Справа № 3-1745/2008р.
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
18 березня 2008 р. Суддя Калінінського районного суду м. Донецька, Донецької області ОСОБА_1 розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого приватним підприємцем, який мешкає за адресою: м. Донецьк, вул. Р. Люксембург, 35/2 за ст.41 ч.1 КУпАП ,
ВСТАНОВИЛА:
28.02.2008 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області у ході перевірки дотримання вимог чинного законодавства про працю в Магазині люстр, розташованого за адресою: м. Донецьк, б. Шевченко, 68-а було встановлено, що ОСОБА_2, перебуваючи на посаді фізичної особи - підприємець порушив вимоги чинного трудового законодавства, а саме:
1. розмір заробітної плати найманим працівникам встановлений в розмірі 515, 00 грн. з 08.01.08 p., однак працівники приймались на роботу для виконання кваліфікованої роботи, а саме - продавець непродовольчих товарів, тому розмір заробітної плати зазначеної категорії не може бути встановлений в розмірі мінімальної заробітної плати, як за просту некваліфіковану працю, що не відповідає вимогам ст.ст. 96, 97 КЗпП України, ст.3 ЗУ « Про оплату праці»;
2. встановлені посадові оклади кваліфікованих працівників не відповідають рівню заробітної плати, встановленого Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005 роки, та Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців. Відповідно до п.2.2 Генеральної угоди станом з 01.12.2006 року мінімальний розмір посадового окладу кваліфікованому працівнику становить - 480, 00 грн. ( до мінімальної заробітної плати застосовується коефіцієнт 120%), станом з 01.04.2007 року ця сума складає - 504, 00 грн., згідно до вимог Регіональної угоди до тарифної ставки робітника першого розряду (посадового окладу) встановленої Генеральною угодою застосовується регіональний коефіцієнт 1, 08%. Станом з 01.12.2006 року ця сума складає - 518, 40 грн., станом з 01.04. 2007 року - 544, 32 грн. Таким чином, встановлення посадових окладів менш ніж 518, 40 грн. з 01.12.2006 року, та менш ніж 544, 32 грн. з 01.04.2007 року не менше ніж 570, 24 з 01.07.2007 року, не менше ніж 596, 16 грн. з 01.10.2007 року, з 01.01 2008 року не менше ніж 667, 44 грн. для кваліфікованих працівників суперечить вимогам ст. 97 КЗпП України, ст.ст. 5, 11, ЗУ «Про оплату праці».
3. порушено вимоги ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», де вказано, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Так заробітна плата у фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 сплачується один раз на місяць.
ОСОБА_2 у судовому засіданні свою провину визнав повністю та не заперечував не дотримання ним норм КЗпП України.
Вивчивши матеріали справи приходжу до висновку про наявність у діях ОСОБА_2 правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.
При накладенні штрафу на правопорушника суд враховує характер скоєння правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини у правопорушенні.
Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 268 КУпАП,
ПОСТАНОВИЛА:
ОСОБА_2 підвергнути адміністративному покаранню у вигляді штрафу у розміру 255 (двісті п'ятдесят п'ять) гривень у прибуток держави.
Постанова оскарженню не підлягає.