Судове рішення #4092189
Справа № 3-78/09

Справа № 3-78/09

            .    

                                               П О С Т А Н О В А

                                               ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.02. 2009 року

         Суддя Володимир-Волинського міського суду Волинської області Віннічук І.Г. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1народження, жителя АДРЕСА_1працюючого  директором  державного підприємства  «Володимир- Волинське  лісомисливське   господарство »  за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ :

24.12.2008 року інспектором праці територіальної державної інспекції праці у Волинській області при перевірці державного  підприємства  «Володимир-Волинське  лісомисливське господарство »директором  якого є ОСОБА_1, були встановлені порушення вимоги діючого законодавства про працю України.

В порушення  вимоги ст.115 КЗпП України, якою встановлено, що заробітна плата працівникам повинна виплачуватись регулярно, у строки встановлені колективним договором ,  не рідше двох разів на місяць ,заробітна плата працівникам в вересні - грудні  2008 року  виплачувалась нерегулярно , з порушенням встановлених  у колективному договорі  термінів  виплати заробітної плати .

 Порушені  вимоги ст.116 КЗпП України, якою встановлено , що у разі звільнення працівника, виплата всіх належних йому  сум повинна проводитись в день звільнення .Перевіркою встановлено , що виплата належних сум звільненим працівникам в день звільнення на підприємстві не проводиться.

В поршення вимоги  ч.5 ст. 97 КЗпП України  не здійснюється оплата праці  працівникам в першочерговому порядку.

Також порушуються вимоги ч.3 ст.32 КЗпП України , якою встановлено, що про зміну  істотних умов праці  - систем  та розмірів  оплати праці , пільг , режиму роботи  , встановлення або скасування  неповного робочого часу працівник повинен бути повідомлений  не пізніше ніж за два місяці .

Про запровадження  неповного робочого часу  працівники повідомлені з порушенням встановленого для цього терміну.

Своїми діями  ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

         В суді ОСОБА_1 свою вину визнав.  Вчинення ним  даного правопорушення  стверджується матеріалами адміністративної справи.

 

         При  накладенні  на порушника  адміністративного стягнення  враховую  характер вчиненого правопорушення  , особу порушника , та вважаю  доцільним  накласти на нього  адміністративне  стягнення  у виді штрафу.

 

Керуючись ст.ст. 283, 284 ч.1 .п1 ., 287, 289  КУпАП та на підставі ст. 41 ч.1 КУпАП, -

                                               ПОСТАНОВИВ :

Визнати винним  ОСОБА_1в правопорушенні, передбаченому ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 255 ( двісті п'тдесят п'ять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Волинської області протягом 10 днів з дня її  винесення.

 

         Суддя :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • Номер: 33/785/1077/16
  • Опис: Артамонов І.Є.
  • Тип справи: на скаргу, протест про перегляд постанов про адміністративне правопорушення (а)
  • Номер справи: 3-78/09
  • Суд: Апеляційний суд Одеської області
  • Суддя: Віннічук І.Г.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Повернуто
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 30.11.2016
  • Дата етапу: 01.12.2016
  • Номер: 33/785/513/17
  • Опис: Артамонов І.Є. ч.1 ст.130 КУпАП
  • Тип справи: на скаргу, протест про перегляд постанов про адміністративне правопорушення (а)
  • Номер справи: 3-78/09
  • Суд: Апеляційний суд Одеської області
  • Суддя: Віннічук І.Г.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Повернуто
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 15.03.2017
  • Дата етапу: 16.03.2017
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація