Справа № 108/180/14-ц

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 лютого 2014 року Кіровський районний суд Автономної Республіки Крим

у складі: головуючого - судді Чулуп О.С.

при секретарі - Ісмаіловій З.З.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт.Кіровське справу за позовом

ОСОБА_1

до

Публічного акціонерного товариства «Золоте поле»

про стягнення заборгованості по заробітній платі

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду із позовом до Публічного акціонерного товариства «Золоте поле» про стягнення з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 7927,53грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 10017,92грн. Позовні вимоги обґрунтовує нормами ст.ст.47,116,117 КЗпП України. Позивач вказує на те, що працював у відповідача робочим з 05.05.2010р. по 01.03.2013р., був звільнений з роботи за згодою сторін.Позивач вказує, що при звільненні з роботи йому не виплатили належну до виплати заробітну плату, тому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 10017,92грн. Позивач просив справу розглянути у його відсутність, позовні вимоги підтримав у повному обсязі.

Відповідач позов визнав. Представник відповідача в судовому засіданні вказав, що загальна заборгованість підприємства перед працівниками значна, тому не заперечує проти задоволення позову.

Вислухавши представника відповідача, дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав.

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.116 КЗпП України При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог.

Судом досліджено трудову книжку серії НОМЕР_1 від 31.07.1985 року, видану на ім'я позивача, згідно якої позивач звільнений з роботи у відповідача з 01.03.2013р. з підстав встановлених п.1ст.36 КЗпПУ, за згодою сторін.

Судом досліджено довідку №3 від 10.01.2014р. згідно якої заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі станом на 01.01.2014р. складає 7927,53грн.

Судом досліджено довідку відповідача про заробітну плату згідно якої заробітна плата позивача за січень 2013р. складала 723,70грн., за лютий 2013р. - 573,60грн.

Судом досліджено довідку відповідача № 24 від 03.02.2014р. згідно якої позивач в день звільнення 01.03.2013р. не працював.

Судом встановлено, що позивач 06.04.2013р.,10.12.2013р. та 06.01.2014р. звертався до відповідача із просьбою виплатити йому заборгованість по заробітній платі.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. середньомісячна заробітна плата позивача перед звільненням складала: 723,70 + 573,60 = 1297,30 : 2 міс. = 648,65грн.

Отже, відповідач з позивачем розрахунок по заробітній платі на час розгляду справи у суді не провів, позивач в день звільнення не працював, вимогу про виплату йому заборгованості по заробітній платі подав 06.04.2013р., то період затримки виплати заробітної плати складає час з наступного дня після пред'явлення позивачем вимоги про виплату йому заробітної плати по день розгляду справи у суді - 10 місяці та 17 днів.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача в період з 07.04.2013р. по 07.02.2014р. складає: 648,65 х 10 міс.= 6486,50 грн. Середньоденна заробітна плата за період з 08.02.2014р. по 24.02.2014р., тобто 17 днів, складає: 648,65грн. : 30дн. = 21,62грн. х 17 дн. = 361,42 грн. Загалом : 6486,50 + 361,42 = 6847,92 грн.

У відповідності до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 243,60грн.

Керуючись ст.ст.10,60,88,212 ЦПК України, ст.ст.115,116,117 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Золоте поле» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 7927(Сім тисяч дев'ятсот двадцять сім) грн. 53 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 6847 (Шість тисяч вісімсот сорок сім) грн. 92 коп., а загалом 14775 (Чотирнадцять тисяч сімсот сімдесят п'ять ) грн. 45 коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Золоте поле» на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Рішення суду набирає законної сили в порядку і строки передбачені ст.223 ЦПК України.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду АР Крим. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а особами, які не були присутні під час проголошення рішення протягом десяти днів з дня отримання копії рішення до Апеляційного суду Автономної Республіки через Кіровський районний суд.

Суддя