Справа №2-347/2007

              РІШЕННЯ

                                                          іменем України

25.01.2007 року Дніпровський районний суд м. Херсона у складі:

головуючого   Ратушної В.О.,

при секретар і                                      Андреєвій О.І..,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про оплату часу простою, -

встановив:

Позивач звернувся до суду із позовом, в якому вказує, що більше 40 років він працює на Херсонському бавовняному комбінаті (надалі ВАТ «ХБК») на посаді ІНФОРМАЦІЯ_1. На комбінаті на протязі останніх десяти років у зв'язку з відсутністю сировини, відключенням електроенергії та інших виробничих причин в цеху мали місце простої йому та іншим працівникам оплата часу простою не проводилася.

Вважає, що з урахуванням вимог ст.11З КЗпП України, відповідачем не проведено йому оплату за період простою в 2003-2006 роки, на суму 1385грн.00коп. Просить суд стягнути з відповідача на його користь 1385грн.00коп. за час простою з виробничих причин за 2003-2006 роки.

В судовому засіданні позивач збільшив розмір позовних вимог, просив суд стягнути з відповідача розмір оплати часу простою з виробничих причин за 2003-2005 роки, згідно наданого ним розрахунку у сумі 4805,00грн .

Представник відповідача позов визнала частково в сумі 383,47грн.

Заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, враховуючи наступне.

На підставі ст. 113 КЗпП України, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третіх тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1. надавалась відпустка з ініціативи адміністрації із частковим збереженням його заробітної плати.

Суд вважає, що при врегулюванні цих відносин, повинен застосовуватись закон, що регулює саме такі відносини, а не який-небудь інший нормативний акт. Тому, якщо відповідач всупереч законодавству про працю і надав позивачеві на час призупинення робіт відпустку з ініціативи адміністрації, з частковим збереженням заробітної плати, частина перша ст. 113 КЗпП України підлягає застосуванню до відносин, що виникають при цьому, за аналогією. На підставі викладеного, позивачу повинен оплачуватись час простою.

Згідно довідки, наданої позивачем до суду, борг відповідача перед позивачем за час простою складає 4805,00грн.

Суд приймає до уваги розрахунок позача про оплату простою, оскільки данний розрахунок провадився ним на підставі довідки про оклади робочих та службовців ВАТ"ХБК", згідно затвердженного штатного розкладу за період з 2003-2006р.р. та довідки №НОМЕР_1 про оплату відпусток за ініциативою адміністрації. Розрахунок відповідача суд не може прийняти до уваги оскільки данний розрахунрок не відповідає посадовому окладу ОСОБА_1.

Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути суму, за час простою не з вини працівника за 2003 - 2006 роки з відповідача на користь ОСОБА_1. в розмірі 4805грн.00коп.

Керуючись ст.ст. 10,11,60,209,212,214-215 ЦПК України, ст.ст.3,   113  ч.1  КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд, -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на користь ОСОБА_1 за час простою не з вини працівника за 2003-2005 роки суму в розмірі 4805(чотири тисячі вісімсот п'ять)грн.00коп.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» 51грн. судових витрат у доход держави.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20-ти днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.

Суддя    В.О.Ратушна