Україна
Харківський апеляційний господарський суд
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
«04»жовтня 2006 р. справа № АС-15/338-06
Колегія суддів у складі: головуючого судді Гагіна М.В.,
судді Бухана А.І.,
судді Шевель О.В.,
при секретарі Парасочці Н.В.
за участю представників:
позивача –не з‘явився
відповідача –Козупиці О.М. - дов.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні Харківського апеляційного
господарського суду апеляційну скаргу позивача (вх.№ 3307С/3-9) на постанову господарського суду Сумської області від 01 серпня 2006 року по справі № АС-15/338-06
за позовом Сумського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів,
м. Суми
до Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб»Відкритого акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об‘єднання ім. М.В.Фрунзе»м. Суми
про стягнення 194602,44 грн.
встановила:
Позивач, Сумське обласне відділення Фонду України соціального захисту інвалідів, м. Суми, звернувся до господарського суду Сумської області з адміністративним позовом, в якому просив стягнути з відповідача штрафні санкції за незайняті робочі місця, призначені для працевлаштування інвалідів у 2005 р. в сумі 194602,44 грн.
Постановою господарського суду Сумської області від 01 серпня 2006 р. по справі № АС-15/338-06 (суддя Резниченко О.Ю.) у задоволенні позовних вимог відмовлено.
Позивач, Сумське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів, з постановою господарського суду першої інстанції від 01 серпня 2006 р. по даній справі не погодився, звернувся до Харківського апеляційного господарського суду з апеляційною скаргою, в якій просить скасувати постанову, та прийняти нову, якою задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. У апеляційній скарзі позивач посилається на порушення місцевим господарським судом норм матеріального права при прийнятті оскаржуваної постанови. Як вказує позивач у апеляційній скарзі, відповідачем не виконаний норматив по створенню 12 робочих місць, у зв'язку з чим відповідач повинен сплатити 194602,44 грн. штрафних санкцій за нестворені робочі місця для працевлаштування інвалідів у відповідності з вимогами Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні».
Відповідач, Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» Відкритого акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об‘єднання ім. М.В.Фрунзе»м. Суми, проти апеляційної скарги заперечує, оскаржувану постанову суду першої інстанції вважає законною та обргунтованою, просить її залишити без змін, а апеляційну скаргу позивача –без задоволення. У відзиві на апеляційну скаргу відповідач посилається на те, що він у повному обсязі виконав свої обов‘язки щодо створення робочих місць для працевлаштування інвалідів, виконав передбачений законодавством норматив робочих місць та навіть перевищив його, створивши 38 робочих місць для працевлаштування інвалідів. Відповідач вважає, що інваліди непрацевлаштовані на створені ним місця внаслідок бездіяльності органів, що повинні займатися працевлаштуванням інвалідів –центру зайнятості, управління праці та соціального захисту населення та позивача.
Дослідивши матеріали справи, а також викладені у апеляційній скарзі та відзиві на неї доводи сторін, заслухавши у судовому засіданні пояснення уповноваженого представника відповідача, перевіривши правильність застосування господарським судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, колегія суддів Харківського апеляційного господарського суду встановила наступне:
спірні правовідносини регулюються Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»(зокрема ст.ст. 17, 18, 19, 20 в редакції Законів № 204/94 ВР від 14.10.94р., № 2606-ІП від 05.07.01р., № 910-IV від 05.06.03р., № 1771-ІУ від 15.06.04р., № 2602-ІУ від 31.05.05р.), Положенням про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів, затвердженого Постановою КМУ від 03.05.1995 р. № 314, Порядком сплати підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями штрафних санкцій до відділень Фонду соціального захисту інвалідів, акумуляції, обліку та використанню цих коштів, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1767 від 28.12.2001р .та Положення про Фонд України соціальної захищеності інвалідів затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 92 від 18.07.1991 р.
Відповідно до ч.1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»№875-ХІІ від 21.03.1991 р. із змінами та доповненнями, для підприємств (об'єднань), установ і організацій незалежно від форми власності і господарювання встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 чоловік - у кількості одного робочого місця.
Згідно ч. 1 ст. 18 вищевказаного Закону, працевлаштування інвалідів здійснюється центральним органом виконавчої влади з питань праці та соціальної політики, органами місцевого самоврядування, громадськими організаціями інвалідів.
У відповідності до п.1 Положення про Фонд соціального захисту інвалідів, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2002 року № 1434, Фонд соціального захисту інвалідів діє у складі Мінпраці.
Відповідно до п. 10 «Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів», затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 03.05.1995 р. №314, працевлаштування інвалідів здійснюється державною службою зайнятості, органами Мінсоцзахисту, місцевими Радами народних депутатів, громадськими організаціями інвалідів з урахуванням по бажанню, стану здоров'я інвалідів, їхніх здібностей і професійних навичок відповідно до висновків МСЕК.
Робоче місце інваліда вважається створеним, якщо воно відповідає встановленим вимогам робочого місця для інвалідів відповідної нозології, атестоване спеціальною комісією підприємства за участю представників МСЕК, органів Держнагляд охорони праці, громадських організацій інвалідів і введено в дію шляхом працевлаштування на ньому інваліда (п.З). Підприємства розробляють заходи щодо створення робочих місць для інвалідів і включають їх до колективного договору (п.5).
Таким чином, створеним робочим місцем є те, яке введено в дію шляхом працевлаштування інваліда. Закон зобов'язує відповідача відповідно до 4-х відсоткового нормативу, створити робочі місця для праці інвалідів, зазначити їх у колективному договорі і інформувати центри зайнятості, місцеві органи соціального захисту населення та відділення Фонду соціального захисту інвалідів, а органи працевлаштування - підібрати робоче місце і працевлаштувати інваліда.
При цьому відповідно до п. п. 11, 12 Положення місцеві органи соціального захисту населення: виявляють інвалідів, які бажають працювати і спроможні реалізувати свої здібності та можливості на підставі індивідуальних програм реабілітації; щомісячно надсилають державній службі зайнятості списки інвалідів, які виявили бажання працювати, із зазначенням професій, спеціальностей; подають державній службі зайнятості заявки на професійне навчання інвалідів; ведуть інформаційний банк даних про інвалідів, які працюють і бажають працювати.
Державна служба зайнятості також веде облік інвалідів, які звернулися за допомогою у працевлаштуванні; веде облік робочих місць підприємств, на які можуть бути працевлаштовані інваліди; сприяє працевлаштуванню інвалідів, які звернулися з проханням, з урахуванням рекомендацій МСЕК; щоквартально подає місцевим органам соціального захисту населення інформацію про працевлаштування інвалідів.
Ст. 20 Закону передбачено, що підприємства (об'єднання), установи і організації, незалежно від форми власності і господарювання, де кількість працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим ч. 1 ст. 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду України соціального захисту інвалідів штрафні санкції, сума яких визначається у розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві (в об'єднанні), в установі, організації за кожне робоче місце, не зайняте інвалідом.
Аналіз наведених вище положень законодавства про соціальний захист інвалідів свідчить про те, що обов'язок підприємства щодо створення робочих місць для інвалідів не супроводжується його обов'язком підбирати, працевлаштовувати інвалідів на створені робочі місця. Такий обов'язок покладено на органи працевлаштування, перелічені в ч.1 ст.18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні».
Крім того, слід зазначити, що неповідомлення органів працевлаштування інвалідів про кількість робочих місць не дає правових підстав для стягнення з відповідача штрафних санкцій.
В свою чергу на підприємство покладається обов'язок щорічно до 1 лютого року, що настає за звітним, подавати відділенням Фонду соціального захисту інвалідів відомості про середню річну заробітну плату на підприємстві, середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу та про кількість працюючих інвалідів; ( Абзац третій пункту 14 в редакції Постанови КМ N 19 ( 19-2002-п ) від 10.01.2002).
Отже, на думку колегії суддів, чинне законодавство не зобов'язує підприємства самостійно займатися працевлаштуванням інвалідів та з'ясовувати які саме інваліди потребують роботи, якої відповідної нозології. За таких обставин, покладати на підприємство відповідальність у вигляді штрафних санкцій за неналежне виконання своїх обов'язків спеціально уповноваженими органами є неправомірним і суперечить як загальним принципам права, так і ст. 19 Конституції України.
При дослідженні матеріалів справи судом встановлено, що Державною службою зайнятості, органами Мінсоцзахисту, місцевими Радами народних депутатів, громадськими організаціями інвалідів на підприємство відповідача інваліди для працевлаштування не направлялися, так само як і інваліди безпосередньо не зверталися для працевлаштування до відповідача.
Виходячи з наведеного, колегія суддів вважає, що органи, зазначені в ст.18 Закону не займалися скоординованим аналізом наявних інвалідів, яким необхідні робочі місця з урахуванням відповідної нозології, у зв'язку з чим, покладати відповідальність на відповідача за відсутність створеного та належно атестованого робочого місця для працевлаштування інвалідів на думку колегії суддів неможливо, так як вина підприємства позивачем не доведена.
На думку колегії суддів, позивач не довів і не надав відповідних доказів на підтвердження наявності обов'язку по сплаті штрафних санкцій, оскільки колегією суддів апеляційної інстанції встановлена відсутність вини з боку відповідача
Крім того, як вбачається із матеріалів справи та встановлено місцевим господарським судом у оскаржуваній постанові, підприємством відповідача здійснювалися всі необхідні заходи щодо працевлаштування інвалідів: розроблялися заходи щодо створення робочих місць для інвалідів, які включені до колективного договору. До матеріалів справи відповідачем залучено протокол засідання міської комісії по атестації робочих місць для працевлаштування інвалідів, перелік атестованих робочих місць, професій, посад відповідача, зайнятих інвалідами та для працевлаштування інвалідів, колективний договір та листи відповідача до управління праці та соціального захисту населення Сумської міської ради, Сумського міського центру зайнятості та позивача по справі з проханням направляти для працевлаштування інвалідів. На вказаних листах міститься відмітка відповідних органів про їх отримання. На аркуші справи № 27 міститься відповідь Сумського міського центру зайнятості відповідачу щодо неможливості вказати кінцевий термін працевлаштування інвалідів.
Приймаючи до уваги вищевикладене, колегія суддів дійшла висновку, що постанова господарського суду Сумської області від 01 серпня 2006 року відповідає нормам чинного законодавства та не підлягає скасуванню.
Враховуючи викладене та керуючись ст. 195, 198, 200, 205, 206 Кодексу адміністративного судочинства України,
ухвалила:
Постанову господарського суду Сумської області від 01 серпня 2006 р. по справі № АС-15/338-06 залишити без змін, а апеляційну скаргу позивача залишити без задоволення.
Головуючий суддя Гагін М.В.
суддя Бухан А.І.
суддя Шевель О.В.