Судове рішення #39548671
Loading...
  • Номер: 22-ц/780/2217/18
  • Опис: Бойченюк Н.А. до Виробничого управління житлово-комунального господарства с. Садове Баришівського районупро зобов"язання розірвати трудовий договір
  • Тип справи: на цивільну справу за апеляційною скаргою (а)
  • Номер справи: 355/1019/14-ц
  • Суд: Апеляційний суд Київської області
  • Суддя: Коваленко К.В.
  • Результати справи: в позові відмовлено; скасовано повністю
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 20.04.2018
  • Дата етапу: 18.07.2018
  • Номер: 6/355/60/18
  • Опис:
  • Тип справи: на клопотання, заяву, подання у порядку виконання судового рішення та рішення іншого органу (посадової особи) в цивільній справі
  • Номер справи: 355/1019/14-ц
  • Суд: Баришівський районний суд Київської області
  • Суддя: Коваленко К.В.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Розглянуто: рішення набрало законної сили
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 10.09.2018
  • Дата етапу: 20.09.2018
  • Номер: 6/355/19/19
  • Опис:
  • Тип справи: на клопотання, заяву, подання у порядку виконання судового рішення та рішення іншого органу (посадової особи) в цивільній справі
  • Номер справи: 355/1019/14-ц
  • Суд: Баришівський районний суд Київської області
  • Суддя: Коваленко К.В.
  • Результати справи: подання (заяву, клопотання) задоволено
  • Етап діла: Розглянуто
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 27.05.2019
  • Дата етапу: 06.06.2019
  • Номер: 2/355/406/14
  • Опис: про зобов"язання розірвати трудовий договір, видачу трудових книжок, нарахування і виплати належних при звільнення сум стягнення середньомісячної заробітної плати
  • Тип справи: на цивільну справу (позовне провадження)
  • Номер справи: 355/1019/14-ц
  • Суд: Баришівський районний суд Київської області
  • Суддя: Коваленко К.В.
  • Результати справи:
  • Етап діла: Виконання рішення
  • Департамент справи:
  • Дата реєстрації: 19.06.2014
  • Дата етапу: 03.10.2014
Коментарі
Коментарі відсутні
Потрібна автентифікація

Потріблно залогінитись, щоб коментувати

Логін Реєстрація