Справа № 2-873/08 р.  

ТАТАРБУНАРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

29 вересня 2008 року Татарбунарський районний суд Одеської області в складі:

     головуючого - судді                               Чебан А.П.

     при секретарі                                     Білик М.М.

     розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Татарбунари Одеської області справу за позовом ОСОБА_1до ТОВ «Перемога» Татарбунарського району Одеської області  про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

   Позивач звернувся з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, посилаючись на слідуючі обставини. Починаючи з 1991  року позивач працював в колгоспі «Перемога», який був реорганізований в ТОВ «Перемога». 01.06.2002 року буз звільнений з підприємства за згодою сторін. Протягом останнього року роботи адміністрація підприємства не  виплачувала йому заробітну плату, у зв'язку з чим виникла заборгованість у сумі 1144,33 грн., яку до сьогоднішнього часу відповідач не виплатив. Оскільки в добровільному порядку виплатити заробітну плату відповідач не бажає, позивач вимушений звернутись з вказаним питанням до суду.

     Відповідач у судове засідання не з'явився, будучи належним чином повідомленим про день, час та місце розгляду справи, заяви до суду про причину неявки не надіслав. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

   Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.

   Як вбачається з копії трудової книжки ОСОБА_1. з 1991 року по 01.06.2002 року працював в ТОВ «Перемога». Звільнений за згодою сторін за ст. 36 КЗпП України (а.с.4).

   З оригіналу  книги обліку праці та розрахунків з членами ТОВ вбачається, що заборгованість ТОВ «Перемога» перед ОСОБА_1 ., який записаний під №21 складає 1144,33 грн.(а.с.17-18).

   Згідно ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював , то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

   Відповідно до вимог ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

   В судовому засіданні встановлено, що дійсно позивач працював в підприємстві «Перемога» до 01.06.2002 року,  після його звільнення з ним належним чином не провели розрахунок по заробітній платі, у зв'язку з чим вимоги позивача основані на законі та на його користь необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в розмірі 1144,33 грн.

   Керуючись ст.116 КЗпП України, ст.ст. 11, 58-60, 213 ,215, 224-226 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

     Позовні вимоги ОСОБА_1до ТОВ «Перемога» Татарбунарського району Одеської області  про стягнення заробітної плати - задовольнити.

     Стягнути з ТОВ «Перемога» Татарбунарського району Одеської області на користь ОСОБА_1 заробітну плату в розмірі 1144,33 грн.

  Стягнути з ТОВ «Перемога» Татарбунарського району Одеської області на користь держави державне мито в розмірі 51 грн. та послуги ІТЗ розгляду цивільної справи в розмірі 30 грн.

  Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Одеської області через Татарбунарський районний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

     Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

    У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

       Суддя                                    Чебан