Справа № 3-5337

 за 2008 рік

П О С Т А Н О В А

Іменем України

18 вересня 2008 року суддя Мостиського районного суду Львівської області Стецик Я.Є., розглянувши матеріали справи, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці “Держнаглядпраці” у Львівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1року народження, 

уродженці с. АДРЕСА_1 Мостиський район Львівська область і жительки  АДРЕСА_2Мостиського району  Львівської області, працюючої директором ТзОВ «Квант» АДРЕСА_3 Мостиського району Львівської області,

за ч.1 ст.41 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

         28.07.2008 року при проведенні державним інспектором праці перевірки діяльності ТзОВ «Квант» (юридична адреса: АДРЕСА_4 Мостиського району Львівської області) виявлено порушення директором підприємстваОСОБА_1 вимог законодавства про працю, а саме: виплата заробітної плати в підприємстві проводиться один раз на місяць, чим порушено вимоги     ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці"; при звільненні працівника виплата усіх сум, що належить йому від підприємства провадиться не в день звільнення, зокрема ОСОБА_2. звільнено з роботи з 01.06.08 року відповідно до наказу № 45-ВК від 30.05.08 року, однак розрахункові кошти виплачено 18.06.08 року, чим порушено вимоги ст. 116 КЗпП України; заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки, зокрема працівнику ОСОБА_3. відповідно до наказу № 01-ВП від 01.07.2008 року однак на момент проведення перевірки кошти не виплачено, чим порушено вимоги п.3 ст. 115 КЗпП України, ст.21 Закону України "Про відпустки"; в підприємстві протягом 2007-2008 років індексація заробітної плати працівників не проводилась, чим порушено вимоги ст. 95 КЗпП України та ст. 33 Закону України "Про оплату праці"; в Товаристві при звільненні працівникам не проводиться нарахування, а відповідно виплата компенсації за всі не використані дні щорічної відпустки, що свідчить про порушення вимог ст.83 КЗпП України.    

Правопорушниця свою провину визнала і пояснила, що дійсно мали місце такі порушення трудового законодавства. На даний час виявлені перевіркою порушення усунуті, на доказ чого правопорушницею було надано довідку, яка це підтверджує.  

Вбачаю в діяхОСОБА_1  склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України, - порушення вимог законодавства про працю.

Беручи до уваги те, ОСОБА_1не умисно допустилася порушень законодавства про працю, усунула вказані порушення на день розгляду справи в суді, то є підстави визнати дане правопорушення малозначним.

 З огляду на наведене та з врахуванням особи правопорушниці і обставин, що пом'якшують відповідальність, - щире розкаяння винної, вчинення правопорушення вперше, вважаю, що правопорушницю можна звільнити від адміністративної відповідальності в зв'язку з малозначністю правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 34, 41 ч.1, 284 КпАП України, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

         Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КпАП України закрити на підставі ст.22 КпАП України - в зв'язку з малозначністю правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Постанова остаточна, оскарженню не підлягає.

Суддя                                          Я.Є.Стецик