Справа № 2-612/08

РІШЕННЯ

Іменем України

22 лютого 2008 року Фастівський міськрайонний суд Київської області в складі: головуючого судді Бартко В.М., при секретарі Герасик Т.І.

розглянувши у відкритому сходовому засіданні в м. Фастів, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору, -

встановив:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом і просить суд розірвати трудовий договір укладений між ним та відповідачем 12 червня 2007 року та зареєстрованим в Фастівському центрі зайнятості за № 299, посилаючись на те, що відповідач не виконує свої обов'язки передбачені даним договором, так як з липня 2007 року не виходить на роботу, і причин свого прогулу не повідомляє.

Позивач в судовому засіданні свої позовні вимоги підтримав, і пояснив суду, що з 01 липня 2007 року відповідач перестав виходити на роботу, а тому 3, 4, 5 липня 2007 року було складено акти про відсутність відповідача на робочому місті. Також на адресу відповідача неодноразово направлялися листи з вимогою повідомити про причини відсутності його на робочому місці, але листи поверталися з приміткою „відповідач за вказаною адресою не проживає".

Відповідач в судове засідання не"зявився повторно, будучи належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи.

Суд вивчивши матеріали справи, вислухавши позивача вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до п.4 ст. ч.1 ст.40 КЗпП України „трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу ( в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин". Також згідно з ч.2 ст.651 ЦК України „договір може бути змінено або розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом".

Керуючись ст. 10, 11, 60, 212, 215 ЦПК України, ч.2 ст.651 ЦК України, ст.40 КЗпП України, -

ВИРІШИВ:

Позов задовільнити.

Трудовий договір укладений 12.06.2007року між ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2, що зареєстрований в Фастівському центрі зайнятості за № 299, розірвати.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Київської області через Фастівський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-ти денний строк заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК.