Справа № 2-983

                                                     2009 р.

Заочне рішення

Іменем України

  «24» березня 2009 р. Корабельний районний суд м. Миколаєва

         в складі: головуючого у справі судді – Шкірай М.І.

                              при секретарі – Ляшенко М.М.

                        за участю позивача –   ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Миколаєві цивільну справу за позовом ОСОБА_1  до товариства з обмеженою відповідальністю «Ук-систем» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Встановив

21.01.2009 р. позивач звернувся до суду із позовною заявою, в якій просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 2300,00 грн., 10000 грн. моральної шкоди.

В обґрунтування позову позивач вказував, що перебував у трудових відносинах з ТОВ «Ук-систем»: 21.03.2007 року був прийнятий на роботу водієм автопогрузчика в ТОВ «Ук-систем», а 07.07.2008 року звільнився у зв’язку із несвоєчасним розрахунком по заробітній платі за згодою сторін за ст. 38 КЗпП. При звільненні заборгованість по заробітній платі склала 2300,00 грн. Крім того, позивач вказував на спричинення йому моральної шкоди, оскільки, заборгованість по заробітній платі призвело до порушення нормальних життєвих зв’язків, погіршанню його матеріального становища.  

Відповідач в судове засідання не з’явився, не представив доказів проти задоволення позову, тому суд на підставі ст. 224 ЦПК України за згодою позивача вважає розглянути справу заочно.

Розглянувши матеріали справи, заслухавши пояснення позивача, суд вважає, що позов підлягає задоволенню оскільки відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 234 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводяться в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то вказані суми повинні бути перераховані не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги  про розрахунок.

Суд також вважає, що діями відповідача були порушенні конституційні права позивача на своєчасне одержання винагороди за працю, що встановлено ст. 43 Конституцію України.

Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з ТОВ «Ук-систем» до 07.07.2008 р. на посаді водія автопогрузчика та був звільнений за ст. 38 КЗпП. При звільнені відповідач не провів виплату належних звільненому працівникові сум, у зв’язку із чим,  заборгованість по заробітній платі станом на 07.07.2008 р. складає 2300,00 грн.

Вимога про сплату моральної шкоди за порушення трудових прав у розмірі 10000 грн., визначена позивачем, із достатнім обґрунтуванням розміру відшкодування, тому підлягає задоволенню. Визначаючи розмір грошового відшкодування суд виходить з того, що порушення законних прав позивача на отримання належних виплат призвели до моральних страждань і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Тому з відповідача на користь позивача необхідно стягнути відшкодування завданої моральної шкоди в розмірі 5000 грн. На думку суду такий розмір відшкодування буде адекватним нанесеній моральній шкоді.

Відповідно до ч. 2 ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судові витрати.

Керуючись ст. ст. 10-11; 28-29; 57-60; 158; 179; 185; 208-209; 212; 214-215 ЦПК України, суд -

Рішив

Позов ОСОБА_1  до товариства з обмеженою відповідальністю «Ук-систем» про стягнення заборгованості по заробітній платі – задовольнити.

Стягнути з товариства з обмежено відповідальності «Ук-систем» на користь ОСОБА_1  заборгованість по виплаті заробітної плати у сумі 2300,00 грн., моральну шкоду у розмірі 10000 грн., а всього – 12300,00 грн.

Стягнути з товариства з обмежено відповідальності «Ук-систем» на користь держави держмито у сумі 123,00 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 30 грн.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через Корабельний районний суд м. Миколаєва шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги або шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги.

Суддя