Звенигородський районний суд Черкаської області

Справа №: 2305/1233/12

3/2305/272/12

П О С Т А Н О В А

29.10.2012 року

м.Звенигородка

Суддя Звенигородського районного суду Черкаської області Кащук А.М. розглянувши матеріали, які надішли від Територіальної Державної інспекції праці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, приватного підприємця, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и л а:

ОСОБА_1, являючись приватним підприємцем,на момент проведення перевірки головним державним інспектором праці ОСОБА_2, в повній мірі не вжив заходів щодо проведення розрахунку з оплати праці згідно вимог чинного законодавства з найманим працівником ОСОБА_3, яка працювала продавцем у магазині ПП ОСОБА_1 Заборгованість по заробітній платі працівнику магазину ПП ОСОБА_1 існувала за лютий-травень2012 р., проте на момент проведення перевірки на даному підприємстві не проводилось нарахування та виплата компенсації втрати частини доходів громадян в зв'язку з порушенням термінів їх виплати, чим порушено вимоги Закону України № 2050-ІІІ від 19.10.2000 року. Трудовий договір з ОСОБА_3 підприємцем ОСОБА_1 розірвано з 14.05.2012 року, проте станом на 18.06.2012 року вона не отримала розрахункових (компенсацію за невикористані дні відпустки та заборговану заробітну плату), чим порушено вимоги ст. 83,115,116,117 КЗпП України та вимоги ст. 15 Закону України «Про оплату праці». ПП ОСОБА_1 не забезпечувався достовірний облік виконуваної найманими працівниками роботи та достовірний бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, чим порушено вимоги ст. 30 Закону України «Про оплату праці». Своїми діями ОСОБА_1 скоїів правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КупАП –порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення іимог законодавства про працю.

27.08.2012 року ОСОБА_1 надав пояснення по даній справі в тому, що ОСОБА_3 працювала у нього в магазині з вересня 2011р. з моменту, як вони уклали трудовий договір та , що заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_3 він не має, однак відомості про нарахування та отримання заробітної плати з підписами працівників про її отримання не велися, тому довести він це не документально не може.

Розгляд справи про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП відносно ОСОБА_1 було відкладено до розгляду цивільної справи за позовом ОСОБА_3 до ОСОБА_1 про зміну підстав та формулювання звільнення, стягнення невиплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, однак у зв'язку з затягуванням розгляду цивільної справи відповідачем ОСОБА_1, суд вважає, що необхідно закінчити розгляд справи про адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП відносно ОСОБА_1 в зв'язку з тим, що закінчуються строки притягнення його до адміністративної відповідальності.

29.10.2012 р. ОСОБА_1 на розгляд справи не з'явився, зі слів адвоката ОСОБА_4 він перебуває в лікарні, про час і місце розгляду справи йому відомо.

Суд вважає, що закінчити розгляд справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП можливо у відсутності ОСОБА_1 так, як він в присутності адвоката надав свої пояснення 27.08.2012 року і на даний час при розгляді присутній його адвокат.

Адвокат ОСОБА_4 просить справу про адміністративне правопорушення закрити провадженням, з тих підстав, що відомості протоколу не відповідають часу, місцю та обставинам правопорушення, до протоколу не додані додатки.

З пояснень головного держінспектора праці ОСОБА_2 вбачається, що при проведенні перевірки в ФОП «ОСОБА_1А.»по зверненню ОСОБА_3 йому були представлені відомості на нарахування та виплату заробітної плати ОСОБА_3 за період з вересня 2011 року по травень 2012 року без підписів про отримання сум заробітної плати самої ОСОБА_3 за весь вищевказаний період.

ОСОБА_1 визнав той факт, що відомості про отримання заробітної плати, де б наймані працівники розписувалися за отриману заробітну плату ним не велися.

Згідно трудового договору, ОСОБА_3 була прийнята на роботу з 02.09.2011 р. і повинна була працювати з 08.00 год. до 17.00 год. з обідньою перервою з 12.00 год. до 13.00 год. та при цьому отримувати заробітну плату у розмірі мінімальної заробітної плати встановленою Законом з вихідними днями субота та неділя.

Доказів того, що графік роботи ОСОБА_3 був інший і вона працювала повні 24 години на добу через дві доби позмінно в вихідні та святкові дні, а на роботу була прийнята в липні 2011 р. суду не надано.

Трудовий договір з ОСОБА_3 підприємцем ОСОБА_1 розірвано з 14.05.2012 року, проте станом на 18.06.2012 року вона не отримала розрахункових (компенсацію за невикористані дні відпустки та заборговану заробітну плату), чим порушено вимоги ст. 83,115,116,117 КЗпП України та вимоги ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

Порушення трудового законодавства в частині невиплати заробітної плати,розрахункових при звільненні підтверджуються, протоколом № 23-10-23/34 від 31.07.2012 р., актом перевірки від 20.06.2012 р., відсутністю бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку, відсутністю відомостей про нарахування та отримання заробітної плати та компенсаційних виплат ОСОБА_3 з її підписами про отримання, поясненнями головного державного інспектора праці та самого ОСОБА_1 про те , що такі відомості не велися ,що саме по собі є порушенням трудового законодавства, так і поясненнями ОСОБА_3,які ОСОБА_1 не спростував.

Враховуючи викладене, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1ст. 41КУпАП –порушення встановлених термінів виплати заробітної плати - доведена повністю і йому слід обрати адміністративне стягнення у вигляді мінімальної санкції за дане правопорушення, враховуючи , що він раніше до відповідальності не притягувався.

Враховуючи викладене та керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 283, 284, 294 КупАП,суддя -

п о с т а н о в и л а :

визнати винним громадянина ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510.00 (п’ятсот десять) грн.

Копію постанови направити Територіальній Державній інспекції праці у Черкаській області для відому та ОСОБА_1

          На постанову суду може бути подано апеляційну скаргу на протязі 10 діб з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Черкаського апеляційного суду через Звенигородський районний суд.

Суддя