Справа №  2-772                                                                                                       2009 р.        

              Р І Ш Е Н Н Я

            ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

04 березня  2009 року               Залізничний районний суд м.Львова в складі :

головуючої-судді         Мельничук О.Я.

при секретарі                            Пелещишин І.А.

з участю  прокурора              Шебеко Н.С.

та представника                      ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові в залі суду  справу за позовом Львівського міжрайонного транспортного прокурора в інтересах ОСОБА_2 до Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» про визнання недійсним наказу генерального директора Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» № 51 від 05.02.1999 року в частині відміни доплати до посадового окладу начальнику центру інформаційних систем та автоматизованих враєморозрахунків ОСОБА_2 та стягнення  розмір невиплачених доплат до посадового окладу, в розмірі 17 238 грн. 60 коп., суд-

В С Т А Н О В И В :

Львівський міжрайонний транспортний прокурор 06.02.2008 року звернувся до суду із позовом  в інтересах ОСОБА_2 про визнання недійсним наказу генерального директора Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» № 51 від 05.02.1999 року в частині відміни доплати до посадового окладу начальнику центру інформаційних систем та автоматизованих враєморозрахунків ОСОБА_2, стягнення  розміру невиплачених доплат до посадового окладу, в розмірі 17 238 грн. 60 коп., мотивуючи тим, що під час проведеної перевірки встановлено, що з 01.09.1994 року ОСОБА_2 перебував з відповідачем у трудових відносинах на посаді ІНФОРМАЦІЯ_1, наказом командира Львівського авіапідприємства ОСОБА_3 № 13/к від 14.03.1995 року ОСОБА_2 встановлено доплату до посадового окладу у розмірі 30% у зв»язку із захистом кандидатської дисертації у відповідності з його виробничою діяльністю, наказом генерального директора ДАП «Львівські авіалінії» ОСОБА_3 «про відміну доплат працівникам ДАП «Львівські авіалінії» № 51 від 05.02.1999 року у зв»язку із введенням нових штатних розкладів на 1999 рік та зменшенням обсягу робіт з 01.01.1999 року відмінені існуючі доплати, зокрема і доплата ОСОБА_2 до посадого окладу у розмірі 30%, при цьому п.2 вказаного наказу передбачено необхідність проведення бухгалтерією перерахунку заробітної плати за січень 1999 року, чим порушені права ОСОБА_2, поскільки він не ознайомлений із вказаним наказом; в лютому місяці 1999 року безпідставно проведено перерахунок заробітної плати ОСОБА_2 за січень 1999 року, не надано відповідей на неодноразові звернення ОСОБА_2 з приводу порушення відповідачем вимог чинного законодавства, вналсідок чого порушені вимоги ст.ст.103, 110  КЗпП України, ст.ст.29,31 Закону України «Про оплату праці» і саме за таких підстав слід визнати недійсним наказ генерального директора Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» № 51 від 05.02.1999 року в частині відміни доплати до посадового окладу начальнику центру інформаційних систем та автоматизованих враєморозрахунків ОСОБА_2 та слід стягнути  розмір невиплачених доплат до посадового окладу ОСОБА_2, в розмірі 17 238 грн. 60 коп.

            Прокурор в судовому засіданні позов підтримав, покликаючись на мотиви такого. Просить позов задоволити.   

ОСОБА_2 в судовому засіданні позов підтримав та пояснив, що  відповідачем порушені вимоги чинного законодавства, що призвело до зменшення його грошових доходів, моральних страждань  та порушення нормальних життєвих зв»язків, відсутність коштів на організацію лікування та догляду за матір»ю його дружини ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_2 року народження, інваліда першої групи, що знаходилась на його утримання протягом 2002-2007 р.р., відсутність коштів для ефективного забезпечення реабілітаційного періоду після проведення двох операцій його дружини, відсутність коштів щодо погашення заборгованості по виплаті комунальних платежів. Окрім цього, відповідачем відновлено з 01.08.2006 року виплати йому доплати в розмірі 15% від посадового окладу, а також здійснено розрахунок суми невиплачених доплат до посадового окладу за період з 01.01.1999 р. по 31.07.2007 року, в розмірі 17 238 грн. 60 коп., що свідчить про те, що спірний наказ винесений всупереч вимогам трудового законодавства України. Просить позов задоволити. задоволити.

Представник відповідача - ОСОБА_1 в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що доплату до посадового окладу за науковий ступінь у якості обов»язкової виплати не передбачено жодним чинним нормативно-правовим актом і вона не являється  мінімальною гарантією встановленою чинним законодавством України. Встановлення чи скасування доплат, її розмір визначаються виключно шляхом договірного регулювання, а саме у колективних договорах. Згідно п.п.51,52 Положення «Про порядок присудження наукових ступенів і присвоєння вчених звань», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.05.1992 року за № 257 наукові і наково-педагогічні працівники -громадяни України, які мають учені звання, присвоєні їм в інших країнах, повинні пройти процедуру нострифікації /визнання/ дипломів про присудження наукових ступенів і атестатів про присвоєння вчених звань, виданих громадянам України в інших країнах. Згідно п.42 Порядку присудження наукових ступенів і присвоєння вчених  звань, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 644 від 28.06.1997 року, власники документів про наукові ступені та вчені звання, виданих органами атестації інших країн, набувають прав, що передбачені для власників відповідних документів, виданих ВАК або МОН, лише після проходження переатестації і нострифікації за процедурою, встановленою ВАК і МОН. Така ж норма передбачена п.35 Порядку присудження наукових ступенів і присвоєння вченого звання старшого наукового співробітника, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 423 від 07.03.2007 року у відповідності до якого власники дипломів про наукові ступені, виданих органами атестації інших держав, набувають прав, що передбачені для власників відповідних дипломів, виданих ВАК, лише після проходження переатестації і нострифікації за процедурою, що встановлює ВАК, а поскільки ОСОБА_2 не проходив процедури нострифікації, тому на території України його диплом кандидата наук не визнаний, вважає, що ОСОБА_2 немає права на призначення доплат, а відтак наказ генерального директора ДАП «Львівські авіалінії» ОСОБА_3 № 51 від 05.02.1999 року жодним чином не порушив трудові права ОСОБА_2 Просить в позові відмовити.

Суд, заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що в позові слід відмовити з наступних підстав.

У відповідності до вимог ст.13 КЗпП України, ст.7 Закону України «Про колективні договори і угоди» визначено перелік взаємних зобов»язань сторін колективного договору щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, серед таких можливих зобов»язань є працедавця зазначено встановлення працівникам доплат.

Згідно з вимогами ч.2 ч.3 ст.97 КЗпП України вказано на те, що форми чи системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими /регіональними/ угодами, а конкретні розмірі тарифних ставок /окладів/ і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів

службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом, передбачених ч.2 цієї статті.

З ксерокопії наказу № 13/к від 14.03.1995 року по Львівському авіапідприємству /а.с.5/ вбачається, що працівникам авіапідприємства встановлено відповідні доплати, в тому числі і ОСОБА_2 доплату до посадового окладу у розмір 30% у зв»язку із захистом кандидатської дисертації у відповідності з виробничою діяльністю.

Наказом № 51 генерального директора Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» від 05.02.1999 року «про відміну доплат працівникам ДАП «Львівські авіалінії» відмінено доплати працівникам ДАП «Львівські авіалінії», в тому числі і до посадового окладу начальнику центру інформаційних систем та автоматизованих враєморозрахунків ОСОБА_2

Згідно рішення дисертаційної Ради Академії цивільної авіації Російської Федерації від 23.12.1994 року № 7 ОСОБА_2 присвоєно вчений ступінь кандидата технічних наук та видано 14.04.1995 року диплом кандидата наук /а.с.8, 41/.

Відповідно  до п.2.6. колективного договору між адміністрацією та трудовим колективним договором  ОСОБА_2 встановлено надбавку до посадового окладу у розмірі 30% з 01.01.1995 року

Згідно долученого до матеріалів справи ксерокопії витягу з колективного договору між адміністрацією та профкому Львівського державного авіапідприємства на 1997-1999 р.р. вбачається, що укладено колективний договір /а.с.50-53/, який був чинним протягом 1997-1999 років і яким не передбачалась виплата будь-яких доплат за наявність у працівників вчених ступенів кандидатів чи докторів наук.

А отже, суд вважає, що поскільки вищевказаним колективним договором не передбачалась доплата за вчений ступінь працівникам Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» , в тому числі і ОСОБА_2, а тому керівництво авіапідприємства не мало жодних правових підстав для виплати такої доплати, і відповідно генеральним директором Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» наказом № 51 від 05.02.1999 року «про відміну доплат працівникам ДАП «Львівські авіалінії» відмінено доплати працівникам ДАП «Львівські авіалінії», в тому числі і до посадового окладу начальнику центру інформаційних систем та автоматизованих враєморозрахунків ОСОБА_2 правомірно.

Судом встановлено, що ОСОБА_2 за наявність вченого ступеня кандидата наук було встановлено доплату до посадового окладу у розмір 30% у зв»язку із захистом кандидатської дисертації у відповідності з виробничою діяльністю, яка передбачена колективним договором, який був чинним в 1995 році, а в подальшому в зв»язку із прийняттям нового колективного договору та виключенням таких положень із нього, доплату відмінено, а тому генеральним директором Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» винесено наказ № 51 від 05.02.1999 року «про відміну доплат працівникам ДАП «Львівські авіалінії» відмінено доплати працівникам ДАП «Львівські авіалінії», в тому числі і до посадового окладу начальнику центру інформаційних систем та автоматизованих враєморозрахунків ОСОБА_2 у відповідності до вимог чинного трудового законодавства / ст.ст.13, 97 КЗпП України/ і підстав до визнання недійсним вищевказаного наказу суд не вбачає, як і не вбачає підстав, щодо стягнення з Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» розмір невиплачених ОСОБА_2 доплат до посадового окладу за період з 01.01.1999 р. по 31.07.2006 р., в розмірі 17 238 грн. 60 коп.

Окрім цього, встановлення чи скасування доплат до посадового окладу за науковий ступінь, її розмір визначаються виключно шляхом договірного регулювання, а саме виключно у колективних договорах, а поскільки в колективному договорі між адміністрацією та профкому Львівського державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» на 1997-1999 р.р. не  передбачалась виплата будь-яких доплат за наявність у працівників вчених ступенів кандидатів чи докторів наук, а тому  наказ № 51 від 05.02.1999 року про відміну доплати ОСОБА_2

не порушує вимог трудового законодавства, а саме ст.97 ч.4 КЗпП України, поскільки не порушили умов оплати праці, встановлені законодавством, колективним договором.

 Суд, з огляду на вищенаведене, приходить до висновку, що позовні вимоги Львівського міжрайонного транспортного прокурора в інтересах ОСОБА_2 є необґрунтованими, а тому відмовляє у задоволенні таких за їх безпідставністю.

Керуючись ст.ст. 10, 57-58, 60,  208-209,  213-215,  209 п.3, 293-295  ЦПК України, ст.ст.97, 98 КЗпП України, Постанова Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про  застосування судами законодавства про оплату праці» з наступними змінами та доповненнями, суд-

В И Р І Ш И В  :

В позові Львівського міжрайонного транспортного прокурора в інтересах ОСОБА_2 до Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» про визнання недійсним наказу генерального директора Державного авіапідприємства «Львівські авіалінії» № 51 від 05.02.1999 року в частині відміни доплати до посадового окладу начальнику центру інформаційних систем та автоматизованих враєморозрахунків ОСОБА_2 та стягнення  розмір невиплачених доплат до посадового окладу, в розмірі 17 238 грн. 60 коп. - відмовити за безпідставністю вимог.

Заяву про апеляційне  оскарження рішення суду може бути подана  протягом десяти днів з дня проголошення рішення суду. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана на протязі двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя     підпис

з оригіналом  згідно

С у д д я :