Справа № 121\8859\12
2\119\87\13
РІШЕННЯ
Іменем України
15 березня 2013 року Феодосійський міський суд Автономної Республіки Крим в складі: головуючого судді Лошакової Т.А.
при секретарі Винокурової Є.Є.
з участю представників ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Феодосії справу по позову ОСОБА_4 до Державного підприємства «Феодосійське підприємство із забезпечення нафтопродуктами», третя особа Феодосійська виконавча міська дирекція Відділення Фонду соціального страхування по тимчасовій втрати працездатності України в м. Феодосії АР Крим про стягнення не сплачених сум та моральної шкоди,
встановив:
ОСОБА_4 звернувся до суду з позовом до ДП «ФПЗНП» про стягнення не сплачених сум та моральної шкоди, в якому, з урахуванням уточненої позовної заяви від 10.01.2012 року, просить стягнути з відповідача недоплачені суми по «лікарняним» листам за період з 22.12.2011 року по 27.02.2012 року, недоплачену премію та моральну шкоду, мотивуючи свої вимоги тим, що 26.09.2010 року він був прийнятий на роботу на посаду майстра вантаженого району ДП «ФПЗНП». Наказом № 519-К від 19.12.2011 року він був притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Рішенням Феодосійського міського суду від 11.06.2012 року вказаний наказ був визнаний незаконним та скасований. У зв'язку з незаконним притягнення до дисциплінарної відповідальності відповідач не сплатив йому наступні виплати: недоплачені суми по «лікарняним» листам за період з 22.12.2011 року по 27.02.2012 року, недоплачену премію за результатами роботи за 4-ий квартал 2011 року. При працевлаштуванні на підприємство ним були надані документи, які підтверджують його стаж роботи, в тому числі диплом про закінчення Ніжегородського вищого зенітного ракетного командного училища ПВО та трудову книжку. Згідно даних, які містяться в указаних документах, страховій стаж складає більш ніж 8 років., що дає йому право на виплати по тимчасової непрацездатності в розмірі 100%. Згідно наданого розрахунку по «лікарняному листу» № АВИ 455090 від 17.01.2012 року, у порушенні п.п. 13, 14 постанови КМ України № 1266 від 26.09.2001 року, застосована середньогодинна оплата замість середньоденної. При цьому незаконно визначено 60% оплати по тимчасової непрацездатності. За період з 22.12. по 26.12.2011 року оплата по «лікарняному» повинна складати 886,74 грн. замість сплачених 533,09 грн., не донараховано 353,65 грн. За період з 27.12.12. по 31.12.2011 року оплата по «лікарняному» повинна складати 1182,32 грн. замість сплачених 710,78 грн., не донараховано 471,54 грн. За період з 01.01.12. по 09.01.2012 року оплата по «лікарняному» повинна складати 1773,78 грн. замість сплачених 688,57 грн., не донараховано 1084,91 грн. Всього недоплачені грошові кошті в сумі 1910,10 грн. Пунктом 5 Положення про порядок і умови виплати премії по результатам роботи за квартал робітникам підприємства, встановлено, що максимальний розмір премії по результатам роботи за квартал відповідає посадовому окладу робітника. Згідно п. 6 розмір винагороди може бути зменшено, а також не виплачено зовсім за рішенням керівника, оформленого наказом по підприємству, у випадках, передбачених у додатку до Положення, а саме: у разі наявності виробничих порушень з боку працівника. Він ніяких порушень не здійснював. Розмір посадового окладу майстра вантажного району складав 2705 грн. За грудень 2011 року на підставі п. 1 наказу від 16.08.2012 року № 336-к йому сплачена премія у сумі 773,18 грн., недоплачена сума складає 579,32 грн. Також за 4 квартал 2011 року на підставі п. 3 наказу № 336-к від 16.08.2012 року йому сплачена премія за результатами роботи у сумі 1215 грн., недоплачена сума складає 1490 грн. Згідно наданого розрахунку по «лікарняному листу» № АВИ 454015 від 20.02.2012 року, у порушенні п.п. 13, 14 постанови КМ України № 1266 від 26.09.2001 року, застосована середньогодинна оплата замість середньоденної.
При цьому незаконно визначено 60% оплати по тимчасової непрацездатності. При проведенні розрахунку, оскільки даний «лікарняний лист» є продовженням попереднього, те розрахунок повинен бути зроблений із суми 37833,94 грн. За період з 10.01. по 31.01.2012 року оплата по «лікарняному» повинна складати 4729,28 грн. замість сплачених 2843,14 грн., не донараховано 1919,23 грн. За період з 10.02. по 18.02.2012 року оплата по «лікарняному» повинна складати 3842,54 грн. замість сплачених 2310,05 грн., не донараховано 1532,49 грн. Всього 3451,72 грн. Згідно наданого розрахунку по «лікарняному листу» № АВН 925281 від 27.02.2012 року, у порушенні п.п. 13, 14 постанови КМ України № 1266 від 26.09.2001 року, застосована середньогодинна оплата замість середньоденної. При цьому незаконно визначено 60% оплати по тимчасової непрацездатності. При проведенні розрахунку не вірно визначена сума доходу для розрахунку: не врахована премія за грудень 2011 року в сумі 1352,5 грн., премія на 4-ий квартал 2011 року в сумі 2705 грн., доход за січень 2012 року в сумі 6502,76 грн. За січень 2012 року не враховано жодного робочого дня, в той час, як вбачається 20 робочих днів, або 159 годин. За період з 19.02. по 23.02.2012 року оплата по «лікарняному» повинна складати 1375,64 грн. замість сплачених 770,5 грн., не донараховано 605,14 грн. За період з 24.02. по 27.02.2012 року оплата по «лікарняному» повинна складати 687,82 грн. замість сплачених 385,25 грн., не донараховано 302,57 грн. Всього 907,71 грн. Загальна сума не сплачений коштів складає 8338,85 грн. Незаконні дії керівництва ДП «ФПЗНП» спричинили йому моральні страждання - нанесено шкоду його честі та достоїнству, ділової репутації, оскільки він виставлений як порушник трудової дисципліни. Незаконне покарання негативно відобразилося на членах його сім'ї. Він випробував тяжкі переживання з приводу затримки виплати заробітної плати без премії. Незаконними діями відповідача йому спричинена моральна шкода, яку він оцінює у розмірі 15000 грн. Просить стягнути з відповідача несплачені кошті за період з 01.11.2011 року по 27.02.2012 року в сумі 8338,85 грн., а також компенсацію моральної шкоди в розмірі 15000 грн.
У судовому засіданні представник позивача ОСОБА_4, який діє на підставі договору про надання юридичної допомоги від 21.02.2012 року, позовні вимоги підтримав, пояснивши у відповідності до обставин, викладених у позовної заяви.
Представник відповідача у судовому засіданні позов не визнав, пояснивши, що ОСОБА_4 до 2008 року проживав на території Росії, був громадянином РФ. В них він працює з 26.08.2010 року. Лист непрацездатності був відкритий позивачу 22.12.2011 року. З 01.01.2011 року страховій стаж розраховується з урахуванням даних, які містяться у системі персоніфікованого обліку зведеній про застраховану особу. ОСОБА_4 не надав зведеній про страхові внески, сплачені в Фонд соціального страхування по тимчасової непрацездатності, за період до прийняття його на роботу на ДП «ФПЗНП», необхідні для підтвердження стажу, як застраховану особу та території Росії. На момент надання листка непрацездатності стаж до 28.02.2001 року і з 01.04.2008 року по 15.01.2009 року складав 4 роки 11 місяців. Нарахування по «лікарняним» № АВИ 455090, № АВИ 454015 ОСОБА_4 проводилося у лютому 2012 року після їх надання у розмірі 60%. Період розрахунку - з 01.06.2011 року по 30.11.2011 року. Доход ОСОБА_4 за розрахунковий період складав 37833,94 грн., відпрацьований час - 1022 години. Середньогодинна заробітна плата складає 37,02 грн. Нарахування по «лікарняному» № АВН 925281 ОСОБА_4 проводилося у лютому 2012 року після його надання. Період розрахунку - з 01.08.2011 року по 30.01.2012 року. Доход ОСОБА_4 за розрахунковий період складав 31740,37 грн., відпрацьований час - 791 година. Середньогодинна заробітна плата складає 40,13 грн. Квартальні та річні премії вважаються доходом того місяця, в якому вони були нараховані та сплачені. При розрахунку середньої заробітної плати всі виплати обчислюються в місяці, в якому їх нараховано. Нарахування премій ОСОБА_4 проведено у серпні 2012 року, тому їх сума не може бути враховано у розрахунку «лікарняного» № АВН 925281. Після скасування Феодосійським міським судом наказу про накладання на ОСОБА_4 дисциплінарного стягнення йому були сплачені премії, яких він був позбавлений, а саме: премія за грудень 2011 року в розмірі 50% в сумі 773 грн. 18 коп., одноразова винагорода по результатам роботи за 2011 рік в розмірі посадового окладу в сумі 2705 грн., премія за результатами роботи за 4 квартал 2011 року в розмірі 50% посадового окладу в сумі 1215 грн.
Позивач з 28.02.2012 року по 23.03.2012 року знаходився у чергової відпустки, тому премія йому не нараховувалася. 24.03.2012 року він був звільнений за власним бажанням. В частині компенсації моральної шкоди позивач не надав жодного доказу наявності цієї шкоди. Просить відмовити у задоволенні позову у повному обсязі.
Представник третій особи Феодосійської виконавчої міської дирекції Відділення Фонду соціального страхування по тимчасовій втрати працездатності України в м. Феодосії АР Крим в судовому засіданні пояснив, що ними була призначена тематична перевірка ДП «ФПЗНП», яка проведена 20.02.2013 року. Предметом перевірки було нарахування підприємством оплати трьох листків непрацездатності ОСОБА_4 У ході перевірки з'ясовано, що мало місце недоплата допомоги по тимчасової непрацездатності: по «лікарняному» № 455090 - 94 грн. 40 коп., по «лікарняному» № 454015 - 257 грн. 05 коп., по «лікарняному» № 925281 - 40 грн. 80 коп. за рахунок недовключення днів відрядження. На даний час існує наступний порядок фінансування страхувальника - роботодатель призначає розмір допомоги по тимчасової непрацездатності, передає протокол до бухгалтерії, робить заявку у Фонд, який протягом 10 днів фінансує на спеціальний рахунок кошті.
Вислухавши пояснення сторін, дослідивши представлені доказі, суд знаходить позов таким, що не підлягає задоволенню.
Наказом № 340-к від 25.08.2010 року ОСОБА_4 прийнятий на посаду начальника зміни підмінної ділянки прийому та відпуску нафти і нафтопродуктів ДП «ФПЗНП» з 26.08.2010 року (ар.с. 71).
Наказом № 152-к від 08.04.2011 року він був переведений на посаду майстра вантажного району з 09.04.2011 року (ар.с. 70).
З 22.12.2011 року по 28.02.2012 року він хворів, що підтверджується листками непрацездатності серія АВИ № 455090 (ар.с. 38), серія АВИ № 454015 (ар.с. 40), серія АВН №925281 (ар.с. 36).
Йому була призначена допомога по тимчасової непрацездатності, виходячи зі страхового стажу до 5 років в розмірі 60% середньоденної (середньогодинної) заробітної плати.
При цьому відповідач виходив з того, що до страхового стражу ОСОБА_4 підлягає включенню тільки період роботи на території України з 01.04.2008 року (ар.с. 98), та час проходження військової служби - 2 роки. Всього страховій стаж складає 4 роки 11 місяців.
З трудової книжки позивача АТ-ІІІ № 0184625, виданої 05.01.1998 року слідує, що з 05.01.1998 року по 17.09.2006 року він працював на різних підприємствах Російської Федерації (ар.с. 92-99).
З 01.04.2008 року він почав трудову діяльність на території України, в тому числі, з 26.08.2010 року на ДП «ФПЗНП».
У відповідності до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 року № 2240-ІІІ зі змінами та доповненнями, право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги по загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства, які проживають в Україні. Таке право виникає з виникненням страхового випадку в період роботи, якщо інше не передбачено законодавством (ст. 4 ч. 1).
Статтею 7 зазначеного Закону визначено, що страховий стаж - це період (сума періодів), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і сплачує або за неї сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому законодавством.
Згідно ст. 37 Закону України № 2240-ІІІ допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:
60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж до п'яти років;
80 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж від п'яти до восьми років;
100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років;
Що стосується страхового стажу, одержаного у Російської Федерації, те згідно абзацу 2 та 3 статті 6 Угоди між Урядом України та Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн від 14.01.1993 року, трудовий стаж, включаючи стаж, який обчислюється у пільговому порядку, і стаж роботи за спеціальністю, набутий у зв'язку з трудовою діяльністю на території обох Сторін, взаємно визначається Сторонами.
Позиція Фонду соціального страхування по тимчасовій непрацездатності України з цього питання наступна: при наданні допомоги по тимчасової непрацездатності, у страхової стаж, отриманий громадянином Російської Федерації на території України, зараховується стаж, одержаний ним у Росії (ар. с 123).
Також у страхової стаж зараховується загальний трудової стаж особи до введення у дію Закону № 2240 в порядку та на умовах, передбачених законодавством, яке діяло раніше.
Постановою Кабінету Міністрів України від 19.10.1998 року № 1658 затверджено Правила обчислення загального трудового стажу для призначення робітникам допомоги по тимчасової непрацездатності.
В даному випадку визначення страхового стажу ОСОБА_4 здійснюється на загальних підставах з урахування Угоди від 14.01.1993 року.
Виконавча дирекція Фонду здійснює контроль за правильним нарахуванням, своєчасною сплатою страхових внесків, а також забезпечує цільове використання коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, тобто до повноважень виконавчої дирекції відноситься перевірка нарахування та сплати коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
У зв'язку з розглядом цивільної справи за позовом ОСОБА_4 Феодосійська виконавча міська дирекція Відділення Фонду соціального страхування по тимчасовій втрати працездатності України в м. Феодосії АР Крим провела перевірку документів, які підтверджують страхової стаж ОСОБА_4 для визначення розміру допомоги по тимчасової непрацездатності.
З листа № 01-1-4-175 від 12.03.2013 року Феодосійської виконавчої міської дирекції Відділення Фонду соціального страхування по тимчасовій втрати працездатності України в м. Феодосії АР Крим слідує, що записи у трудової книжки позивача викликають сумніву (ар.с. 116).
Згідно ст. 27 п. 2 Закону України № 2240 застраховані особи зобов'язані надавати страхувальнику, страховику достовірні документи, на підставі яких призначається матеріальне забезпечення та надаються соціальні послуги відповідно до цього Закону, що позивачем не було зроблено, тому його вимоги про стягнення недоплаченої допомоги по тимчасової непрацездатності в загальній сумі 6269 грн. 53 коп. із рахунку не 60%, а 100% середнього заробітку не підлягають задоволенню.
Позиція позивача щодо необхідності перерахування допомоги по тимчасової непрацездатності з урахуванням сум премій, які були ним одержані пізніше, не заснована на діючому законодавстві. При розрахунку середньої заробітної плати всі виплати обчислюються в місяці, в якому їх нараховано. Нарахування премій ОСОБА_4 проведено у серпні 2012 року, тому їх сума не може бути враховано у розрахунку «лікарняного» № АВН 925281.
Наказом № 519-к від 19.12.2011 року ОСОБА_4 був притягнутий до дисциплінарної відповідальності за порушення посадових обов'язків (ар.с. 31).
Рішенням Феодосійського міського суду від 11.06.2012 року зазначений наказ було скасовано. Наказом № 335-к від 16.08.2012 року наказ «Про накладення дисциплінарного стягнення» від 19.12.2011 року скасовано (ар.с. 30).
Наказом № 336-к від 16.08.2012 року на підставі Колективного договору Феодосійського підприємства по забезпеченню нафтопродуктами ОСОБА_4 сплачено премію за грудень 2011 року в розмірі 50% від посадового окладу майстра вантажного району в сумі 773 грн. 18 коп., одноразове винагородження по результатам роботи за 2011 рік в розмірі посадового окладу майстра вантажного району в сумі 2705 грн., премію по результатам роботи за 4 квартал 2011 року в розмірі 50% від посадового окладу майстра вантажного району в сумі 1215 грн. 00 коп. (ар.с. 29).
Позивач вважає, що йому відповідач повинен доплатити премії за грудень 2011 року та по результатам роботи за 4 квартал 2011 року в розмірі 50% посадового окладу.
Положення про щомісячні премії робітників Феодосійського ПЗНП містить умови та порядок преміювання робітників підприємства (ар.с. 66-68).
Додатком № 1 до цього положення визначені показники, умови та розмір преміювання робітників, в тому числі, старший майстер вантажного району, майстер вантажного району - 50% посадового окладу (ар.с. 56-58).
Саме в цьому розмірі ОСОБА_4 була сплачена премія за грудень 2011 року.
Положенням про порядок та умови виплати премії по результатам роботи за квартал робітникам Феодосійського ПЗНП, визначені розміри зазначеної премії - максимальний розмір премії відповідає розміру посадового окладу (п. 5 Положення). Розмір квартальної премії визначається директором підприємства, що передбачено пунктом 2 зазначеного Положення та Колективним договором.
Наказом директора ОСОБА_4 було сплачено 50% квартальної премії за 4-й квартал 2011 року.
Вимоги позивача про стягнення недоплачених премій не засновані на вищевказаних Положеннях, тому задоволенню не підлягають.
Крім того, позивач просить стягнути з підприємства у рахунок відшкодування моральної шкоди 15000 грн. для поновлення порушеного морального благополуччя його та його сім'ї.
Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівникові провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується, в тому числі, механізмом компенсації моральної шкоди як негативних наслідків немайнового характеру, що виникли у результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв'язку з посяганням на її трудові права та інтереси.
Позивач ОСОБА_4 не навів доказів щодо порушення свого права у сфері трудових відносин з боку відповідача, тому його позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди також не підлягають задоволенню.
Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 88, 212, 213, 215 ЦПК України, на підставі ст. ст. 253, 255, 237-1 КЗпП України, Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 року № 2240-ІІІ зі змінами та доповненнями, суд
вирішив:
У позові ОСОБА_4 до Державного підприємства «Феодосійське підприємство із забезпечення нафтопродуктами», третя особа Феодосійська виконавча міська дирекція Відділення Фонду соціального страхування по тимчасовій втрати працездатності України в м. Феодосії АР Крим про стягнення не сплачених сум та моральної шкоди відмовити.
На рішення може бути подана апеляція в Апеляційний суд Автономної Республіки Крим протягом 10 днів з дня оголошення через Феодосіїський міський суд в порядку ст. 294 ЦПК України.
Суддя: підпис
Копія вірна: суддя -
секретар -