№ 3-3318\08
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
13 червня 2008 року суддя Микитівського районного суду міста Горлівки
Донецької області ОСОБА_1 розглянувши матеріал, складений Територіальною державною інспекцією праці в Донецькій області, про адміністративне правопорушення у відношенні
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ДП "Шахта ім. . ОСОБА_3 проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -
ВСТАНОВИВ:
14 та 17 квітня 2008 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку додержання чинного законодавства про працю на ДП «Шахта ім. Ю.О. Гагаріна». розташованого за адресою: м. Горлівка - 14, вул. Плеханова-43. В ході перевірки встановлено, що директор ОСОБА_2 має право прийому, звільнення працівників
та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає одніє із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора підприємства Кулі ніч С. В. порушив вимоги чинного трудового законодавства, а саме:
в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та п.2.3.2 колективного договору поточна заробітна плата на підприємстві не сплачується, станом на 01.04.2008р. заборгованість по заробітній платі складає 105, 4 тис. грн. за лютий 2008р. Так, станом на 01.04.08р. сума заборгованості по заробітній платі за лютий 2008р. по працівникам складає:
ОСОБА_4 - 1034, 33 грн.. ОСОБА_5 - 1205.15 грн., ОСОБА_6 - 300, 32 грн.. ОСОБА_7- 280, 12 грн., ОСОБА_8- 1590, 22 грн. Виплата заробітної плати проводилася: 23.01.2008р. - за листопад 2007 року; 11.02.2008р. - за грудень 2007 року: 29.02.2008р. - за грудень 2007 року: 29.01.2008р.-за січень 2008 року; 12.03.2008р.-за січень 2008 року; 20.03.2008р. - за лютий 2008 року; 31.03.2008р.-за лютий 2008 року.;
в порушення вимог ст. ст. 95, 96. 97 КЗпП України та п. 2.2. Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнським профспілками і профоб'єднаннями на 2007 - 2008 роки, відповідно до якої посадовий оклад працівникам першого розряду повинен встановлюватися на рівні 120 % від мінімального рівня заробітної плати визначеної законодавством. Крім цього, оплата працівників повинна формуватися з урахуванням вимог Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2007-2008 роки, дія якої поширюється на підприємства розташовані в Донецькій області. Відповідно до цієї угоди розмір посадового окладу визначений з урахування Генеральної угоди повинен коригуватися на регіональний коефіцієнт, який встановлено на рівні 1, 08, аз 01.03.2008р.- 1, 15. Встановлення посадових окладів працівникам основного складу та тарифних ставок відповідно до наказу № 377 від 19.04.2007 року розміри тарифних ставок ( посадових окладів) розраховані виходячи з мінімальної заробітної плати 400 грн. на місяць. Для працівників 1 разряду зайнятих на підземних роботах часова тарифна ставка з 01.04.07р. встановлена у розмірі 7.76 грн., шахтної поверхні - 3грн., РБУ-3, 18 грн.;
в порушення ч.3 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України "Про відпустки", п. 2-5.15 колективного договору, на підприємстві не виплачується заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки за 3 дні до її початку. Так, наказом від 03.03.08р. № 19к надана щорічна відпустка ОСОБА_9 з 03.03.2008 p.. цим же наказом надана щорічна відпустка ОСОБА_10 з 01.03.03.08р., наказом № 20к від 03.03.08р. надана щорічна відпустка ОСОБА_11 з 06.03.08р., наказом № 21 к від 11.03.08р. надана щорічна відпустка Сорока 1.1, з 1.03.08р. по 26.03.08р., наказом №22к від 13.03.08р. надана щорічна відпустка ОСОБА_12 з 13.03.08р.. але заробітна плата за час відпустки на час проведення перевірки не сплачена;
в порушення ч. 1 ст. 47. ст. . 116 КЗпП України, адміністрацією підприємства у день звільнення не провадиться повний розрахунок із заробітної плати зі звільненими працівниками. Так, наказом № 21 к від 11.03.08р. за ст. 38 КЗпП України (за особистим бажанням) звільнено ОСОБА_13 1.. наказом № 27к від 31.03.08р. було звільнено ОСОБА_14 за ст. 38 КЗпП України (за особистим бажанням), цим же наказом було звільнено ОСОБА_15 . за ст. 38 КЗпП України (за особистим бажанням), цим же наказом було звільнено ОСОБА_16, наказом № 21 к від 11.03.2008р. було звільнено ОСОБА_17, але повний розрахунок із звільненими працівниками не проведений;
в порушення вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 06.05.2001р. № 439 « Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації» на підприємстві станом на 01.04.2008 року існує заборгованість із виплати сум допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності ( перши п'ять днів за рахунок коштів підприємства ) - 26, 5 тис. грн.( за лютий 2008р.). Так. ОСОБА_18 відповідно листка непрацездатності №710721 за 5 робочих днів нарахована 247, 0 гри. за рахунок коштів підприємства, однак сума допомоги на час перевірки не виплачена. ОСОБА_19 відповідно листка непрацездатності № 689812 за 5 робочих днів нарахована 55, 84 грн. за рахунок коштів підприємства, сума допомоги на час перевірки не виплачена. ОСОБА_20 відповідно листка непрацездатності №710973 за З робочих дні нарахована 70, 31 грн. за рахунок коштів підприємства, однак сума допомоги на час перевірки не виплачена;
в порушення вимог ст. 74 КЗпП України та ст. 11 Закону України «Про відпустки» деяким працівникам на час проведення перевірки не було надано відпустки за минулий період роботи, а саме: ОСОБА_21- сторож, відпустка не надавалася за період роботи 2006-2007 роки; ОСОБА_22- сторож, відпустка не надавалась за період роботи 2006-2007роки;
в порушення вимог п.7.1 наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України від 29.07.93р. № 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» на підприємстві ведеться книга обліку руху трудових книжок та вкладишів до них, однак книга не прошнурована, не пронумерована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою.
ОСОБА_2 вину у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України не визнав, пояснивши, що ДП шахта ім. Ю.О.Гагаріна є планово збитковим підприємством, фінансується з державного бюджету Украйни згідно плану використання бюджетних коштів, затвердженого Міністерством вугільної промисловості. Бюджетні кошти на виплату заробітної плати за листопад 2007 р. надійшли 21.01.2008р. На протязі двох днів було проведена виплата
заробітної плати за листопад 2007р. - 23.01.2008 p., що підтверджується виписками (додатки 1-5). Бюджетні кошти на виплату заробітної плати за грудень 2007р. надійшли 06.02.2008 р. - заробітна плата за грудень 2007р. виплачена 11.02.2008р. Повний розрахунок був проведений 29.02.2008 р. (бюджетні кошти надійшли 28.02.2008р.), що підтверджується виписками (додатки 6-13), а також 29.02.2008р. була часткова виплачена заробітна плата за січень 2008р. Повний розрахунок по заробітній платі за січень 2008 р. був проведений 12.03.2008р. (бюджетні кошти надійшли 05.03.2008 року), що підтверджується виписками (додатки 14-17). Виплата заробітної плати за лютий 2008 р. проведена 24.04.2008р., а також виплачена заробітна плата за березень 2008 р. у повному обсязі (бюджетні кошти надійшли 23.04.2008р.), що підтверджується виписками (додатки 18- 45).
Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, заслухавши пояснення ОСОБА_2 вважаю, що в діях ОСОБА_2 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, приймаючи до уваги всі обставини справи, вважаю необхідним піддати ОСОБА_2 адміністративному стягненню у виді штрафу.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 283 КпАП України, суддя
ПОСТАНОВИВ:
ОСОБА_2 піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в доход держави в розмірі 255 (двісті п'ятдесят п'ять) грн.
постанова оскарженню не підлягає.