Справа №2-216/2008

РіШЕНнЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Заочне

14 березня 2008 року Саксаганський районний суд м.  Кривого Рогу Дніпропетровської області,  у складі:

головуючого - судді Щеняєвої І.Б.,

при секретарі - Король О.М. ,  Біляєвій Є.А.,  Джемерчук О.В.,  Самохвал О.В.,

за участю:

позивача - ОСОБА_1,  розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.  Кривому Розі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Дніпроспецбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі,  компенсації за затримку її виплати,  суд -

встанов и в:

Позивач звернувся до суду з позовом до ВАТ «Дніпроспецбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі,  компенсації за затримку її виплати,  посилаючись на такі обставини. Він працював виконуючим обов'язки головного інженера в Криворізькому спеціалізованому управлінні «Гідроспецбуд-2»,  філії ВАТ «Дніпроспецбуд» з 12 травня 2003 року по 03 серпня 2005 року,  звільнився за власним бажанням.  За період роботи з вересня 2004 року по 03 серпня 2005 року йому не проводилася виплата заробітної плати. Після звільнення позивач не працював,  оскільки був глибоко душевно травмований поведінкою керівництва відповідача,  втратив віру в справедливість,  в зв'язку з чим просив суд стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 8 927 грн. Також,  просив стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням термінів її виплати,  в розмірі 1 468,  71 грн. та 27 099,  64 грн. середній заробіток позивача за час затримки виплати заробітної плати із розрахунку середньоденного заробітку

В судовому засіданні позивач позов уточив в зв'язку з тим,  що в травні 2007 року відповідач виплатив йому заборгованість по заробітній платі в сумі 13 043 грн. 37 коп. Позивач просив стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати в розмірі 1 656,  50 грн. на підставі наданого розрахунку,  40 987 грн. - середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку ( 850 робочих днів X 48, 22 грн. = 40 987 грн.),  11 827 грн. - компенсацію моральної шкоди. При розрахунку компенсації за затримку розрахунку позивач врахував час з вересня по грудень 2004 року - 87 робочих днів,  з січня по 03 серпня 2005 року - 119 робочих днів,  з моменту звільнення,  тобто 03 серпня 2005 року по 22 серпня 2007 року - 644 робочих днів,  разом 850 днів.

Представник відповідача у судове засідання на неодноразові виклики суду не з'явився,  про дату,  час та місце слухання справи повідомлявся належним чином судовою повісткою,  про що в справі мається поштові повідомлення,  про поважність причин неявки відповідач суд не повідомив,  керуючись ч.4  ст.  169 ЦПК України,  суд вважає,  що дану справу можливо вирішити на підставі наявних в ній даних та доказів,  з урахуванням думки позивача за відсутністю відповідача,  постановивши заочне рішення.

Вислухавши позивача,  дослідивши матеріали справи,  судом були встановлені наступні обставини і визначені відповідно до них правовідносини,  які регулюються нормами КЗпПУ,  Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати,  затвердженим ПКМ №1427 від 20.12.1997 р.

Трудовою книжкою ОСОБА_1 встановлено що позивач 12.05.2003 року був прийнятий на посаду головного інженера в Криворізьке спеціалізоване управління ВАТ «Дніпроспецбуд» за наказом №52 від 13.05.2003 року,  та 03 серпня 2005 року,  звільнився за власним бажанням,  наказ №11-ок від 03.08.2005 року. Наказом №11-ок від 03.08.2005 року Криворізького спеціалізованого управління «Гідроспецбуд -2» філії ВАТ «Дніпроспецбуд» встановлено що ОСОБА_1 звільнено за власним бажанням з посади виконуючого обов'язки головного інженера з 03.08.2005 року. Довідкою КСУ «Гідроспецбуд -2» філії ВАТ «Дніпроспецбуд» від 23.11.2006 року №120 встановлено що ОСОБА_1 має заборгованість по заробітній платі в розмірі 13 043 грн. 37 коп. (за вересень 2004 року 861,  46 грн.,  за жовтень 2004 р. - 1 686, 97 грн.,  за листопад 2004 року - 1 427,  39 грн.,  за грудень 2004 р. - 1 441,  65 грн.,  за січень 2005 р. - 829,  55 грн.,  за лютий 2005 року - 829,  55 грн.,  за березень 2005 року - 830,  00 грн.,  за квітень 2005 р. - 829,  55 грн.,  за травень 2005 року - 769,  45 грн.,  за червень 2005 p.- 1182,  51 грн.,  за липень 2005 р. - 587,  33 грн.,  за серпень 2005 р. - 1767,  96 грн.). Поясненнями позивача в судовому засіданні встановлено що 22 серпня 2007 року відповідач виплатив йому заборгованість по заробітній платі в сумі 13 043 грн. 37 коп. Довідкою про середньоденний заробіток ОСОБА_1 1.В.,  виданою КСУ «Гідроспецбуд -2» філії ВАТ «Дніпроспецбуд» від 29.03.2006 року №55 встановлено що розмір середньоденного заробітку позивача складає 48,  22 грн.

 2

Суд,  розглянувши в судовому засіданні цивільну справу,  повно і всебічно з'ясувавши обставини цієї справи,  дотримуючись принципів змагальності і диспозитивності цивільного судочинства,  дійшов висновку про часткове задоволення позову за наступних підстав. Відповідач порушив строки виплати заробітної плати в тому числі при звільненні позивача,  не провів в день звільнення з ним повного розрахунку,  незважаючи на те,  що спору про розмір суми у сторін не було,  тому суд вважає що право позивача на оплату праці та на отримання компенсації втрати частини заробітку у зв'язку із порушенням термінів виплати,  було порушено відповідачем і підлягає захисту в судовому порядку.

Відповідно до п. 2 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати,  затвердженим ПКМ №1427 від 20.12.1997 р.(далі -Положення),  компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати,  нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року,  якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги (далі - споживчі ціни) за цей період зріс більш як на один відсоток. Пунктом 5 Положення встановлено що виплата працівникові суми компенсації провадиться у тому ж місяці,  у якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць. Крім того,  пунктом 7 Положення визначено що відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) у виплаті компенсації може бути оскаржена працівником або уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у судовому порядку. В частині стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати,  суд вважає що розрахована позивачем сума компенсації в розмірі 1 656,  50 грн. підлягає задоволенню повністю.

В частині позову про стягнення компенсації за затримку розрахунку,  суд вважає що позивач неправильно ввизначив час затримки розрахунку,  оскільки  ст.  ст.  116,  117 КЗпПУ передбачена відповідальність у вигляді виплати середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При звільненні працівника виплата всіх сум,  що належать йому від підприємства,  провадиться в день звільнення. В зв'язку з цим,  суд вважає що розмір компенсації розраховується з дня звільнення ОСОБА_1 до моменту виплати заборгованості відповідачем,  і має складати 644 рабочих днів за період з 03 серпня 2005 року по 22 серпня 2007 року. Таким чином,  суд дійшов висновку про часткове задоволення вимоги про стягнення середнього заробітку за весь час затримки в розмірі 31 053,  68 грн.

В частині позову про стягнення моральної шкоди з відповідача,  суд дійшов висновку про відмову в цій частині позову за таких обставин. Суд не вбачає підстав для стягнення моральної шкоди з відповідача у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати,  оскільки позивач в тримісячний термін не звернувся до суду з відповідним позовом,  про порушення його права на оплату праці він був обізнаний тому суд не вбачає підстав для поновлення строків,  встановлених  ст.  233 КЗпПУ.

Відповідно до  ст.  88 ЦПК України,  судові витрати у справі суд покладає на відповідача.

На підставі викладеного,  та керуючись  ст.  116,  117,  233,  237-1 КЗпПУ,  п.п.2,  5,  7 Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати,  затвердженим ПКМ №1427 від 20.12.1997 р.,   ст.  10,  79,  88,  209,  212, 213,  218 ЦПК України,  суд -

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до ВАТ «Дніпроспецбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі,  компенсації за затримку її виплати та моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з ВАТ «Дніпроспецбуд» на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 1 656,  50 грн. Стягнути з ВАТ «Дніпроспецбуд» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 31 053,  68 грн.

Стягнути з ВАТ «Дніпроспецбуд» судові витрати на ІТЗ судового розгляду в розмірі 30 грн. та державне мито в розмірі 327, 10 грн.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення до Дніпропетровського апеляційного суду через Саксаганський районний суд м.  Кривого Рогу. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження до Дніпропетровського апеляційного суду через Саксаганський районний суд м.  Кривого Рогу.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження,  якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження,  але апеляційна скарга не була подана у двадцятиденний строк після подання заяви про апеляційне оскарження,  рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення,  якщо його не скасовано,  набирає збройної сили після розгляду справи апеляційним судом.