Справа № 2-3156/2007 року
РІШЕННЯ
Іменем України
27 листопада 2007 року Івано-Франківський міський суд Івано-
Франківської області в складі: головуючого - судці Островського Л.Є.
секретаря Попович Л.І.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Івано-Франківську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до центру по роботі з дітьми за місцем проживання м. Івано-Франківська про зняття дисциплінарних стягнень, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, суд, -
встановив:
Позивач звернулася до суду з позовом про визнання наказів про накладення дисциплінарних стягнень недійсними, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди.
Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, мотивуючи тим, що наказами № 12-к від 22.02.2007 року, № 13-к від 26.02.2007 року, № 15-к від 27.02.2007 року на нього накладено дисциплінарні стягнення у вигляді доган за порушення трудової дисципліни.
Крім того, у наказі про звільнення його з роботи № 55-к від 16.07.2007 року за ст. 40 п. 3 КЗпП України зазначено про акти від 04.07.2007 року та акт форми Н-5 від 06.07.2007 року, щодо розслідування нещасного випадку, який стався 29.06.2007 року о 10 год. 30 хв. із ним і який не пов»язаний з виробництвом, що також вважає незаконним. Звільнення вважає незаконним, оскільки порушень трудової дисципліни він не допускав, звільнення відбулось із за конфлікту, який виник між ним і директором Центру. Незаконним звільненням йому заподіяно моральну шкоду, яку оцінює у 10000 грн.
Просить позов задоволити.
Представник відповідача позовних вимог не визнала, суду пояснила, що будь яких порушень чинного трудового законодавства при накладенні на позивача дисциплінарних стягнень та його звільненні з роботи допущено не було.
Звільнення відбулось із дотриманням вимог чинного законодавства, позивач відмовлявся від надання пояснень з приводу допущених порушень трудової дисципліни, про що складались відповідні акти, звільнення відбулось із згоди профспілкового комітету, який 10.07.2007 року згідно протоколу № 13 дав згоду на звільнення позивача з роботи.
Просить в позові відмовити.
Вислухавши сторін, свідків, дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позов слід задоволити частково виходячи із наступного.
Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював педагогом-організатором Центру по роботі з дітьми за місцем проживання м. Івано-Франківська.
Позивач притягався до дисциплінарної відповідальності у вигляді доган, які накладені на нього наказами № 12-к від 22.02.2007 року, № 13-к від 26.02.2007 року, № 15-к від 27.02.2007 року.
Крім того у наказі про звільнення її з роботи № 55-к від 16.07.2007 року за ст. 40 п. 3 КЗпП України зазначено про акти від 04.07.2007 року та акт форми Н-5 від 06.07.2007 року, щодо розслідування нещасного випадку, який стався 29.06.2007 року о 10 год. 30 хв. з ОСОБА_1. і який не пов»язаний з виробництвом.
2
Суд вважає, що слід визнати незаконним наказ № 12-к від 22.02.2007 року про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани на ОСОБА_1., оскільки в судовому засіданні встановлено, що 15.02.2007 року, тобто в день, коли складено акт про відсутність позивача на робочому місці він приймав участь у підготовці та проведенні змагань «Прикарпатська зима», учасниками яких були вихованці дитячих клубів Центру по роботі з дітьми за місцем проживання м. Івано-Франківська.
Вказаний факт підтвердили в судовому засіданні свідок ОСОБА_2, який освітлював змагання на телерадіокомпанії «Вежа» та свідок ОСОБА_3, який бачив ОСОБА_1. під час проведення змагань.
В задоволенні решти позову слід відмовити, оскільки судом також встановлено, що 26.02.2007 року наказом № 13-к на позивача накладено стягнення у вигляді догани за неналежну підготовку та проведення змагань з настільного тенісу, які були приурочені до Дня Валентина, зокрема відсутність на робочому місці у дні, які передували змаганню та незабезпечення явки учнів на змагання.
Крім того, відповідно до наказу № 15-к від 27.02.2007 року на позивача накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани за відсутність на робочому місці, пояснень з приводу вчинення даного порушення позивач відмовився надавати, будь яких доказів з приводу поважності причин відсутності на робочому місці позивач не представив.
Слід також відмітити, що ОСОБА_1 повідомив про настання із ним нещасного випадку під час проведення екскурсії 29.06.2007 року із дітьми Центру, що стався в с Угринів.
Внаслідок проведення перевірки, опитування учнів, з якими, зі слів ОСОБА_1., він проводив екскурсію, встановлено, що 29.06.2007 року ОСОБА_1. екскурсії не проводив, діти, які ніби то були на екскурсії зі слів їхніх батьків знаходились у родичів поза межами Івано-Франківська, що підтверджено поясненнями батьків дітей, актом від 04.07.2007 року та актом форми Н-5 від 06.07.2007 року, щодо розслідування нещасного випадку, який стався 29.06.2007 року о 10 год. 30 хв. з ОСОБА_1. встановлено, що нещасний випадок не пов»язаний з виробництвом.
Суд вважає, що звільнення відбулось із дотриманням вимог чинного законодавства, позивач відмовлявся від надання пояснень з приводу допущених порушень трудової дисципліни, що підтверджується відповідними актами, звільнення відбулось із згоди профспілкового комітету, який 10.07.2007 року згідно протоколу № 13 дав згоду на звільнення позивача з роботи.
Відповідно до п. 23 ППВС України від 06.11.1992 року № 9 із наступними змінами за передбаченими п. 3 ст. 40 КЗпП України підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного стягнення...
На підставі ст. 40 п. 3, 149 КЗпП України та керуючись ст. ст. 215-218 ЦПК України,
суд,-
вирішив:
Позов задоволити частково. Визнати незаконним наказ № 12-к від 22.02.2007 року про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани на ОСОБА_1.
В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.
Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Івано-Франківської області шляхом подачі заяви до Івано-Франківського міського суду про апеляційне оскарження рішення суду протягом десяти днів з дня проголошення рішення та подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.