Справа № 2-  1728 /2008

                                                                       РІШЕННЯ

                                                                   ім'ям  України

23.12.2008 року

Рубіжанський міський суд Луганської області в складі:

головуючого  -  судді Москаленко В.В.

при секретарі              Томко Л.А.

розглянувши у  відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом  ОСОБА_1  до 

ОСОБА_2    про  визнання трудового договору розірваним та зобов»язання  зняття з реєстрації 

                                                                         ВСТАНОВИВ:

             Позивачка  звернулася до Рубіжанського суду з позовом до відповідачки  про   визнання трудового договору розірваним та зобов»язання  зняття з реєстрації    в якому вказує,що 09.10.2007 року між нею-приватним підприємцем  та відповідачкою  було укладено  трудовий договір ,який було зареєстровано Лисичанським центром зайнятості відповідно до якого відповідачка  повинна була працювати продавцем  непродовольчих товарів . 20.03.2007 року між ними було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.В жовтні 2007 року було виявлено нестачу в розмірі 4104,80 гривен після чого позивачка звільнила відповідачку за ч.2 ст.41 КЗпП України про що було зроблено запис у трудовому договорі та визначено зустріч з відповідачкою у Лисичанському центрі зайнятості для розірвання трудового договору.Але відповідачка до Центру зайнятості не з»явилася.До теперішнього часу на роботу не виходить,ухиляється від розірвання трудового договору.В зв» зку з цим  позивачка просить визнати трудовий договір№ 847 , укладений між нею та відповідачкою  09.10.2007 року розірваним та зобов»язати  Лисичанський центр зайнятості зняти з реєстрації вказаний  трудовий договір.

             У судовому засіданні позивачка підтримала свої позовні  вимоги,дав аналогічні пояснення по суті позову.

            Відповідачка у судовому засіданні позов  визнала.

            Третя особа представник Центру зайнятості м.Лисичанська в судове засідання не з»явився ,надав заяву про розгляд справи за його відсутності  та пояснення ,що позивачка зверталася до Центру зайнятості з приводу зняття з реєстрації трудового договору ,але відповідно існуючому законодавству  при знятті з реєєстрації трудового договору у державній службі зайнятості необхідна особиста присутність сторін трудового договору,що його підписали.

               Заслухавши пояснення сторін,дослідивши матеріали справи,  суд вважає можливим задовольнити позов    з  наступних підстав. 

Судом встановлено, що  сторони перебували в трудових відносинах ,відповідачка  працювала  на посаді  продавця непродовольчих товарів ,що визнається сторонами та підтверджується копією трудового договору  від 09.10.2007 року.

09.11.2007 року  наказом № 29  відповідачка була відсторонена від роботи в зв»язку з виявленою недостачею в ході ревізії в торговому кіоску.

19.11.2007 року наказом позивачки № 32-к відповідачку було звільнено у зв»язку з втратою довір»я відповідно п.2 ст.41 КЗпП України.

 Трудові відносини між позивачкою та відповідачкою були припинені,але відповідачка не з»явилася до Центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору,що сторонами не оспорюється.

 Відповідно ст..24-1 КЗпП України  у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою ,фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державні службі зайнятості за місцем свого проживання , у порядку,визначеному Міністерством праці та соціальної політики України. 

Відповідно  п.п.6-9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою,затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики  України від 08.06.2001року за № 260

у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КзпП України.

Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації,про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.

             Таким чином судом встановлено, що фактично трудовий договір між позивачкою та відповідачкою

було припинено і  він повинен бути знятий з реєстрації в державному центру зайнятості.

             На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10, 11, 60,  212 - 215 ЦПК України , ст.ст.24-1 КЗпП України , Порядком реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою,затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України 

                                                                       ВИРІШИВ:

             Позовні вимоги ОСОБА_1  до  ОСОБА_2    про  визнання трудового договору розірваним та зобов»язання  зняття з реєстрації  задовольнити.

             Визнати трудовий договір  № 847  від 09.10.2007 року , укладений між приватним підприємцем  ОСОБА_1 та ОСОБА_2  розірваним з 19.11.2007 року.

              Зобов»язати Лисичанський  міський центр  зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 847 від 09.10.2007 року.

 Заяву про апеляційне оскарження може бути подано протягом десяти днів з дня оголошення рішення, а апеляційна скарга на рішення може бути подана протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються апеляційному суду Луганської області через Рубіжанський міський суд.

            Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений статтею 294 цього Кодексу, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя:                                                        В.В.Москаленко