Справа № 2305/1206/12
провадження 2/2305/430/12
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А І Н И
01.11.2012
Звенигородський райсуд Черкаської області
в складі : головуючої судді Кащук А.М.
при секретарі Матвієнко А.А.
позивача ОСОБА_1
представника відповідача Боровик І.Б.
розглянувши у судовому засіданні в залі суду м. Звенигородка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КП «Водопостачання та водовідведення Звенигородської міської ради " про скасування наказу ,
в с т а н о в и в :
позивач ОСОБА_1 ( а.с. 2-3) просить скасувати , як незаконний наказ № 64-к від 04.07.2012 р. ( а.с. 4), яким йому оголошено догану , мотивуючи це тим, що він працює з березня 2011 р. машиністом головної каналізаційної насосної станції (ГКНС) на підміні, а з березня 2012р. його взяли на постійну роботу. При прийомі на роботу головний інженер ОСОБА_3 роз»яснив йому , що працювати він буде позмінно по 24 год., хоча графік буде складатися по 12 робочих годин, це підтвердив йому і майстер ОСОБА_4 і тому позивач та інші машиністи працювали по 24 години з 08-00 г. одного дня і до 08-00 г. наступного дня. 01.07.2012 р. позивач працював з 08-00 г. до 08-00 г. 02.07.2012 р. і вранці його змінив ОСОБА_5 Позивач 02.07.2012 р. поїхав до м. Черкаси по власним справам, коли до нього подзвонив головний інженер ОСОБА_3 і повідомив, що позивачу необхідно вийти на зміну о 20-00 г., так як необхідно працювати по графіку по 12 годин, однак позивач вийти на зміну не зміг і йому було оголошено догану наказом № 64-к від 04.07.2012 р. за самовільно змінений режим роботи , що не відповідає дійсності, так як такий режим роботи існував ще до позивача і керівництво не попередило його про зміну режиму роботи.
Представник відповідача Боровик І.Б. позов не визнала повністю і пояснила, що ОСОБА_1 був прийнятий на роботу машиністом ГКНС з оплатою праці згідно штатного розпису з 01.04.2012 р. та наказу про прийняття на роботу № 29-К від 30.03.2012 р. ( а.с. 33) та ознайомлений під підпис з цим наказом, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Згідно до колективного договору комунального підприємства «Водопостачання та водовідведення Звенигородської міської ради»та Правил внутрішнього трудового розпорядка ОСОБА_1 працював позмінно по 12 годин. В період з 28.06.2012 р. по 01.07.2012 р. , коли святкували День Конституції і у членів адміністрації підприємства головного інженера ОСОБА_3, начальника КВС ОСОБА_8 були вихідні дні, машиністи ГКНС ОСОБА_1, ОСОБА_9,ОСОБА_5 домовились працювати зміну не по 12 годин , а по 24 години. При перевірці роботи ГКНС 03.07.2012 р. начальником КВС ОСОБА_8 було виявлено, що згідно графіка чергування машиністів ГКНС працювати повинен денну зміну 02.07.12 р. з 8-00 по 20-00 г. ОСОБА_5, а нічну зміну з 20-00 г. по 08-00 г. 03.07.2012 р. ОСОБА_1, однак замість нього і в нічну зміну працював ОСОБА_5, який пояснив, що вони між собою домовилися працювати по 24 години. У зв»язку з чим ОСОБА_8 склав доповідну записку. Давати письмові пояснення машиністи ОСОБА_1, ОСОБА_9,ОСОБА_5 відмовилися про що було складено акт. За порушення трудового розпорядку машиністи ГКНС ОСОБА_1, ОСОБА_9,ОСОБА_5 були притягнуті до дисциплінарної відповідальності і на них було накладено адміністративне стягнення у вигляді догани наказом № 64-К від 04.07.2012 р.
Допитані в суді свідки пояснили наступне :
свідок ОСОБА_5 -машиніст ГКСМ пояснив , що він близько трьох років працює на наносній станції і весь час працювали позмінно по 24 години, сутки чергували, а троє суток дома. Про те , що згідно Правил внутрішнього трудового розпорядка необхідно працювати по 12 годин знав, графіки змін по 12-ть годин були на нососній станції , однак машиністи продовжували працювати по 24 г. , так як не було підміни і усім це було вигідно. Головний інженер ОСОБА_3 та майстер ОСОБА_4 не говорили, що треба працювати по 12 годин. ОСОБА_1 відпрацював сутки і його змінив вранці 02.07.2012 р. ОСОБА_5, а вранці 03.07.2012 р. прийшов начальник КВС ОСОБА_8 і виявив , що ОСОБА_5 пропрацював сутки, а не 12 годин та що його не підмінив ОСОБА_1 і тоді всим оголосили догану. Новий графік на липень з»явився на насосній станції 03.07.2012 р. ;
свідок ОСОБА_9 -машиніст ГКСМ пояснив , що він близько тридцяти років працює на наносній станції і весь час працювали позмінно по 24 години, сутки чергували, а троє суток дома. Про те , що згідно Правил внутрішнього трудового розпорядка необхідно працювати по 12 годин не знав, йому про це ніхто не говорив, Графіки чергування по 12-ть годин на насосній станції були, однак на них ніхто не зважав, вони висіли для «блізиру», а всі працювали по суткам. Головний інженер і майстер знали, що всі працюють по суткам;
свідок ОСОБА_10 -машиніст ГКСМ пояснив, що він працює три роки і весь час машиністи працювали по 24 години, хоча в журналі здачі змін писали по 12-ть годин. Графіки змін на насосній були завжди по 12-ть годин зміна. Працювали по суткам , бо так було вигідно , сутки працюєш , а троє дома;
свідок ОСОБА_8- начальник КВС пояснив, машиністам ГКНС неодноразово наголошувалося про заборону працювати по 24 г. в сутки, так, як це є порушенням трудового законодавства. 03.07.2012 р. було виявлено, що на насосній станції ОСОБА_5 працював сутки, а не 12-ть годин в порушення графіку чергування. Він відпрацював зміну за себе та за ОСОБА_1 , якому було повідомлено по телефону, що він повинен чергувати з 20-00 г. 02.07.2012 р. по 08-00 г. 03.07.2012 р., однак він на чергування не з»явився. У зв»язку порушенням трудової дисципліни та самостійною зміною графіку чергування машиністами свідок склав доповідну записку. Письмові пояснення з приводу порушення трудової дисципліни машиністи ГКНС ОСОБА_1, ОСОБА_9,ОСОБА_5 дати відмовилися про що було складено акт. Всі машиністи ГКНС ОСОБА_1, ОСОБА_9,ОСОБА_5 були притягнуті до дисциплінарної відповідальності та їм були оголошені догани, з наказом вони були ознайомлені, однак від підпису в наказі відмовилися про що теж було складено акт;
свідок ОСОБА_3 -головний інженер пояснив, що майстер ОСОБА_4 роз»яснював машиністам про необхідність дотримання графіку змін по 12-ть годин, які він складав та які були на насосній станції, однак при перевірці ним та ОСОБА_11 насосної було виявлено , що ОСОБА_5 пропрацював сутки поспіль і його не змінив ОСОБА_1, який повинен був заступити на зміну в 20-00 г. 02.07.2012 р. і до 08-00 г. 03.07.2012 р. Новий графік на липень місяць був на насосній, ОСОБА_1 також попередили і по телефону, що його зміна , однак він сказав, що не вийде, так як відпрацював сутки і на даний час перебуває в Черкасах в особистих справах. Новий графік було складено на липень ОСОБА_3 і доведено до відома всих 02.07.2012 р. Раніше всі насосні підприємства працювали по 24 години, однак з приходом нового керівництва в липні 2011 р. всим було доведено про необхідність дотримання трудового законодавства і позмінні графіки роботи по 12-ть годин;
свідок ОСОБА_4 пояснив, що працював майстром на ГКСМ до червня 2012 р. і машиністи ОСОБА_1, ОСОБА_9,ОСОБА_5, ОСОБА_10 були безпосередньо в його підпорядкуванні. Машиністи повинні працювати по змінами по 12-ть годин і ним складалися графіки змін по 12-ть годин. Коли директором КП «Водопостачання та водовідведення Звенигородської міської ради " працював ОСОБА_12, то машиністи працювали по 24 години, а коли прийшов новий директор в червні 2011 р. ОСОБА_13, то він вимагав, щоб працювали по 12-ть годин і не допускали порушення трудового законодавства і про це був наказ. ОСОБА_4 довів цю вимогу до машиністів, розробив графіки змін помісячно аж до кінця 2012 року і вони були на насосній , в тому числі і на липень 2012 р. 27.06.2012 р. свідок звільнився з роботи. Свідок неодноразово говорив машиністам про необхідність працювати по 12-ть годин, що по суткам працювати заборонено, однак вони в порушення наказу працювали по суткам , так як це їм було вигідно.
Вислухавши сторони,свідків, вивчивши матеріали справи , суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
КП «Водопостачання та водовідведення Звенигородської міськради»зареєстроване в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців 15.04.2010 р.та розпочало свою діяльність з 01.05.2010 р. ( а.с. 17).
Відповідно до п.п. 5.4,5.7. Статуту КП «Водопостачання та водовідведення Звенигородської міської ради " ( а.с.18-24) директор підприємства самостійно приймає рішення щодо прийняття та звільнення працівників підприємства, а також видає накази та накладає на працівників стягнення відповідно до законодавства .
Відповідно до колективного договору комунального підприємства «Водопостачання та водовідведення Звенигородської міської ради " ( а.с. 32) та п.п. 3.1-3.3 Правил внутрішнього трудового розпорядка ( а.с. 25-31) працівники, які працюють позмінно , виходять на роботу згідно графіку, затвердженого керівником структурного підрозділу ( а.с. 5,34-35). Для даних працівників встановлено тривалість робочої зміни за нормальних умов праці до 12 годин з веденням підсумкового обліку робочого часу згідно чинного законодавства за згодою працівників. Позмінний режим роботи застосовується на підприємстві до працівників комплексу водоочисних споруд (КВС),насосної станції 1-го підйому «Водозабір»(НС 1-го підйому) та головної каналізаційної станції(ГКНС).
ОСОБА_1 був прийнятий на роботу машиністом ГКНС з оплатою праці згідно штатного розпису з 01.04.2012 р. згідно наказу про прийняття на роботу № 29-К від 30.03.2012 р. та ознайомлений під підпис з цим наказом, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку ( а.с. 33).
Відповідно до графіків змін машиністи ГКНС повинні працювати по 12-ть годин на день. Такі графіки були розроблені майстром ОСОБА_4 ( а.с. 5) і знаходилися на насосній, що підтвердили і машиністи ГКНС ОСОБА_1, ОСОБА_9,ОСОБА_5, ОСОБА_10, який також пояснив, що в журналі здачі змін машиністи розписувалися про прийняття та здачі зміни через 12-ть годин. Свідок ОСОБА_4, який на думку суду є об»єктивним та незалежним свідком , так як з одного боку є сином машиніста ОСОБА_5 , а з іншого на даний час не працює в КП «Водопостачання та водовідведення Звенигородської міськради»і не є підпорядкованим адміністрації відповідача, пояснив, що при бувшому керівництві до червня 2011 р. машиністи працювали змінами по сутках, так як це їм було вигідно, однак після зміни керівництва в 2011 р. новий директор ОСОБА_13 вимагав дотримання трудового законодавства та роботи по змінам, тривалістю по 12-ть годин, про що майстер ОСОБА_4 неодноразово попереджав машиністів ГКНС, однак вони самовільно змінювали режим роботи і працювали по суткам. Майстром ОСОБА_4 графіки 12-ти годинних змін були розроблені аж до кінця року і знаходились на насосній станції . Після звільнення ОСОБА_4 з роботи в червні 2012 р. , як вбачається з показів головного інженера ОСОБА_3 ним було складено новий графік на липень 2012 р. , який був ОСОБА_3 доведений до відома всих 02.07.2012 р. В тому числі він був доведений і до відома ОСОБА_1 Крім того , як пояснив свідок ОСОБА_4 новий графік ( а.с. 35) мав ту ж послідовність змін між працівниками, що і графік розроблений ним.
При перевірці роботи ГКНС 03.07.2012 р. начальником КВС ОСОБА_8 було виявлено, що згідно графіка чергування машиністів ГКНС на липень 2012 р. працювати повинен в денну зміну 02.07.12 р. з 8-00 по 20-00 г. ОСОБА_5, а в нічну зміну з 20-00 г. по 08-00 г. 03.07.2012 р. ОСОБА_1, однак замість нього і в нічну зміну працював ОСОБА_5, а ОСОБА_1 відпрацював сутки перед ним з 01.07.2012 р. на 02.07.2012 р. ОСОБА_5 пояснив, що вони між собою домовилися працювати по 24 години. У зв»язку з чим начальник КВС ОСОБА_8 склав доповідну записку ( а.с. 36).
Згідно до акту від 03.07.2012 р. від дачі письмових пояснень машиністи ОСОБА_1, ОСОБА_9,ОСОБА_5 з приводу порушення ними правил внутрішнього трудового розпорядку , а саме самовільної зміни режиму роботи - відмовилися.
За порушення трудового розпорядку, самовільну зміну режиму роботи машиністи ГКНС ОСОБА_1, ОСОБА_9,ОСОБА_5 були притягнуті до дисциплінарної відповідальності і на них було накладено адміністративне стягнення у вигляді догани наказом № 64-К від 04.07.2012 р.
Згідно до акту від 05.07.2012 р. машиністи ОСОБА_1, ОСОБА_9,ОСОБА_5 від підпису в наказі відмовилися.
Позивач не заперечує , що з наказом про винесення йому догани ознайомився 05.07.2012 р.
Таким чином, суд вважає, доведеним, що з боку позивача мало місце порушення трудової дисципліни, яке виразилося в самовільній зміні режиму роботи, передбаченого Правилами внутрішнього трудового розпорядку , Колективним договором, графіками змін і на нього було накладене дисциплінарне стягнення, передбачене п.1 ч.1 ст. 147 КЗпП України , особою відповідно до ст. 147-1 КЗпП України та п.п. 5.4,5.7. Статуту КП «Водопостачання та водовідведення Звенигородської міської ради " правомочною це робити -директором КП підприємства «Водопостачання та водовідведення Звенигородської міської ради ".
Твердження позивача , що графік роботи машиністів ГКНС по сутках існував з дозволу адміністрації свого підтвердження не знайшов та спростовується показами свідків ОСОБА_8, ОСОБА_3, ОСОБА_4. До показів свідків ОСОБА_9,ОСОБА_5 , ОСОБА_10 суд ставиться критично, так як вони діяли спільно з ОСОБА_1 за що ОСОБА_9 та ОСОБА_5 теж притягнуті до дисциплінарної відповідальності та спростовуються матеріалами справи.
На підставі ст.ст. 139-142,147-150, 231-233 КЗпП України та керуючись ст.ст. 10,11, 60,61, 208,209, 212-215,218 ЦПК України, суд -
в и р і ш и в :
в задоволенні позову ОСОБА_1 до КП Водопостачання та водовідведення Звенигородської міської ради Черкаської області про скасування наказу № 64-к від 04.07.2012 р. про накладення на ОСОБА_1 дисциплінарного стягнення у вигляді догани -відмовити.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 10 днів після проголошення рішення до апеляційного суду Черкаської області через Звенигородський районний суд.
Суддя