Головуючий 1 інстанції: Лутай А.М.

Доповідач: Принцевська В.П. Категорія 51

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 червня 2013 року Апеляційний суд Донецької області в складі:

головуючого- судді Жданової В.С.,

суддів Принцевської В.П., Тимченко О.О.,

при секретарі Маханько В.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Донецьку апеляційну скаргу ОСОБА_1 на рішення Харцизького міського суду Донецької області від 27 травня 2013 року по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Зугреського професійного ліцею про зобов'язання надати їй у якості компенсації 8 інших днів відпочинку з оплатою їх по середньому заробітку за проходження у вихідні дні медичних оглядів,

ВСТАНОВИВ:

Рішенням Харцизького міського суду Донецької області від 27 травня 2013 року у задоволенні позову ОСОБА_1 до Зугреського професійного ліцею про зобов'язання надати їй у якості компенсації 8 інших днів відпочинку з оплатою їх по середньому заробітку за проходження у вихідні дні медичних оглядів - відмовлено.

Із зазначеним рішенням суду не погодилась ОСОБА_1 та подала апеляційну скаргу.

В апеляційній скарзі апелянт вважає, що рішення винесе з порушенням норм матеріального та процесуального права, судом неповно з'ясовані обставини, що мають значення для справи, висновки суду не відповідають обставинам справи .

В судовому засіданні апеляційного суду апелянт підтримала доводи апеляційної скарги і просила її задовольнити, рішення суду першої інстанції скасувати, позов задовольнити.

В судовому засіданні апеляційного суду представник відповідача проти апеляційної скарги заперечував і просив рішення суду першої інстанції залишити в силі, апеляційну скаргу відхилити.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, апеляційний суд вважає необхідним відхилити апеляційну скаргу з наступних підстав.

Відповідно до ст.159 КЗпП України та ст.14 Закону України «Про охорону праці» працівник зобов'язаний, зокрема, проходити у встановленому порядку попередні та періодичні огляди.

Згідно із ст.169 КЗпП України та ст.17 Закону України «Про охорону праці» власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін і порядок його проведення встановлюються центральним органом виконавчої влади, що формування державної політики у сфері охорони здоров'я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

Статтею 123 КЗпП України передбачені гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу. Відповідно до норми цієї статті за час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження (стаття 169,191), зберігається середній заробіток за місцем роботи.

З матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 з 02.03.2001 року по теперішній час працює сторожем Зугреського професійного ліцею. Згідно з графіком чергувань, робочий час позивача ОСОБА_1 починається з 16-00 години і закінчується о 7 -00 годині, після чого у неї два дня вихідних. Відповідно до особової медичної книжки ОСОБА_1, вона в період з 2005 р 2012 рік проходила періодичні медичні огляди, а саме: 23.08.2005р., 21.08.2006р., 01.08.2007р., 1.08.2008р., 14.08.2009р., 23.08.2010р., 15.09.2011р., 29.08.2012р. Згідно графікам чергувань вказані періодичні медичні огляди ОСОБА_1 проходила у свої вихідні дні. 26.11.2012р. позивач звернулась до керівництва відповідача із заявою про надання їй відгулів на 27 та 30 листопада, 3, 6, 9, 12, 15 грудня за проходження нею медичних оглядів в період з 2005р. по 2012р., однак листом відповідача від 03.12.2012 року позивачу відмовлено у задоволенні її заяви.

Відповідно до «Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам» затвердженому Постановою КМУ від .05.2001р. №559, ОСОБА_1 повинна проходити періодичні медичні огляди. Правилами внутрішнього розпорядку для працівників Зугреського професійного ліцею передбачено, що працівники повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

Відповідно до умов Колективних договорів Зугреського професійного ліцею за 2005-2012р.р. підприємство зобов'язано, зокрема: забезпечити проведення попереднього при прийомі на роботу періодичних протягом трудової діяльності медичних оглядів працівників, не допускати до тих працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов'язкового періодичного огляду. В свою чергу робітники ліцею зобов'язані, зокрема: вивчати та виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, проходити в установленому порядку та терміни попередній та періодичний медичні огляди.

Відповідно ст.71 КЗпП України робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної (профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках: 1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків; 2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна; 3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; 4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до ст.72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Апеляційний суд перевірив доводи апелянта щодо порушення судом першої інстанції вимог матеріального закону та дійшов висновку, що вони є безпідставними, оскільки суд першої інстанції дійшов правильного висновку, що середній заробіток за місцем роботи зберігається за працівником, який проходив медичний огляд у свій робочий час. Діючим законодавством України не передбачені гарантії для працівників, які проходять періодичні медичні огляди у свої вихідні дні. Проходження періодичних медичних оглядів є трудовим обов'язком працівника, який він повинн виконувати в робочий час.

Також суд першої інстанції дійшов правильного висновку, що залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається тільки у виняткових випадках, вичерпний перелік яких наведений в ст.71 КЗпП України, серед яких відсутній такий випадок, як проходження періодичних медичних оглядів, тобто проходження періодичних медичних оглядів у вихідні дні не можна вважати роботою.

Суд першої інстанції правильно застосував норми матеріального права, що регулюють вказані правовідносини та вірно дійшов висновку щодо відсутності обов'язку працедавця компенсувати робітнику проходження обов'язкового медичного огляду поза робочим часом.

З огляду на викладене, апеляційний суд вважає, що суд першої інстанції повно і всебічно дослідив обставини справи та ухвалив рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права, тому апеляційна скарга підлягає відхиленню, а рішення необхідно залишити без змін.

Керуючись ст.ст. 308, 315 ЦПК України, апеляційний суд

УХВАЛИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилити.

Рішення Харцизького міського суду Донецької області від 27 травня 2013 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили в момент проголошення і може бути оскаржена безпосередньо до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з моменту набрання законної сили.

Головуючий: Судді: