Справа №2-533/2008

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 березня 2008 року Микитівський районний суд м.  Горлівки Донецької області в складі: головуючого - судді Мілєйко Є.Д.,  при секретарі Пальчик Я.О.,  за участю позивача ОСОБА_1,  розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.  Горлівці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства "Глобус Донецьк 1" про стягнення суми заборгованості по заробітній платні,  середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,  відшкодування моральної шкоди,  внесення запису до трудової книжки,

ВСТАНОВИВ:

Звернувшись до суду ОСОБА_1 підтримав у судовому засіданні свої позовні вимоги,  просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платні в сумі 2418 грн.,  середній заробіток за час затримки розрахунку за період з березня 2007 року по липень 2007 року в сумі 5668, 88 грн.,  моральну шкоду у розмірі 1000 грн.,  а також зобов'язати відповідача внести до трудової книжки записи про прийняття його на роботу та звільнення з роботи пояснивши,  що у період часу з 6.02.2007 року він знаходився у трудових відносинах з ДП "Глобус Донецьк 1",  3.05.2007 року він звільнився за  ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.  За трудовою угодою відповідач повинен був сплатити йому за 1-й місяць випробувального терміну 1000 грн.,  за 2-й місяць - 1100 грн.,  за 3-й місяць - 1200 грн. Проте відповідач фактично виплатив йому 882 грн. та в порушення вимог  ст. 116 КЗпП України остаточно не розрахувався з ним при звільненні до теперішнього часу.

Крім цього відповідач в порушення  ст. 48 КЗпП України не зробив записів в трудовій книжці про прийом та звільнення його з роботи.

Вважає,  що на підставі  ст. 117 КЗпП України відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 5668, 88 грн.

Несплатою з вини відповідача заробітної плати йому була спричинена моральна шкода,  оскільки він не мав засобів для існування та був вимушений займати гроші на життя. Моральну втрату він оцінює в 1000 грн.

В обґрунтування своїх вимог позивач надав суду:

·     копію трудової книжки;

·     копію трудового договору від 06.02.2007 p.,  укладеного між ОСОБА_1 та ДП "Глобус Донецьк 1";

·     довідку ДП "Глобус Донецьк 1" на підтвердження того,  що він фактично з 06.02.2007 року по день видачі довідки 27.03.2007 року працював у відповідача на посаді спеціаліста фінансово-економічної безпеки;

·     копію наказу №51-к від 03.05.2007 року про звільнення ОСОБА_1 з 03 травня 2007 року за  ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням);

·     виписки з особового рахунку про надходження ОСОБА_1 сум в рахунок заробітної плати з 1.02.2007 року по 19.07.2007 року;

·     копії службових записок та тижневих звітів.

Представник відповідача- ДП "Глобус Донецьк І" у судове засідання не з'явився,  про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином,  про причини неявки суд не повідомив,  у зв'язку з чим,  на підставі ч.4  ст.  169 ЦПК України,  суд вважає можливим розглянути справу у його відсутність на підставі наявних у справі даних та доказів.

Суд,  заслухавши пояснення позивача,  дослідивши матеріали справи вважає,  що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено,  що згідно трудовому договору від 6 лютого 2007 року ОСОБА_1 перебував з ДП "Глобус Донецьк-1" у трудових відносинах з 6.02.2007 року. Ця обставина підтверджується також довідкою ДП "Глобус Донецьк-1" відносно того,  що ОСОБА_1 фактично з 06.02.2007 року по день видачі довідки працював у відповідача на посаді спеціаліста фінансово-економічної безпеки.

Як вбачається з копії наказу директора ДП "Глобус Донецьк-1" за №51-к від 03.05.2007 року ОСОБА_1 з 03 травня 2007 року було звільнено за  ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням).

За вищевказаним Договором відповідач зобов'язався оплачувати працю позивача в розмірі 1000 грн. за 1-й випробувальний місяць,  1100 грн. - за 2-й місяць,  1200 грн. - за 3-й місяць.

Цю умову договору відповідач не виконав,  про що свідчать виписки з особового рахунку про надходження ОСОБА_1 з 1.02.2007 року по 19.07.2007 року сум в рахунок заробітної плати в загальному розмірі 882 грн.

У відповідності зі  ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до чинного законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку,  виготовлення продукції,  що виявилася браком,  та з інших,  передбачених чинним законодавством причин,  які мали місце з вини працівника.

Виходячи з наведеного,  тієї обставини,  що відповідачем не надані суду докази з приводу того,  що розмір заробітної платні,  яка мала бути нарахована ОСОБА_1,  мав бути нижчим за встановлений трудовим договором,  суд дістає висновку,  що позивачу недорахована заробітна плата в розмірі 2418 грн. виходячи з того,  що нарахування заробітної платні повинно було скласти 3300 грн. за три місяці = 1000 грн. + 1100 грн. + 1200 грн.,  тобто сума заборгованості складає 3300 грн. - 882 грн. = 2418 грн.

Згідно копії трудової книжки ОСОБА_1 записів про прийняття його на роботу та звільнення з роботи відповідачем не зроблено,  що є порушенням вимог  ст.  48 КЗпП України,  а також умов п.7.2 Договору.

Суд вважає позовні вимоги обгрунтованими і такими,  що підлягають задоволенню,  зобов'язавши відповідача внести відповідні записи про прийом позивача з 6.02.2007 року на роботу на посаду спеціаліста фінансово-економічної безпеки згідно з Трудовим договором від 6 лютого 2007 року та звільнення його з роботи згідно з наказом за №51-к від 03.05.2007 року про звільнення ОСОБА_2 з 03 травня 2007 року за  ст. 38 КЗпП України.

Виходячи з вище означеного,  суд вважає,  що належить стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 на підставі  ст. 117 КЗпП України середній заробіток за час затримки розрахунку з 3 травня 2007 року по день ухвалення судового рішення в сумі 12649 грн. 36 коп.

Нарахування суми середнього заробітку за час затримки розрахунку суд провадить у відповідності до Порядку розрахунку середньої заробітної плати,  затв. ПКМ України від 8.02.1995 року №100 (із змінами,  внесеними згідно з

постановами KM №348 (348-95-п) від 16.05.1995 p.,  №185 (185-97-п) від 24.02.1997 p.,  №1398 (1398-99-п) від 30.07.1999 р.) та фактичних даних по справі наступним шляхом:

1) 1100 грн. + 1200 грн. / 21 роб.день (03.2007 р.) + 21 роб.день (04.2007 р.) = 2300 грн. / 42 роб.дня = 54, 76 грн. - середньоденна заробітна плата;

2) 54, 76 грн. * 231 днів затримки розрахунку з 3.05.2007 р. по 17.09.2007 року (за мінусом вихідних і святкових днів) = 12649грн. 36коп.

Також суд вважає обгрунтованими вимоги позивача в частині стягнення моральної шкоди,  виходячи з винної поведінки відповідача і наведеного позивачем обгрунтування моральної втрати з тих підстав,  що моральна шкода спричинена позивачу у зв'язку з порушенням відповідачем його законного права на своєчасну винагороду його праці,  що призвело до втрати нормальних життєвих зв'язків,  потребувало від позивача додаткових зусиль для організації свого життя та до моральних страждань.

Виходячи з вищенаведеного,  на підставі  ст. 237-1 КЗпП України з відповідача на користь позивача слід стягнути в рахунок відшкодування моральної шкоди 1000 грн.

На підставі  ст.  ст.   ст. 48,  115-117,  237-1 КЗпП України,  керуючись  ст.  ст. 215,  218,  88 ЦПК України,  суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Глобус Донецьк 1" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 2418 грн.,  середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 12649 гри. 36 коп.,  в рахунок відшкодування моральної шкоди 1000 грн.

Зобов'язати Дочірнє підприємство "Глобус Донецьк 1" внести до трудової книжки ОСОБА_1 запис про прийом на роботу на посаду спеціаліста фінансово-економічної безпеки згідно з Трудовим договором від 6 лютого 2007 року та звільнення з роботи згідно з наказом за №51-к від 03.05.2007 року з 03 травня 2007 року за  ст. 38 КЗпП України.

Стягнути з Дочірнього підприємства "Глобус Донецьк 1" на користь держави судовий збір в розмірі 160 грн. 67 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 30 грн.

На рішення до Апеляційного суду Донецької області через Микитівський суд м. Горлівкн може бути подана апеляція протягом 20 днів,  після подання протягом 10 днів з дня проголошення рішення,  заяви про апеляційне оскарження.

Заяву про перегляд заочного рішення бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії до Микитівського районного суду м. Горлівки Донецької області.