, хоча фактично він в ці дні працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 21 серпня вказав, що у ОСОБА_4 був вихідний, хоча фактично він в цей день відпрацював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 25 серпня вказав, що ОСОБА_2 був вихідний, хоча фактично він в цей день працював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 26 серпня вказав, що ОСОБА_3 був вихідний, хоча фактично він в цей день працював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 26 серпня вказав, що ОСОБА_2 був вихідний, а за 27 серпня вказав йому 08 год. робочого часу, хоча фактично ОСОБА_2 в ці дні працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 31 серпня вказав, що у ОСОБА_10 був вихідний, хоча фактично вона в цей день відпрацювала денну зміну 12 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 31 серпня вказав, що ОСОБА_3 відпрацював 08 год., а 01 вересня був вихідний, хоча фактично ОСОБА_3 в ці дні працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год. та 31 серпня денну зміну 4 год. що призвело до зменшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за вересень 2007 року ОСОБА_1 вказав, що 01, 06, 10, 13, 20, 21, 23 та 27 вересня ОСОБА_2 відпрацював по 08 год., хоча фактично він в ці дні працював денні зміни по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 01 вересня вказав, що ОСОБА_16 відпрацювала денну зміну 12 год., хоча вона фактично в цей день була вихідна, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 02 вересня вказав, що у ОСОБА_2 був вихідний, хоча фактично він в цей день працював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 03 та 04 вересня вказав, що у ОСОБА_16 був вихідний, хоча фактично вона в ці дні працювала нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 04 вересня вказав, що ОСОБА_11 була вихідна, хоча вона фактично працювала денну зміну 12 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 05 та 06 вересня вказав, що ОСОБА_11 перебуває у відпустці, хоча фактично в ці дні вона працювала нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 06 вересня вказав, що у ОСОБА_14 був вихідний, хоча фактично він в цей день відпрацював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 07 вересня вказав, що ОСОБА_2 відпрацював 08 год., а 09 вересня був вихідний, хоча фактично він в ці дні працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год. та 07 вересня денну зміну 04 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 09 вересня вказав, що ОСОБА_3 був вихідний, а 10 вересня відпрацював 08 год., хоча фактично він в ці дні працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 22 вересня вказав, що ОСОБА_3 був вихідний, хоча фактично він працював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 23 вересня вказав, що ОСОБА_3 був вихідний, а за 24 вересня вказав йому 08 год. робочого часу, хоча фактично в ці дні ОСОБА_3 відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до
зменшення йому заробітної плати. За 25 та 26 вересня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., хоча фактично в ці дні він був вихідний, що призвело до збільшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за жовтень 2007 року ОСОБА_1 вказав, що 02, 04, 15, 19, 21, 23 жовтня ОСОБА_2 відпрацював по 08 год., хоча фактично в ці дні він працював денні зміни по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 02 та 27 жовтня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював денні чергування по 12 год., хоча він фактично в ці дні був вихідний, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 04 жовтня вказав, що ОСОБА_4 відпрацював денну зміну 12 год., хоча фактично в цей день він не працював, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 05 жовтня вказав, що ОСОБА_8 була вихідна, хоча фактично вона в цей день відпрацювала денну зміну 12 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 12 жовтня вказав, що ОСОБА_2 відпрацював 08 год., а 13 жовтня був вихідний, хоча фактично він в ці дні працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год. та 12 жовтня денну зміну 04 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 18 жовтня вказав, що ОСОБА_10 відпрацювала денну зміну 12 год., хоча фактично вона в цей день не працювала, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 20 та 21 жовтня вказав, що ОСОБА_2 був вихідний, хоча фактично він в ці дні працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 18, 25 та 26 жовтня вказав, що ОСОБА_3 відпрацьовану денні зміни по 08 год., хоча фактично він в ці дні працював денні зміни по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 27 та 28 жовтня вказав, що ОСОБА_3 був вихідний, хоча фактично в ці дні він відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 27 та 28 жовтня вказав, що ОСОБА_11 працювала нічну зміну, хоча фактично в ці дні вона була вихідна, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 28 та 29 жовтня вказав, що ОСОБА_12 працював нічну зміну, хоча фактично в ці дні він був вихідний, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 28 жовтня вказав, що у ОСОБА_2 був вихідний, а 29 жовтня він відпрацював денну зміну 08год., хоча фактично в ці дні він працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за листопад 2007 року ОСОБА_1 вказав, що 19 та 29 листопада ОСОБА_2 відпрацював по 08 год., хоча фактично в ці дні він працював денні зміни по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 19 листопада вказав, що ОСОБА_16 відпрацювала денну зміну 12 год., хоча фактично в цей день вона була вихідна, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 25 листопада вказав, що ОСОБА_3 відпрацював 08 год., хоча фактично в цей день він працював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 23 та 23 листопада вказав, що ОСОБА_12 відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., хоча фактично в ці дні він був вихідний, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 29 листопада вказав, що ОСОБА_12 відпрацював денну зміну 12 год., хоча фактично в цей день він був вихідний, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 30 листопада та 01 грудня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював нічну зміну, хоча фактично в ці дні він був вихідний, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 30 листопада
вказав, що ОСОБА_2 відпрацював денну зміну 08 год., а 01 листопада у нього був вихідний, хоча фактично в ці дні ОСОБА_2 відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за грудень 2007 року ОСОБА_1 вказав, що 03, 07, 11, 15, 20, 21, 25, 26, 27 та 29 грудня ОСОБА_2 відпрацював по 08 год., хоча фактично в ці дні він відпрацював денні зміни по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 08 та 09 грудня вказав, що у ОСОБА_2 були вихідний, хоча фактично в ці дні він працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 13 та 26 грудня вказав, що ОСОБА_3 відпрацював по 08 год., хоча він фактично працював денні зміни по12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 14 грудня вказав, що ОСОБА_3 відпрацював 08 год. та за 15 грудня вказав, що ОСОБА_3 був вихідний, хоча фактично в ці дні він відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год. та 14 грудня денну зміну 04 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 16 грудня вказав, що ОСОБА_2 був вихідний, а 17 грудня відпрацював денну зміну 08 год., хоча в ці дні він фактично відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 21 грудня вказав, що ОСОБА_10 відпрацювала денну зміну 12 год., хоча фактично вона в цей день не працювала, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 21 грудня вказав, що ОСОБА_3 відпрацював 08 год., а 22 грудня був вихідний, хоча фактично він в ці дні працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год. та 21 грудня денну зміну 04 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 22 та 23 грудня вказав, що у ОСОБА_2 були вихідні, хоча фактично в ці дні він відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 22 та 23 грудня вказав, що ОСОБА_10 відпрацювала нічну зміну відповідно 04 та 08 год., хоча фактично вона в ці дні не працювала, що призвело до збільшення їй заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за січень 2008 року ОСОБА_1 вказав, що 15, 16 та 22 січня ОСОБА_2 відпрацював по 08 год., хоча фактично в ці дні він працював денні зміну по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 11 та 15 січня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював по 12 год., хоча він фактично в ці дні не працював, що призвело до збільшення йому заробітної плати. за 12 та 13 січня вказав, що у ОСОБА_2 був вихідний, хоча фактично в ці дні він відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело ждо зменшення йому заробітної плати. За 12 та 13 січня вказав, що ОСОБА_14 відпрацювала нічну зміну відповідно 04 та 08 год., хоча фактично вона в ці дні не працювала, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 16 січня вказав, що ОСОБА_4 відпрацював денну зміну 12 год., хоча фактично він в цей день не працював, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 25 січня вказав, що ОСОБА_2 відпрацював 08 год., а 26 січня був вихідний, хоча фактично в ці дні він відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 28 та 29 січня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював нічну зміну, хоча фактично в ці дні він не працював, що призвело до збільшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за лютий 2008 року ОСОБА_1 вказав, що 24 лютого у ОСОБА_17 був вихідний, а 25 лютого він відпрацював 08 год., хоча
фактично в ці дні ОСОБА_17 відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 24 та 25 лютого вказав, що ОСОБА_10 відпрацювала нічну зміну відповідно 04 та 08 год., хоча фактично в ці дні вона не працювала, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 25 лютого вказав, що ОСОБА_12 відпрацював 04 год., хоча фактично в цей день він не працював, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 26 лютого вказав, що ОСОБА_12 відпрацював 08 год., хоча фактично він в цей день відпрацював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за березень 2008 року ОСОБА_1 вказав, що 01 та 02 березня у ОСОБА_3 був вихідний, хоча в ці дні він фактично працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 04, 26, 25, та 30 березня вказав, що ОСОБА_3 відпрацював 08 год., хоча фактично в ці дні він відпрацював денні зміни по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 05, 13, 17, та 25 вказав, що ОСОБА_2 відпрацював денні зміни по 08 год., хоча фактично в ці дні він працював по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 09 березня вказав, що у ОСОБА_3 був вихідний, хоча фактично він в цей день відпрацював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 10 березня вказав, що у ОСОБА_2 був вихідний, а 11 березня він відпрацював денну зміну 08 год., хоча фактично ОСОБА_2 в ці дні відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 13 та 21 березня вказав, що ОСОБА_8 була вихідна, хоча фактично в ці дні вона працювала денні зміни по 12 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 14 березня вказав, що ОСОБА_11 була вихідна, хоча фактично в цей день вона працювала денну зміну 12 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 14 березня вказав, що ОСОБА_2 відпрацював 08 год., а 15 березня був вихідний, хоча фактично ОСОБА_2 відпрацював в ці дні нічну зміну відповідно 04 та 08 год. та 14 березня денну зміну 04 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 19 березня вказав, що ОСОБА_16 була вихідна, хоча фактично в цей день вона працювала денну зміну 12 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 20 березня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював 04 год., хоча він фактично в цей день не працював, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 21 березня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював 08 год., хоча фактично він працював 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 21 та 22 березня вказав, що ОСОБА_18 перебувала у відпустці, хоча фактично вона в ці дні відпрацювала нічну зміну, відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 22 та 23 березня вказав, що у ОСОБА_2 були вихідні, хоча фактично в ці дні ОСОБА_2 відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 25 березня вказав, що ОСОБА_8 відпрацювала денну зміну 12 год., хоча фактично вона в цей день не працювала, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 29 березня вказав, що у ОСОБА_2 був вихідний, хоча фактично в цей день він відпрацював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 30 березня вказав, що у ОСОБА_2 був вихідний, а 31 березня він відпрацював денну
зміну 08 год., хоча фактично в ці дні він відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за квітень 2008 року ОСОБА_1 вказав, що 01 та 02, 05 та 06 квітня ОСОБА_12 відпрацював нічні зміни відповідно 04 та 08 год., хоча фактично він працював денні зміни 02 та 06 квітня по 12 год. За 03, 07, 09, 14, 15, 16, 21, 22, 24 та 29 квітня вказав, що ОСОБА_3 відпрацював по 08 год., хоча фактично він в ці дні працював по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 05 та 06 квітня вказав, що у ОСОБА_2 був вихідний , хоча фактично в ці дні він відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. . За 10, 22 та 30 квітня вказав, що ОСОБА_2 відпрацював по 08 год., хоча фактично він в ці дні працював по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 11 квітня вказав, що ОСОБА_2 відпрацював 08 год., а 12 квітня у нього був вихідний, хоча фактично в ці дні ОСОБА_2 відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 14 квітня вказав, що ОСОБА_8 відпрацювала денну зміну 12 год., хоча фактично вона в цей день не працювала, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 15 та 29 квітня вказав, що ОСОБА_11 відпрацювала денні зміни по 12 год., хоча фактично вона в ці дні не працювала, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 19 та 20 квітня вказав, що у ОСОБА_2 був вихідний, хоча фактично в ці дні він відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 21 квітня вказав, що ОСОБА_4 відпрацював денну зміну 12 год., хоча фактично він в цей день не працював, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 21 квітня вказав, що ОСОБА_9 була вихідна, хоча в цей день вона фактично відпрацювала денну зміну 12 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 24 квітня вказав, що ОСОБА_16 відпрацювала денну зміну 12 год., хоча фактично вона в цей день не працювала, що призвело до збільшення їй заробітної плати. За 25 квітня вказав, що ОСОБА_2 відпрацював 08 год., а 26 квітня у нього був вихідний, хоча фактично ОСОБА_2 в ці дні відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., а 25 квітня денну зміну 04 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 27 та 28 квітня вказав, що у ОСОБА_2 були вихідні, хоча фактично він в ці дні відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 30 квітня вказав, що ОСОБА_4 відпрацював денну зміну 08 год., хоча фактично він відпрацював 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за травень 2008 року ОСОБА_1 вказав, що 01 та 02 травня, 17 та 18 травня у ОСОБА_2 були вихідні, хоча фактично в ці дні він відпрацював нічні зміни відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 04, 12 та 16 травня вказав, що ОСОБА_2 відпрацював денні зміни по 08 год., хоча фактично він в ці дні працював по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 06, 07 та 13 травня вказав, що ОСОБА_3 відпрацював денні зміни по 08 год., хоча він фактично працював денні зміни по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. за 08 травня вказав, що ОСОБА_2 відпрацював денну зміну 07 год., хоча фактично він в цей день працював 12 год., що призвело до зменшення заробітної плати. за 10 травня вказав, що у ОСОБА_2 був вихідний, хоча фактично в цей день він відпрацював денну
зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 17 травня вказав, що ОСОБА_3 був вихідний, хоча фактично він в цей день відпрацював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 18 травня вказав, що у ОСОБА_3 був вихідний, а 19 травня він відпрацював денну зміну 08 год., хоча фактично він в ці дні працював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 20 травня вказав, що у ОСОБА_12 був вихідний, хоча фактично він в цей день відпрацював денну зміну 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 21 та 22 травня вказав, що у ОСОБА_12 був вихідний, хоча фактично він в ці дні відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 21 та 22 травня вказав, що у ОСОБА_16 був вихідний, хоча фактично вона в ці дні відпрацювала нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 22 травня вказав, що у ОСОБА_8 був вихідний, хоча фактично вона в день відпрацювала денну зміну 12 год., що призвело до зменшення їй заробітної плати. За 23 травня вказав, що ОСОБА_4 відпрацював 08 год., хоча фактично він працював 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати.
В табелі обліку робочого часу за червень 2008 року ОСОБА_1 вказав, що 05 та 25 червня ОСОБА_12 відпрацював денні зміни, хоча фактично в ці дні він не працював, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 06 та 07 червня вказав, що ОСОБА_12 відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., хоча фактично в ці дні він не працював, що призвело до збільшення йому заробітної плати. За 06 червня вказав, що ОСОБА_19 відпрацював 08 год., а 07 червня у нього був вихідний, хоча фактично в ці дні ОСОБА_19 відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 07 та 08 червня вказав, що у ОСОБА_14 був вихідний, хоча фактично в ці дні він відпрацював нічну зміну відповідно 04 та 08 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати. За 05, 13, 17, 18, 20, 25 та 26 червня вказав, що ОСОБА_19 відпрацював денні зміни по 08 год., хоча фактично в ці дні він працював по 12 год., що призвело до зменшення йому заробітної плати.
Допитаний в судовому засіданні підсудній ОСОБА_1 свою вину в пред'явленому обвинуваченні визнав повністю, підтвердив факти та обставини скоєного злочину, просить суворо не карати, в скоєному розкаюється.
Окрім повного визнання своєї вини з боку підсудного, його винність також підтверджується зібраними по справі доказами, яким в ході судового розгляду було надано належну оцінку і які були дослідженні в порядку ст. 299 КПК України.
Оцінюючи зібрані докази по справі в їх сукупності, в результаті повного, всебічного та об'єктивного їх дослідження в судовому засіданні суд вважає пред'явлене обвинувачення доведеним.
Дії підсудного суд кваліфікує за ч 1 ст. 366 КК України - як службове підроблення, тобто внесення службовою особою до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей..
При призначенні покарання підсудному ОСОБА_1, суд враховує характер і ступінь суспільної небезпеки скоєного злочину, особу підсудного, який раніше до кримінальної відповідальності не притягувався.
Обставинами, що пом'якшують покарання підсудного ОСОБА_1, відповідно до ст. 66 КК України є щире каяття та сприяння розкриттю злочину.
Обставинами, що обтяжують покарання підсудного ОСОБА_1, відповідно до ст. 67 КК України судом не встановлено.
Враховуючи, вище викладене, особу винного, суд вважає, що виправлення і перевиховання підсудного ОСОБА_1 можливе при призначенні йому покарання у вигляді штрафу
.
Цивільний позов не заявлений.
Судових витрат по справі немає .
Долю речових доказів по справі необхідно вирішити у відповідності із вимогами ст. 81 КПК України, тобто залишити при матеріалах кримінальної справи.
Керуючись ст.ст. 323, 324 КПК України, суд, -
З А С У Д И В:
Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні злочину передбаченого ч. 1 ст. 366 КК України та призначити покарання:
за ч. 1 ст. 366 КК України - штраф в сумі 510 гривень.
Міру запобіжного заходу ОСОБА_1 залишити попередню - підписку про невиїзд до вступу вироку в закону силу.
Цивільний позов не заявлений.
Речові докази залишити при матеріалах кримінальної справи.
Вирок може бути оскаржено до апеляційного суду Черкаської області протягом 15 діб з моменту його проголошення.
Головуючий